Besúgó a munkahelyen? – avagy hogyan ellenőrizhet a munkáltató
Vajon milyen módszerekkel ellenőrizheti a munkáltató a munkavállalóját? Előfordulhat-e, hogy megbízza egyik alkalmazottját, hogy „titkos módszerekkel” ellenőrizze kollégáit és az információkat továbbítsa a főnöknek?
Számos hollywoodi alkotás feldolgozta már a munkahelyi kémkedés témáját, bár az ilyen alkotásokban főként az ipari kémkedés kerül előtérbe. Láthattunk azonban már olyat is, hogy a főnök titokban megbízza alkalmazottját a többiek megfigyelésére és mindezért plusz pénzt kínál, vagy rosszabb esetben az állás elveszítésével fenyegeti meg az illetőt, ha az nem szolgáltatja neki a kért információkat. De tegyük félre a filmek világát, és nézzük meg hogyan is történik ez a valóságban.
Ellenőrizheti-e a munkáltató a munkavállalót?
Természetesen igen, de csak meghatározott körülmények között. A nagyobb cégeknél még erre kialakított belső ellenőrzési osztály is létezik. A Munka Törvénykönyve szerint az ellenőrzés csak a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartása körére terjedhet ki.
Megbízhat-e a munkáltató egy munkavállalót a többiek ellenőrzésével?
Igen, a munkáltató megbízhatja egyik munkavállalóját a többiek ellenőrzésével. Természetesen ezt nem a hírlevél bevezetőjében leírtak szerint. A legjobb, ha írásos utasításban adja ki az erre vonatkozó feladatot az adott munkavállalónak.
Milyen eszközöket lehet felhasználni az ellenőrzéskor?
A munkavállaló ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek csak olyanok lehetnek, melyek nem járnak az emberi méltóság megsértésével.
Az olyan technikai eszközök alkalmazásáról, melyeket a munkavállalók ellenőrzésére használnak, előzetesen tájékoztatni kell a munkavállalót.
Manapság például nem ritka, hogy azokon a munkaterületeken, ahol a kassza található kamerát is felszerelnek. De a munkával összefüggő elektronikus levelek is ellenőrizhetők.
Mit nem ellenőrizhetünk a munkavállalónál?
A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. Vagyis az ezzel kapcsolatos leveleit, telefonjait nem ellenőrizhetjük. A munkahelyi öltözőkben, illemhelyen nem helyezhetők el kamerák. De még az a kérdés is felmerült, hogy egy cégautó esetén, ha engedélyezett annak magáncélú használata is, az adatvédelmi biztos ajánlása alapján biztosítani kellene a GPS készülék kikapcsolásának lehetőségét.
Dr. Kocsis Ildikó
ügyvéd
A megbízható jogi képviselő
(1) 266-6621
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
