Haverok, buli .....azta! Tényleg ez kell a pályakezdőknek? 2012.11.29 Megtalálni, megtartani, motiválni! A modern HR folyamatok három kulcskérdése számtalan vezető és HR-es számára fejtörést okozó téma. Az ezekre fordítható erőforrások szűkülnek,...
A felelősségre vonás elhanyagolásának költségei: Miért megy olyan nehezen a vezetőknek a visszajelzés? 2012.11.23 Jön az év vége, a teljesítményértékelések időszaka. Most nem saját tollból származó művel, hanem partnerünk, Rob Kaiser írásával jelentkezünk a témában,...
Destruktív vezetői stílus: Hogyan ismerjük fel az árulkodó jeleket? 2012.11.14 Destruktív vezetői stílus. Hogyan ismerjük fel az árulkodó jeleket? Interjú Dr. Robert Hogan-nel A vezetői megfelelés tengerében már bizonyított tény,hogy hosszú távon nem a...
Hogyan lehet felismeri hogy "nyúlni" fog a nyúl? Hogyan tudjuk felmérni, ki fogja cégünket szándékosan megkárositani? 2012.10.27 Megbízhatóság, lelkiismeretesség, becsületesség, lojalitás, szabálykövetés, tisztesség. A munkahelyi kontraproduktív magatartásnak sokféle elnevezése van, ennél több már csak a...
Magyarországon az energetika és a szolgáltatások a jövő húzóágazatai 2012.10.11 Magyarországon az energetika és a szolgáltatások a jövő húzóágazatai Az emberi tényező tudatosításával a leszakadó iparágak is helyzete is javítható Minél magasabb...
Személyes reputáció és a rossz fülekbe suttogott pletyka – avagy harc a társasági életben való érvényesülésért 2012.09.20 Személyes reputáció és a rossz fülekbe suttogott pletyka – avagy harc a társasági életben való érvényesülésért Ha bármilyen következtetést le szeretnénk vonni a hírességek...
1000 Közép Európai vezető felmérése - Hasonlóak vagyunk mint szomszédaink? 2012.09.13 Határozott, céltudatos, profitorientált és stratégiai gondolkodású. A vezetőt érintő sztereotípiáink nemcsak hogy erősek és kitartóak, de úgy tűnik, hogy fittyet hánynak az...
Egy cikk és ami mögötte van 2. - Nem akar Magyarország több nőt? 2012.09.09 A héten jelent meg az a rövid jelentés, miszerint tagállami ellenállás miatt elbukhat az Európai Bizottság kezdeményezése, hogy vezessenek be női kvótát a gazdaságban – írták német...
Villanyégő helyett…munkatársak „asszisztálása” 2012.08.31 Villanyégő helyett…a munkatársak „asszisztálása” A munkatársak megtartása a XXI. század egyik központi HR kérdése. A kiválasztási folyamatok cizelláltsága és...
Az önimádó, a léhűtő és a szuper érzékeny: három személyiségtípus, amely leginkább árthat cégének 2012.08.23 Az önimádó, a léhűtő és a szuper érzékeny: három személyiségtípus, amely leginkább árthat cégének A jelentkező, aki az állásinterjú során elnyerte Pierce Howard tetszését...
A nagyi még a spájzban van: Hogyan kerüljük el a szülőktől örökölt vezetői buktatókat stresszhelyzetben? 2012.08.02 A vezetői buktatók izgalmas témája azon magatartásokat taglalja, amelyek egy vezető karrierjének kisiklásához vezethetnek. A téma különlegessége, hogy ezen buktatók nem egyszerűen a...
Könnyed nyári motivációs mondóka - Hogyan jelennek meg már gyermekversekben is a különböző motivátorok? 2012.07.26 MVPI mondóka a XXI. századra Az ötujjas magyar mondókát alighanem mindenki ismeri vagy gyerekkorából, vagy praktizáló szülőként. Jól tudjuk, hogy egy elment vadászni, aztán valaki...
The email blackhole - How personality reflects emailing style? 2012.07.11 Technology allows us to access information at the touch of a finger, and email and social media help teams connect to members across the globe. Yet, there are many among us who routinely take more...
Hogyan tudjuk meghatározni, hogy ki (vagy kiből lesz) a jó vezető? 2012.06.26 Hogyan? Teszteléssel. A vezetői alkalmasság kimeríthetetlen kutatási téma. Az idevágó eredmények végeláthatatlan mennyiségben sorolják fel, mit, mikor, hogyan kell nézni és mérni,...
Nyár a hedonisták évszaka - Hogyan motiváljuk őket a munkahelyen? 2012.06.15 Szórakozás, lazaság, bulik, társaság. A nyár a színek és a szabadság évszaka, amikor utat tör magának a változatosság. Utazunk, világot látunk, új dolgokkal ismerkedünk meg,...
Munkaalkoholista vagy? - Felmérésünk eredménye 2012.06.08 Munkaalkoholista vagy? Lehet negatív de pozitív megközelítéssel is a témát boncolgatni. Nincs vita, a technológiai lehetőségek megváltoztatták mindennapjainkat, és azt is, ahogy...
Fagyi, kóla, jön a nyár és még mindig a munkahelyen vagyunk? 2012.05.24 A feladat szabad asszociáció! Gondoljunk a nyárra és a munkahelyre majd mondjuk, ami az eszünkbe jut. Bármit! Érzéseket, tényeket, gondolatokat. A többség alighanem a szabadságra, a...
Egy cikk és ami mögötte van: munkahelyi előremenetel záloga a simulékonyság? 2012.05.16 A napokban egy érdekes és egyben valamelyest vérforraló cikk jelent meg a nemzetközi HR médiában, amely a jelen kor munkaerejével foglalkozik. A Futurestep nemzetközi munkaerő-toborzó cég...
Személyiségteszt és üzleti hatás: átfedő halmazok? 2012.05.07 Az üzleti hatás a munkapszichológia egyik folyamatosan időszerű kérdése. Ha beruházunk egy új technológiába vagy akárcsak veszünk egy új eszközt, annak megtérülését és hatását...
Nemzetközi tükröt tartva - A világ legnagyobb globális normája a HOGANnél 2012.04.24 Amikor tesztet választunk, kiválasztási, vagy fejlesztési feladatokhoz, az egyik legfontosabb tudományos döntési szempont (sok egyéb más mellett ld. korábbi írásunk), a validálás,...
Munkabiztonság a fedélzeten 2012.04.18 A Titanic szerencsétlenségének 100. évfordulóján a megemlékezés mellett joggal merül fel a kérdés, hogy vajon tanultunk-e valamit a múlt hibáiból? Vajon miként látjuk ma a...
Az "Y generáció" - mi is felmértük 2012.04.16 A Workania 2012. március végén ismét nagy szakmai érdeklődéssel kísért HR reggelit szervezett. A találkozó központi témái ezúttal az úgynevezett „Y-generáció” munkahelyen...
Good managers? - By Dave Winsborough 2012.03.30 Good Managers Ask someone about good versus bad managers they’ve worked for and easily distinguish between the two. But how exactly do “good” and “bad” managers differ? Is good merely...
Why Nations fail? - Dr Robert Hogan 2012.03.22 Dr Robert Hogan vadonatúj angol nyelvű értékezése, amelyben bebizonyosodik, nem csak vállalatok süllyednek el rossz vezetés (illetve a vezetői pozíciókban lévők profilja) miatt, de akár országok is.
Tesztet akarok.... De melyiket is? 2012.03.13 Aki már szembesült azzal a ténnyel, hogy egy konkrét feladatára, legyen az kiválasztás vagy akár fejlesztés, tesztet kellett szereznie, bizonyára ismeri a tanácstalanság érzését....
Boldogság gyere haza... Miért vagyunk utolsók a rangsorban? 2012.03.05 A címben szereplő mondat aktualitását néhány friss kutatás indokolja, amelyet a közelmúltban készített a Gallup és az Ipsos. Mindkét kutatás az országok boldogság-rangsorát kívánta...
Center a centerben - Assessment Center 2.0 2012.02.28 Hozzávalók: 4-5 megfigyelő 1 napnyi hidegélelem Egyéni és csoportfeladatok Sok jelentkező Alighanem bárki kitalálhatta, hogy az Assessment Centerről van szó, amely a fentiek...
HOGAN vs. Teszttöltő-kommandó – 8:1 Át lehet-e verni a pszichológiai teszteket? 2012.02.22 „A felvételi tesztek kritikusai kitartóan állítják, hogy az efféle próbatétel könnyedén kijátszható, hiszen mindenki sejti, miként festhet jobb képet magáról. Hogyan szűrik ki...
Mennyire világos a sötét és sötét a világos? 2012.02.15 Jóból is megárt a sok! – az ismert magyar közmondásnak a közgazdaságtan mellett a pszichológiában is megvan a maga magyarázata, de vajon mit jelent ez a teszteredmények esetében?...
A vezetői tulajdonságok Janus-arca 2012.02.15 A siker receptje a születésétől fogva érdekli az emberiséget, bármiről is beszélünk. Mindenki szeretné tudni, hogy mitől lehet felkapaszkodni a ranglétrán, mivel lehet elismertséget...
