Megelőzhető-e a munkavállalói károkozás?
Amikor egy munkáltató felvesz egy új munkatársat és megköti vele a munkaszerződést, még nem tudhatja pontosan, hogy az új munkatárs hogyan fog tevékenykedni az adott pozícióban. De vajon bebiztosíthatja-e magát a munkáltató a munkavállalói kár ellen?
Létezik-e munkavállalói biztosíték?
Minden munkatárs akkor kötelezhető az okozott kár megtérítésére, ha vétkes annak előidézésében. A jelenleg hatályos törvény szerint is érvényesíthető a kárigény a munkavállalóval szemben. Júliustól azonban munkavállalói biztosíték is kiköthető az új, 2012. július 1-től hatályos Munka Törvénykönyve vezeti be.
Mi is lesz pontosan a munkavállalói biztosíték?
A munkavállalói biztosíték egy pénzösszeg, melyet egy írásbeli megállapodás alapján a munkavállaló ad át a munkáltató részére biztosítékként, esetlegesen a későbbiekben általa előidézett kárigény kielégítésére.
Milyen munkakörben köthető ki ilyen biztosíték?
Olyan munkavállalónál lehetséges a biztosítékkal kapcsolatos írásbeli megállapodás megkötése, aki a munkája során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt vagy más értéket vesz át vagy részükre kifizetést vagy az érték átadását teljesíti. Ezen túl olyan munkavállalónál is lehetőség lesz rá, aki a fenti folyamatokat munkája során ellenőrzi. Vagyis lehetséges ilyen biztosíték egy pénztáros esetében, de ha őt egy pénzügyi munkatárs ellenőrzi, akkor az ő esetében is felmerülhet.
Mekkora lehet a biztosíték összege?
A munkavállalói biztosíték összege nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi bérének összegét. Ha a későbbiekben a munkatárs alapbére nő, a munkáltató nem követelheti tőle a biztosíték kiegészítését.
Mi történik a biztosíték összegével?
A munkáltató a biztosítékot az átvételt követő napon köteles egy erre a célra elkülönített bankszámlán elhelyezni. Amennyiben az adott munkatárs munkaköre megváltozik, és már nem függ össze pénz és értéktárgyak kezelésével, illetve ha a munkaviszonya megszűnik, a munkáltató köteles azonnal a biztosíték jegybanki alapkamattal növelt összegét a munkavállalónak visszafizetni.
Hogyan használható fel a munkavállalói biztosíték összege?
A biztosíték kizárólag a munkáltató kártérítési igényére, a munkabérből való levonás szabályai szerint használható majd fel.
Azt, hogy mennyire fog beválni a munkavállalói biztosíték és ezzel mennyire tudja magát bebiztosítani a munkáltató a munkavállalói károkozással szemben, megtudhatjuk július elseje után.
Dr. Kocsis Ildikó
ügyvéd
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
Érthető Jog Partner iroda - Gondoljon másképp a jogra!
(1) 266-6621
http://www.kocsis-iroda.hu, www.megbizhatougyvediiroda.hu/
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
