logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.12.04 - 6 éve
scotwork

Tárgyalás képzetlen tárgyalóval

Tévhit, hogy ha a tárgyalás „művészetében” kevésbé jártas személlyel tárgyalunk, akkor jobb megállapodást köthetünk. A valóság ezzel szemben az, hogy sokkal nehezebb egy ilyen személlyel jó üzletet kötni. Miért? A gyengébb tárgyalói készségekkel rendelkező tárgyalófelekkel történő tárgyalásokon valószínűleg az alábbiakkal fog szembesülni:

Alapból „nem”-et mond

Az elutasítás lassítja a folyamatot, és egy elhalasztott lehetőség, hogy értéket vigyünk a megállapodásba. A folyamatos elutasítás kudarcos megállapodáshoz vezet, vagy holtpontot eredményez. A rugalmatlanság megnehezíti a megállapodás irányába történő elmozdulást. Több változó rugalmas alkalmazása lehetővé teszi, hogy kreatívak lehessünk, és ezek alkalmazásával leküzdhessük az akadályokat és jó megállapodást köthessünk. A jó tárgyalók rugalmasak és lehetővé teszik a változók alkalmazását.

Nem ad információt

A képzetlen tárgyalók gyakran nem sok információt fednek fel, attól tartva, hogy nyitottságuk a másik fél előnyére szolgál. Emiatt bizonytalanságban maradunk, hogy mi fontos, vagy mi okoz nehézséget számukra és feltételezésre alapozott ajánlatot kell tennünk, ami olyan mintha vakon lövöldöznénk, hogy eltaláljuk a másik fél igényét.

Mindezt nem csak a tárgyalás alatt tapasztalhatjuk, hanem a folyamatában is. A beszerzés ajánlatkérési folyamatában bevett szokás, hogy kevés konzultációt folytatnak a potenciális beszállítókkal, azért, hogy a legjobb lehetőséget kaphassák. Ennek eredményeként a szállítók gyakran feltételekre alapozzák, hogy az ügyfél mit akar elérni.

Ezért az Ön érdeke, hogy mielőbb minél több információt felfedjen. Az áttekinthetőség segíti a bizalmat kiépíteni és valószínűbb, hogy a tárgyalófél is viszonozza.

Gyenge lesz a végeredmény

 A fent említettek, alapból történő elutasítása, a „nem”-et mondás és az információ hiánya nagy valószínűséggel gyenge megállapodást fog eredményezni a feleknek. Nem feltétlenül Önnek. Ezért veszélyes! Hiába kötött Ön jó megállapodást, ha Ők nem! Egy sikeres tárgyalás legfontosabb tényezője nem maga a tárgyalás, hanem a megállapodás végrehajtásának szakasza. Amennyiben elégedetlenek a megállapodással, akkor azt rosszul fogják a gyakorlatban alkalmazni, vagy teljes egészében szabotálni fogják a végrehajtást. Próbáljon rávilágítani a nyitottság előnyeire, és arra, hogy a kölcsönös előnyökre alapozott gondolkodásmód teszi lehetővé, hogy mindenki jó üzletet köthessen.

Keményebben kell megdolgoznunk a kölcsönösen előnyös megállapodás eléréséért, egy képzetlenebb tárgyalóval.

Sikeres tárgyalásokat kívánunk Önnek!

Tyler Hall – Scotwork Ausztrália tréner írásának fordítása

Címkék:
Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika scotwork tárgyalásikészség-fejlesztás tárgyalási tréning Scotwork blog Scotwork tárgyalási blog tárgyalástechnika tréning scotwork tréning tárgyalás blog
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu