Womenspire női est, ami nem csak nőknek szólt

Nőnap előestéjén kik is lehettek volna a Womenspire-est szereplői, mint a GE sikeres női munkatársai. De mi nők mivé is lennénk férfiak nélkül, így az est házigazdái között üdvözölhettük Benkő Vilmost, a Speak Academy megálmod

Nőnap előestéjén kik is lehettek volna a Womenspire-est szereplői, mint a GE sikeres női munkatársai. De mi nők mivé is lennénk férfiak nélkül, így az est házigazdái között üdvözölhettük Benkő Vilmost, a Speak Academy megálmodóját és létrehozóját, Pusztai Norbertet, a Passioners alapítóját, és Elian Ferreira-t a GE munkatársát, aki egyben a Passioners csapat lelkes tagja is. Benkő Vilmost már korábbról ismerhették a GE csapat megjelent tagjai, hiszen Vilmos a szervezetnél már megvalósított egy retorikával foglalkozó képzést, amelyet az est két szónoka, Zsóka és Júlia is elvégzett már.  A Passioners közössége egy olyan emberekből álló csoport, akik szenvedéllyel élnek hivatásuknak. Ezt a közösséget Pusztai Norbert hívta életre, aki karrier tanácsadó - coach, humánerőforrás szakember.

A Passioners Talk-al célja, hogy minél több embert inspiráljon arra, hogy találja meg hivatásbeli szenvedélyét és teljesedjen ki benne. Olyan szakembereket hív meg különböző területekről, akiknek lehet, hogy göröngyös út vezetett a szakmai sikeréhez, de a hibákból tanulva és építkezve végül azzal foglalkozik nap, mint nap, amit szeret. Az este folyamán kiderült, hogy nemcsak szabadúszóként, hanem egy multinacionális nagyvállalat kötelékén belül is megtalálhatjuk azt a munkát, amit szenvedéllyel tudunk végezni. Nőként, családanyaként is elérhetsz sikereket a hivatásodban, te is lehetsz példa másoknak, ez volt idén az első megrendezett női klubest mottója. Ezt a témát három „szemüvegen” keresztül is láthatta a belvárosi szórakozóhelyen összegyűlt közönség: az est szónok-vendégei az Y generációhoz tartozó Diószegi Zsóka a Digital Hub projekt menedzsere, Sipeki Júlia a GE női szervezetének, a Women’s Network-nek a helyi társvezetője, és Emilie Leruste a GE Global Operations egyik pénzügyi vezetője. Manapság a színes női magazinok lapjain gyakran olvashatunk tanácsokat hírességektől, hogy hogyan lehet fenntartani a munka - magánélet egyensúlyát. Sokan ilyenkor legyintünk, hogy nekik biztosan könnyű, mert nem hétköznapi életet élnek. Tavaly októberben a GE csapatát Cseke Eszter népszerű dokumentumfilm-rendező inspirálta. A március 7-ei Womenspire-esten viszont hétköznapi hősökkel ismerkedhettünk meg, talán ezért is volt különleges és egyben sikeres a program.

A GE egy olyan családbarát vállalat, amely sokféleképpen támogatja a náluk munkát vállaló nőket. Húsz évvel ezelőtt elindítottak egy olyan kezdeményezést, ami kifejezetten a tehetséges nők szakmai fejlődését szolgálja, ez a GE Women’s Network. Ahhoz, hogy kiegyensúlyozott munkatársai legyenek egy szervezetnek, olyan környezetet kell biztosítaniuk, amely segíti a munkatársak magán- és szakmai életük közötti egyensúly megteremtését. A GE cégkultúrája ehhez az inspiráló munkakörnyezet, szakmai programok mellett többek között, rugalmas időbeosztással is hozzájárul. Hiszen ahogy már több kutatás is bebizonyította, köztük a Harvard Egyetem felmérése is ezt támasztja alá, hogy az embert a társas kapcsolatai teszik boldoggá. Az egyetem kutatói egy kísérletben 75 évig nyomon követték 725 ember életét, a kérdés, amire a kutatók a választ keresték az volt, hogy mi tesz minket egészségesebbé és boldoggá.

Az est előadóitól megtudhattuk, hogy a szervezet ember központú, ahol nagyon erős a csapatszellem. Ahogy a vezetők, úgy a kollégák is figyelnek egymásra. Egy célért dolgoznak. Több közösséghez, kezdeményezéshez  is tudnak csatlakozni, mint pl. Women's Network, Working Parents, és Volunteers csoport. A felsorolt értékeken kívül azt is érzékelhettük a beszédekből, hogy a cég képes fejlődni és megújulni, ez a mai világban az egyik legfontosabb tulajdonság, annak ellenére, hogy nem egy most induló cégről van szó. Hanem, ahogy Zsóka is elmondta a beszédében lehet, hogy a cég és az ő életkora között 100 év a különbség, de a fiatalos szervezetnél ez nem érezhető. Sipeki Júlia kiemelte beszédében, hogy csapatszellemet az is erősíti, hogy mindenki egy irányba tart és szeretne fejlődni, napról napra jobbá válni, úgy hogy a kreativitásának is utat enged. A munka-magánélet egyensúly nemcsak elsősorban az egyéntől vagy csak a cégtől függ. Meg kell találnunk a számunkra megfelelő hivatást és munkakörnyezetet ahol kiteljesedhetünk. Fel kell hagyni azzal, hogy az ember kívülről várja a megoldást. Rajtunk az egyéneken múlik, hogy magunkra vegyük az ellenőrzést és a felelősséget a fölött, hogy milyen életet akarunk élni. Aki nem tervezi meg a saját életét, annak valaki más fogja megtervezni helyette, és lehet, hogy nem fog tetszeni az a beosztás. Ha az egyensúly megvan a két terület között, akkor azt érezzük, hogy minden könnyebb.

A Women’s Network csoport célja, hogy a megszokott munkavégzésen felül biztosítson szakmai fejlődési lehetőséget a tagok számára, ezáltal újabb célokat tűzve ki maguk előtt. A kezdeményezés elősegíti a női közép- és felsővezetők utánpótlását is. Pusztai Norbert Emilie Leruste- pénzügyi felsővezetővel beszélgetett, akit a munkája Budapestre szólított, de több helyen is élt a világban amióta a GE-nél dolgozik. Emilie fontosnak tartja azt, hogy a körülmények ellenére is mindig a munkánkra, az adott feladatunkra koncentráljunk. Ne becsüljük alá munkatársainkat függetlenül attól, hogy éppen most milyen pozíciót töltenek be. Segítsük mindenkinek, aki velünk együtt dolgozik.  Olyan feladatok elé állítsuk a GE közösség tagjait, amelyeket a munkahelyen betöltött pozíciójukban nem feltétlenül tudnának gyakorolni, de személyiségfejlődésük szempontjából fontos lehet számukra. A tehetségek vonzása, fejlesztése és megtartása minden jól működő szervezet célja kell, hogy legyen, ha ez jól működik egy cégen belül, úgy vonzó munkahellyé válik a jövő generációja számára. A GE ebből a szempontból jó példa más szervezetek számára.

A cikk szerzője: Valahovits Szilvia

Fotókat készítette: Emmanuel Jacques