Érdemes átnézetnünk munkaszerződéseinket?
A tavalyi évben elfogadott új Munka Törvénykönyve 2012. július 1-től lépett életbe. Vannak olyan területei melyek nagyobb mértékben változtak, de az új jogszabályban akadnak új elemek is. Lehet, hogy érdemes felülvizsgáltatni munkaszerződéseinket?
Az Országgyűlés még a tavalyi évben fogadta el az új Munka Törvénykönyvét és a múlt héten az ezzel összefüggő átmeneti rendelkezések is megszülettek. Összességében nem csak tartalmilag, de formailag is megváltozott a törvény. Így mindenképp érdemes átnézni, mert a már megszokott rendelkezéseket nem feltétlenül ott találjuk meg, ahol a korábbi jogszabályban megszoktuk.
Íme néhány dolog, amire érdemes figyelni.
Milyen kötelező tartalomnak kell ezen túl a munkaszerződésbe kerülnie?
A munkáltatónak és a munkavállalónak a munkaszerződésben meg kell állapodniuk az alapbérben és a munkakörben. A munkavégzés helyének megjelölése is kötelező, igaz, hogy egyes interneten megjelent cikkekben tévesen azt olvashatjuk, hogy ez a jövőben nem kötelező. Ez azonban így nem igaz, hiszen a törvény egyértelműen kimondja, hogy „A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell kikötni.” A téves tájékoztatás valószínűleg abból eredt, hogy a törvény következő mondata így hangzik: „Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.” Ez azonban nem azt jelenti, hogy a munkaszerződésben ne lenne kötelező a munkahely feltüntetése.
Megmarad-e a próbaidő?
Igen, a felek a munkaviszony létesítésekor a jövőben is köthetnek ki próbaidőt. Ennek tartama legfeljebb 3 hónap lehet. Amennyiben rövidebb időben állapodnak meg, úgy a próbaidőt legfeljebb 1 alkalommal meghosszabbíthatják, azonban annak teljes ideje a három hónapot így sem haladhatja meg.
Más a helyzet, ha kollektív szerződésről van szó. Ebben az esetben ugyanis akár 6 havi próbaidő is kiköthető.
A munkavállaló kötelességei
Az új Munka Törvénykönyvében található egy érdekes új elem. A törvény ugyanis rögzíti, hogy a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása nélkül harmadik személytől nem fogadhat el díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységéért. Így hálapénzt is csak abban az esetben fogadhat el a munkavállaló, ha munkáltatója ahhoz előzetes beleegyezését adta.
A munkaviszony megszüntetésének változásai
A jövőben a munkaviszonyt közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással lehet megszüntetni. A változás itt tehát viszonylag jelentős, hiszen a korábbiakhoz képest a megszüntetési szabályok között több módosítás is található.
Ki veheti igénybe a gyerekek után járó szabadságot?
A gyermekek után járó pótszabadságok megmaradnak. Új elem a jogszabályban, hogy ennek igénybevételére mindkét szülő jogosult lesz.
A fenti változások természetesen nem tartalmazzák az összes módosítást. Az új szabályok szerint érdemes átnézetni munkaszerződéseinket, munkajogi dokumentumainkat.
Dr. Kocsis Ildikó
ügyvéd
A megbízható jogi képviselő
(1) 266-6621
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
