„ A kör közepén állok” - Mi a profi 360 fokos értékelés titka?

2013.01.10

Az időszakos teljesítményértékelés manapság majdnem mindenhol munkahelyi rutin. A legtöbb vállalatnál szükséges évente, félévente vagy még gyakrabban elvégezni az értékelést. Az...

Merre tovább, Európa?

2013.01.10

Fekete év volt a tavalyi a foglalkoztatáspolitikában. Csökkenő reálbérek, növekvő munkanélküliség ráták, szétszakadó Európa. Egy kis pillantás a számokra és azok mögé.

Vegyünk fel T-típusú embereket!

2013.01.10

Egyre több olyan cég van itthon is, a sikeresek között meg pláne, akik a munkatársaik tudásából és közös alkotóképességéből teremtenek értéket. Ha megnézzük az utóbbi...

A GYED és a munkavégzés...

2013.01.09

Bárkit megkérdezhetünk, arról hogy mit nem szabad GYED-en csinálni, mindenki azonnal rá fogja vágni, hogy : DOLGOZNI. NA ez azért nem ennyire egyértelmű. Mint korábban írtam...

Business Case a sales coaching mellett – miért nem elég a tréning?

2013.01.09

Az Egyesült Államokban már hosszú ideje megtörtént egy paradigmaváltás a humánfejlesztés területén arra vonatkozóan, hogy nem érdemes csak tréninggel fejleszteni az...

Adni vagy nem adni? Béremelést vagy cafeteriát?

2013.01.09

A munkáltatók ötöde még nem tudja, hogy mit tegyen a béremelés vagy a béren kívüli juttatások kapcsán - derült ki a kutatásból. Őket is segítették azok, akik megadták, hogy milyen...

Színjáték az egész?

2013.01.09

Bejegyzés a multikarrierről. A multinál végzett munkával kapcsolatban az egyik leggyakoribb kritika, hogy „pofára megy” az ember megítélése és nem a valós teljesítmény számít....

A munkaerő-kölcsönzés résztvevőinek szerepe és a közöttük lévő kapcsolat fontossága – III. rész

2013.01.09

A harmadik részünkben a kölcsönzött munkavállaló szerepére, feladataira térünk ki. [singlepic id=12 w=220 h=140 float=] Először is fontos tudni, a bérelt munkaerő ugyanolyan munkaerő...

Oprah Winfrey: a példakép

2013.01.09

Oprah Winfrey tevékenységét régóta követem nagy kíváncsisággal; keresem a titkát ennek a nagyszájú, gátlástalan, ugyanakkor mélyen hívő, elkötelezett és karizmatikus nőnek, aki a...

Vissza a munkába...

2013.01.08

Most nem apáról, hanem anyáról írok. Anya visszament dolgozni. Ez egy rövid és egyszerű mondat, de bárcsak maga a munkába való visszatérés is ilyen egyszerű lenne. Pedig a...

Hivatalos rész...

2013.01.07

Ahhoz, hogy az Apa GYED-re menjen egy csomó hivatalos kört kell futni. Van az egyszerű végrehajtási útvonal és van a bonyolult, nehézkes, rögös. Az egyszerű útvonal csak és kizárólag...

Bemutatkozás és a "miért"-ek...

2013.01.07

Üdvözlök minden kedves látogatót aki idetévedt erre az oldalra. Szűcs-Fenyősi József a Planet Star Kft. ügyvezetője, tulajdonosa és egyik fejlesztője vagyok. A szemfülesebb hrblog...

Névjegy

2013.01.07

Szűcs-Fenyősi József a Planet Star Kft. ügyvezetője vagyok. Én tartom karban a hrportal.hu-t és társoldalait, köztük a hrblog.hu oldalakat. Kérdéseikkel fordulhatnak hozzám bizalommal,...

A jó üzlet alapelvei

2013.01.07

Előre elnézést, a jó üzlettel kapcsolatban nem arról fog szólni ez a bejegyzés, hogy miként lehet olcsón venni és ugyanazt iszonyú drágán eladni, vagy hogy mi a módja a rettentő...

Várd meg, míg kirúgnak!

2013.01.07

Amíg munkád van, csak dolgozz! Ne gondolj a jövődre! Ráér. Te is. Vagy legalábbis hidd azt... Pedig te is lehetsz álláskereső. Aki új és új állást keres, ha már kikerült az...

A SCORM új generációja – Tin Can API

2013.01.07

Az e-learning alkalmazások használata jelentősen elterjedt megoldás napjainkban, melynek során egyre jobban felszínre kerülnek az évekkel ezelőtt elterjedt szabványok korlátai. A...

Új szakértő a Országos Humánmenedzsment Egyesületnél!

2013.01.07

Az Országos Humánmenedzsment Egyesület a 2012-es év végén új szakértőt választott soraiba, méghozzá az ARTudásmenedzsment csapatából, Koharek András személyében. Az Egyesület...

Komfort zónán túl

2013.01.06

Gyerekkoromban annyit hallgattam a Beethoven szimfóniákat, hogy kétségem sem volt afelől, hogy bizony én is el tudnám bármelyiket vezényelni. Finom kézmozdulatok, tökéletes intések, nagy...

Multis kisállat-határozó - A HR-es

2013.01.06

Bejegyzés a multikarrierrőll. A felületes állásra vadászó számára igazi apróvadnak tűnhet az emberi erőforrások menedzselése, valójában néhány igazi nagyvadat is lehet találni a...

Új, letölthető önéletrajz-sablon

2013.01.06

Egy újabb sablont készítettem, ami segítségetekre lehet. Egy-két jelöltem igen komoly szakmai múltját, színes életét kellett önéletrajzba önteni, a CV váza ilyenné vált, ahogy egyre...

Álláspiac 2013: a 10 legfontosabb kérdés és válasz

2013.01.03

2013-ban újra pörög a Jobb Állás blog. Boldog Új Évet kívánok minden kedves olvasómnak! Továbbra is várok minden észrevételt, kérdést, javaslatot, meglátást. Szeretném, ha ez a...

Újévi kijózanodás: Hogyan állítsuk le a szervezeti időzített bombákat?

2013.01.03

Alighanem új év ide, vagy oda, vásárlásaink hosszú távú következményeibe ritkán gondolunk bele. Nem mélyedünk el például abban, hogy a tízóraira elfogyasztott alma pontosan milyen...

A karriertervezés alapjai

2013.01.03

A témával rengeteg könyvet teleírtak már, de ezeket csak az veszi meg, aki akar ezzel foglalkozni. Aki nem, annak e könyvek nem mondják el, miért fontos a karriertervezés bárkinek. Nekik...

Újévi köszöntő - 2013

2013.01.02

Az ARTudásmenedzsment csapata ezúton kíván boldog új évet a blog minden kedves olvasójának! A 2013-as évben, ahogy az eddigiekben is, igyekszünk minél érdekesebb és minél...

Jobb vezetők, jobb világ

2013.01.02

Előző bejegyzésemben azt feszegettem, hogy vajon a jobb vezetők tényleg sikeresebbé teszik-e a szervezeteket. A kérdést azonban nem csak erről az oldalról érdemes megvizsgálni. A...

Mit teszel, hogy reményeid valóra váljanak 2013-ban?

2013.01.02

Ismét eltelt egy év. Van, aki elégedetten dől hátra. S van, akinek nem jött össze az, amit eltervezett. Jön azonban az új év. Ami új lehetőségeket tartogat. Te mit remélsz 2013-tól?...

Boldog Új Évet!

2012.12.31

A coaching elviselhetetlen könnyűsége...

2012.12.30

Avagy:  Mit tanultam Philippe Rosinski Mester Coachtól? Philippe Rosinski belga mester coach neve jól ismert nemzetközi coaching körökben,  Kultúrákon Átivelő Coaching cimű könyve már...

Csalódtál? Ki a hibás?

2012.12.28

Te is másokra kezdesz mutogatni, ha csalódás ér? Másokban keresed a hibát, mint a vezetők és a beosztottak többsége? Nem kellene tükörbe nézni?

A coaching paradoxona

2012.12.28

Miért is van szükség vezetői coachokra? Egy amerikai felmérés tanúsága szerint[1] a válaszadó vezetők kétharmada a coaching fő céljaként az objektív, tapasztalt, megbízható és...