logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.12.02 - 7 éve
scotwork

Na, milyen ünnep közeleg?

Na, milyen ünnep közeleg? Nem olyan bonyolult! Mindenki beindította ünnepi kampányait, az üzletek megteltek a gyerekek kedvenceivel, adventi naptárakkal, és a karácsonyi énekek is bevetésre készen állnak. Az évnek ebben az

 Na, milyen ünnep közeleg? Nem olyan bonyolult! Mindenki beindította ünnepi kampányait, az üzletek megteltek a gyerekek kedvenceivel, adventi naptárakkal, és a karácsonyi énekek is bevetésre készen állnak. Az évnek ebben az időszakában minden szülő felkészül az ünnepi kiadásokra és a karácsonyi listákon szereplő kívánságok sorozatára. Ötgyermekes, már felnőtt gyermekek apjaként hadd osszam meg tapasztalataimat arról, hogyan kezeljük az érzelmileg felfokozott és nyomásgyakorlással töltött órákat, melyek cunamiként ömlenek ránk az ünnep előtt. Először is mindenekelőtt: tudassuk mielőbb a gyerekekkel, hogy a Mikulásnak rengeteg gyereket kell megajándékoznia, így idén kevésbé valószínű, hogy ajándékok sokaságát fogja adni. Ez egy tipikus feltételhez kötött viselkedési forma. Biztosan ismerős. A beszerzők azt mondják az értékesítőknek, hogy a költségek felülvizsgálatra kerülnek idén, az értékesítők pedig az alapanyagárak emelkedésére hivatkoznak, vagy a munkabérek emelési mértékére és a tehetségek bevonzási költségeinek felgyorsult emelkedésére. Általános dolgok. Ha sebet akarsz ejteni a gyereken (vagy inkább ráijeszteni), bármikor mondhatod, hogy a munkád megszűnt és idén nincs Karácsony. Persze ez nem ajánlatos, ha meg akarod tartani a jó kapcsolatot, bizalmat és szeretetet. Te döntésed! Aztán egyszer csak eljön a megmérettetés napja, azaz a Karácsony! Először is mielőbb készíttesd el a karácsonyi ajándéklistát. Ellenőrizd, hogy valóban annyi kérés van-e, ami a listán szerepel. Persze ez kihívás is egyben, mert technikailag kinyitsz egy lehetőséget és megadod annak a felismerésnek a lehetőségét, hogy talán még néhány kívánságot hozzá lehet adni. Viszont ez a technika megelőzi, hogy később még továbbiak adódjanak a listához a megegyezést követően. Másodszor ellenőrizd a lista prioritásait. Az a bizonyos „Tételezzük fel, hogy…” kezdetű kérdés hasznos itt. „Tételezzük fel, hogy a Mikulás, csak egypár kérésedet tudja teljesíteni, melyeket szeretnéd, hogy megadja?” Ezek után ezzel a technikával le tudjuk szűkíteni a listát és a prioritást élvező tételekre tudunk összpontosítani. Minden olyan választ, hogy „Minden fontos a listán” és „a Mikulásnak tudnia kell, hogy mit szeretnék, hiszen Ő egy nagy varázsló” figyelmen kívül kell hagyni és megfúrni. Ugye te sem akarsz elkényeztetett prontyot nevelni?   Végül be kell vetni a hatásos fegyvert és a saját kívánságaidat elcserélni a listán szereplőkkel. „Mit szólnál, ha rendbe tennéd a szobádat és megennéd a kelkáposztát a következő a hat hétben és meglátom, mit tehetek a nagyszakállúnál az általad áhított Play Station-nel kapcsolatban? Hat hét pont elegendő egy viselkedés hozzáállásának változtatásához. Nem rossz ötlet a FIFA’19 –re sem! A nehézség ebben az, hogy következetes, vasakaratot igényel az anyáktól és apáktól, ami bennem sajnos nincs meg. Mindazonáltal ugyanazon készségek szükségesek a Karácsonyi előkészületekhez, mint egy kiemelt üzlethez, amivel jövőre meg kell küzdenünk, mondjuk egy nagy Általános Szolgáltatási Szerződéssel kapcsolatban. Ezzel viszont már sokkal határozottabb v agyok! Na és végül mit csinálj, ha a te karácsonyi listádról van szó? Nem árulom el – nem tudom hány gyerek olvassa ezt a blogot! Csak ügyesen a listákkal! Boldog Karácsonyi előkészületeket! Alain Smith – Scotwork UK, írásának fordítása

Címkék:
Scotwork tárgyalás profitárgyaló Scotwork blog Karácsonyi kívánságlista Kívánságlista tárgyalása
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-14 07:20:45
KvantHumanisztika Kurzus 3
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu