Bemutatkozás
A humán tőke az egyik legfontosabb vállalati érték, egy kiváló munkavállaló olyan előnyt jelenthet a konkurenciával szemben, amely más módon nem helyettesíthető. Ezért a vállalat érdeke, hogy munkatársainak lehetőséget biztosíts
A humán tőke az egyik legfontosabb vállalati érték, egy kiváló munkavállaló olyan előnyt jelenthet a konkurenciával szemben, amely más módon nem helyettesíthető. Ezért a vállalat érdeke, hogy munkatársainak lehetőséget biztosítson a maximális teljesítmény elérésére azáltal, hogy felelős magatartásra és életvezetésre ösztönzi őket. Léteznek olyan munkavállalók, akik széles eszköztárral tudják kezelni a felhalmozódó feszültséget, és vannak olyanok, akik ehhez „pótszert” használnak, például alkohol, drogok stb. A függőségek befolyásolják az agy döntéshozatalért felelős területeit, és rontják a versenyképességet. A függő emberek betegek, és nem értéktelenek. Betegségük krónikus, de életmódváltás segítségével lehetséges a felépülés.
Blogunk szeretne segíteni mind az addikciókkal küzdő munkavállalóknak abban, hogy rálátásuk legyen saját problémájukra, mind a vállalat vezetőinek és a HR munkatársainak abban, hogyan ismerhetik fel a időben a függőségeket és milyen segítséget tudnak nyújtani a munkavállalónak azért, hogy értékes tagjai maradhassanak a csapatnak.
Gabi – általános szociális munkás, addiktológia-pszichiátriai szakirányú szakvizsga. 3 évig egy pszichiátriai betegek számára fenntartott intézményben dolgozott terápiás munkatársként. 2006-2011 szenvedélybetegekkel foglalkozott, 2 évig egy integrált, Minnesota-modellre épülő szenvedélybeteg ellátó intézmény vezetője volt, ahol főként alkohol-, és játékszenvedély-betegekkel és családtagjaival foglalkozott. Részt vett a Phoenix-program komplett kezelőprogramjának át-, és kidolgozásában, ismeri a modellt és a szenvedélybetegségek tüneteit, jellemzőit, lefolyását. Szenvedélybeteg szülő felnőtt gyermekeként saját élményű munkatárs. Rita – 2003-tól 2010-ig a versenyszférában dolgozott. Banki alkalmazottként kezdte pályafutását, majd account manager, végül egy nemzetközi bankhálózat budapesti fiókjának a vezetője volt. Jól ismeri az alkoholizmust, tüneteit, lefolyását. Részt vett a Phoenix-program komplett kezelőprogramjának át-, és kidolgozásában, ismeri a modellt és a szenvedélybetegségek tüneteit, jellemzőit, lefolyását.
