Ki védi a munkavállalók jogait? Köteles erre a munkáltató?
Ki védi meg a munkavállalók jogait? Ma is a munkáltatónak kell figyelnie arra, hogy a munkavállalók érdekeit képviseli-e valaki a munkahelyen? Mit és hogyan köteles a munkáltató biztosítani? Mi kötelezi erre? Mi az, hogy üzemi tanács és üzemi megbízott?
A Munka Törvénykönyvében rögzített szabályokkal a jogalkotó nem csupán a két fél, a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit szabta meg. Létrehozta azt a szervezetet, funkciót is, amivel biztosítani akarja, hogy a munkavállalók a fontos döntésekben is képviseltethessék magukat.
Gondolhatnánk, hogy a szakszervezetek azok, amelyek a munkavállalók képviseletére hivatottak. Igen, valóban a munkavállalók tömörülhetnek szakszervezetekbe, melyek az ő érdekeiket képviselik, kiharcolják a számukra kedvező megoldásokat, juttatásokat.
A törvény azonban a szakszervezeteken túl létrehozta az üzemi tanácsot, vagy üzemi megbízottat is. De kik is ők és milyen feladatuk van?
Az üzemi tanács, vagy üzemi megbízott egy adott munkahelyen megválasztott munkavállalókból álló testület, vagy egy munkavállaló. Szerepe, hogy a döntés hozatalban részt vegyen, képviselje a munkavállalókat, illetve a fontos döntésekről tájékoztatást nyújtson munkatársai részére.
Mi a különbség a szakszervezet és az üzemi tanács között?
Míg a szakszervezet létrehozása nem kötelező, addig a jogszabályban előírt feltételek esetén az üzemi tanács, vagy üzemi megbízott megválasztása igen.
A szakszervezet jogosult akár sztrájkot is hirdetni annak érdekében, hogy követeléseinek érvényt szerezzen. Ugyanerre az üzemi tanács, üzemi megbízott már nem jogosult.
Ugyanazon szakszervezet akár több munkáltatónál is jelen lehet, gondoljunk csak a Vasutasok Szakszervezetére, vagy a Pedagógus Szakszervezetre és még sorolhatnám.
Ezzel szemben az üzemi tanács, vagy üzemi megbízott mindig csak egy adott munkahelyre rendelkezik jogosítványokkal, nem lehet a működését kiterjeszteni több munkáltatóra.
Kötelező üzemi tanácsot választani?
Üzemi tanácsot a következő esetben kell választani:
minden olyan munkáltatónál, illetve egy adott munkáltatónak minden olyan önálló telephelyén, ahol a munkavállalók száma meghaladja az 50 főt.
A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza a választási eljárást, az üzemi tanácsok működésének szabályait is.
Üdvözlettel:
Dr. Kocsis Ildikó
ügyvéd
- - - - - - - - -
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Látogasson el megújult honlapunkra és ismerje meg ajánlatainkat!
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
(1) 266-6621
http://www.kocsis-iroda.hu, www.megbizhatougyvediiroda.hu/
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
