logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.04.24 - 4 éve
passioners

Womenspire női est, ami nem csak nőknek szólt

Nőnap előestéjén kik is lehettek volna a Womenspire-est szereplői, mint a GE sikeres női munkatársai. De mi nők mivé is lennénk férfiak nélkül, így az est házigazdái között üdvözölhettük Benkő Vilmost, a Speak Academy megálmod

Nőnap előestéjén kik is lehettek volna a Womenspire-est szereplői, mint a GE sikeres női munkatársai. De mi nők mivé is lennénk férfiak nélkül, így az est házigazdái között üdvözölhettük Benkő Vilmost, a Speak Academy megálmodóját és létrehozóját, Pusztai Norbertet, a Passioners alapítóját, és Elian Ferreira-t a GE munkatársát, aki egyben a Passioners csapat lelkes tagja is. Benkő Vilmost már korábbról ismerhették a GE csapat megjelent tagjai, hiszen Vilmos a szervezetnél már megvalósított egy retorikával foglalkozó képzést, amelyet az est két szónoka, Zsóka és Júlia is elvégzett már.  A Passioners közössége egy olyan emberekből álló csoport, akik szenvedéllyel élnek hivatásuknak. Ezt a közösséget Pusztai Norbert hívta életre, aki karrier tanácsadó - coach, humánerőforrás szakember.

A Passioners Talk-al célja, hogy minél több embert inspiráljon arra, hogy találja meg hivatásbeli szenvedélyét és teljesedjen ki benne. Olyan szakembereket hív meg különböző területekről, akiknek lehet, hogy göröngyös út vezetett a szakmai sikeréhez, de a hibákból tanulva és építkezve végül azzal foglalkozik nap, mint nap, amit szeret. Az este folyamán kiderült, hogy nemcsak szabadúszóként, hanem egy multinacionális nagyvállalat kötelékén belül is megtalálhatjuk azt a munkát, amit szenvedéllyel tudunk végezni. Nőként, családanyaként is elérhetsz sikereket a hivatásodban, te is lehetsz példa másoknak, ez volt idén az első megrendezett női klubest mottója. Ezt a témát három „szemüvegen” keresztül is láthatta a belvárosi szórakozóhelyen összegyűlt közönség: az est szónok-vendégei az Y generációhoz tartozó Diószegi Zsóka a Digital Hub projekt menedzsere, Sipeki Júlia a GE női szervezetének, a Women’s Network-nek a helyi társvezetője, és Emilie Leruste a GE Global Operations egyik pénzügyi vezetője. Manapság a színes női magazinok lapjain gyakran olvashatunk tanácsokat hírességektől, hogy hogyan lehet fenntartani a munka - magánélet egyensúlyát. Sokan ilyenkor legyintünk, hogy nekik biztosan könnyű, mert nem hétköznapi életet élnek. Tavaly októberben a GE csapatát Cseke Eszter népszerű dokumentumfilm-rendező inspirálta. A március 7-ei Womenspire-esten viszont hétköznapi hősökkel ismerkedhettünk meg, talán ezért is volt különleges és egyben sikeres a program.

A GE egy olyan családbarát vállalat, amely sokféleképpen támogatja a náluk munkát vállaló nőket. Húsz évvel ezelőtt elindítottak egy olyan kezdeményezést, ami kifejezetten a tehetséges nők szakmai fejlődését szolgálja, ez a GE Women’s Network. Ahhoz, hogy kiegyensúlyozott munkatársai legyenek egy szervezetnek, olyan környezetet kell biztosítaniuk, amely segíti a munkatársak magán- és szakmai életük közötti egyensúly megteremtését. A GE cégkultúrája ehhez az inspiráló munkakörnyezet, szakmai programok mellett többek között, rugalmas időbeosztással is hozzájárul. Hiszen ahogy már több kutatás is bebizonyította, köztük a Harvard Egyetem felmérése is ezt támasztja alá, hogy az embert a társas kapcsolatai teszik boldoggá. Az egyetem kutatói egy kísérletben 75 évig nyomon követték 725 ember életét, a kérdés, amire a kutatók a választ keresték az volt, hogy mi tesz minket egészségesebbé és boldoggá.

Az est előadóitól megtudhattuk, hogy a szervezet ember központú, ahol nagyon erős a csapatszellem. Ahogy a vezetők, úgy a kollégák is figyelnek egymásra. Egy célért dolgoznak. Több közösséghez, kezdeményezéshez  is tudnak csatlakozni, mint pl. Women's Network, Working Parents, és Volunteers csoport. A felsorolt értékeken kívül azt is érzékelhettük a beszédekből, hogy a cég képes fejlődni és megújulni, ez a mai világban az egyik legfontosabb tulajdonság, annak ellenére, hogy nem egy most induló cégről van szó. Hanem, ahogy Zsóka is elmondta a beszédében lehet, hogy a cég és az ő életkora között 100 év a különbség, de a fiatalos szervezetnél ez nem érezhető. Sipeki Júlia kiemelte beszédében, hogy csapatszellemet az is erősíti, hogy mindenki egy irányba tart és szeretne fejlődni, napról napra jobbá válni, úgy hogy a kreativitásának is utat enged. A munka-magánélet egyensúly nemcsak elsősorban az egyéntől vagy csak a cégtől függ. Meg kell találnunk a számunkra megfelelő hivatást és munkakörnyezetet ahol kiteljesedhetünk. Fel kell hagyni azzal, hogy az ember kívülről várja a megoldást. Rajtunk az egyéneken múlik, hogy magunkra vegyük az ellenőrzést és a felelősséget a fölött, hogy milyen életet akarunk élni. Aki nem tervezi meg a saját életét, annak valaki más fogja megtervezni helyette, és lehet, hogy nem fog tetszeni az a beosztás. Ha az egyensúly megvan a két terület között, akkor azt érezzük, hogy minden könnyebb.

A Women’s Network csoport célja, hogy a megszokott munkavégzésen felül biztosítson szakmai fejlődési lehetőséget a tagok számára, ezáltal újabb célokat tűzve ki maguk előtt. A kezdeményezés elősegíti a női közép- és felsővezetők utánpótlását is. Pusztai Norbert Emilie Leruste- pénzügyi felsővezetővel beszélgetett, akit a munkája Budapestre szólított, de több helyen is élt a világban amióta a GE-nél dolgozik. Emilie fontosnak tartja azt, hogy a körülmények ellenére is mindig a munkánkra, az adott feladatunkra koncentráljunk. Ne becsüljük alá munkatársainkat függetlenül attól, hogy éppen most milyen pozíciót töltenek be. Segítsük mindenkinek, aki velünk együtt dolgozik.  Olyan feladatok elé állítsuk a GE közösség tagjait, amelyeket a munkahelyen betöltött pozíciójukban nem feltétlenül tudnának gyakorolni, de személyiségfejlődésük szempontjából fontos lehet számukra. A tehetségek vonzása, fejlesztése és megtartása minden jól működő szervezet célja kell, hogy legyen, ha ez jól működik egy cégen belül, úgy vonzó munkahellyé válik a jövő generációja számára. A GE ebből a szempontból jó példa más szervezetek számára.

A cikk szerzője: Valahovits Szilvia

Fotókat készítette: Emmanuel Jacques

 

Címkék:
passioners

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-08-05 11:24:57
Elindult a négynapos munkahét-kísérlet június 1-gyel – az Egyesült Királyságban
2022-08-02 14:22:32
Te is utálod a “networking” szót? Kapcsolatépítés másképpen
2022-08-02 08:25:11
Optimizáljuk a HR folyamatokat és digitalizáljuk… újabb infók?
passioners

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés kiválasztás munka Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda online tanulás tippek változás Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés Munka Törvénykönyve coach önismeret felmondás tanulás érthető jog tipp szabadság tárgyalástechnika siker Y generáció kommunikáció tananyagszerkesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu