Hogyan mehetünk szabadságra júliustól
Hamarosan elkezdődik a nyári szabadságolások időszaka. A jó idő beköszöntével ki ne vágyna egy kis pihenésre. A júliustól hatályos új Munka Törvénykönyve szerint viszont némileg változik a szabadságolásra vonatkozó szabály. De mégis hogyan mehetünk szabadságra július 1-től?
A 2012. július 1-től hatályos új Munka Törvénykönyve a szabadások területén is hoz némi változást. Így ha munkáltatók vagyunk érdemes figyelni arra, hogy hogyan adhatjuk ki a szabadságokat munkatársainknak, ha pedig munkavállalók vagyunk érdemes tisztában lenni azzal, hogy hogyan mehetünk el jól megérdemelt pihenésünkre.
Mégis mennyi most a „jól megérdemelt pihenés”?
Júliustól továbbra is megmarad az alapszabadság, illetve a pótszabadság rendszere, bár kissé átalakul. Az alapszabadság mértéke 20 nap, ez pótszabadságokkal növekszik a munkavállaló életkorával összefüggésben. A gyermekek után is jár pótszabadság, egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, kettőnél több gyermek után összesen 7 nap.
Hogyan adhatunk ki szabadságot?
A szabadságot úgy kell kiadni, hogy annak tartama legalább összefüggő 14 napot elérjen.
A munkáltatók a szabadságot a munkavállalók előzetes meghallgatása után adhatják ki. Évente 7 nap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, de ez alól kivétel a munkaviszony első három hónapja. A munkavállalónak a szabadságra vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legalább 15 nappal jeleznie kell a munkáltató felé.
Mikor kell kiadni a szabadságot?
A szabadságokat alapvetően az esedékesség évében kell kiadni. Amennyiben a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, úgy lehetősége van a munkáltatónak, hogy a munkavállaló részére a következő év március 31-ig adja ki a szabadságokat.
Előfordulhat az is, hogy a munkáltató és a munkavállaló abban állapodik meg, hogy a szabadság egyharmad részét a következő év végéig veheti igénybe a munkavállaló.
Megszakíthatja-e a munkáltató a munkavállaló szabadságát?
A munkáltató az előre egyeztetett szabadság kiadásának időpontját módosíthatja, illetve a munkavállaló szabadságát megszakíthatja, de ezt csak abban az esetben teheti meg, ha fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok merül fel a tevékenysége során. A munkavállalónak ezzel összefüggésben keletkező kárát és költségeit a munkáltató köteles a munkavállaló részére megtéríteni.
Dr. Kocsis Ildikó
ügyvéd
A megbízható jogi képviselő
(1) 266-6621
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
