logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.04.05 - 12 éve
[email protected]

EU Kék Kártya

  Az Európa Parlament által közzétett demográfiai előrejelzések szerint az Európai Unióban 2050-re az aktív, dolgozó népesség száma jelentősen csökkeni fog a társadalom elöregedése miatt. Ennek következtében a gazdasági növ

 

Az Európa Parlament által közzétett demográfiai előrejelzések szerint az Európai Unióban 2050-re az aktív, dolgozó népesség száma jelentősen csökkeni fog a társadalom elöregedése miatt. Ennek következtében a gazdasági növekedés fenntartásához ide kell vonzani a fiatal tehetségeket. 

Ennek megoldására az Európai Bizottság 2005-ben előterjesztett, legális migrációra vonatkozó politikai tervében a harmadik országbeli állampolgárok különböző kategóriáira vonatkozóan a Kék Kártya irányelve az első.

Az amerikai zöldkártya mintájára tavaly bevezetett „kettő az egyben” Kék Kártya, ami munkavállalási és tartózkodási engedély is egyben, a magasan képzett, EU-n kívüli munkavállalókat célozza meg azzal a nem titkolt céllal, hogy a beutazás és a tartózkodás feltételeinek EU-n belüli harmonizálása révén lehetővé tegye a magasan kvalifikált személyek tartózkodásának engedélyezését, valamint egyszerűsítse az engedélyezési eljárásokat, s ezáltal Európába vonzza a magasan képzett, harmadik országbeli munkavállalókat.

Tavaly május 1-én a szabad mozgás jogának (azaz, hogy minden EU-s állampolgár szabadon vállalhat munkát és életvitelszerűen tartózkodhat egy másik EU tagállamban) átmeneti korlátozása a 2004-ben csatlakozott államokkal szemben megszűnt. Így az újonnan csatlakozott EU tagállamokból jelentős létszámú munkaerő áramlott a régi EU-s országokba, s az Unió munkaerőpiaca jelentősen megnőtt. Mivel a szabad munkaerő-áramlás mindenki számára egyformán lehetővé tette az Európai Unión belül a vándorlást, a tagállamok nem válogathattak a magasan képzett, tapasztalt és a képzetlen, a társadalom támogatására szoruló bevándorlók között.

Bár a fentiek egyenes következménye a bevándorlási kérdés körüli feszültség, mindezek ellenére az Európai Uniónak az elöregedő társadalom és a szakképzett munkaerő ellensúlyozására szüksége van a bevándorlókra.

Elsősorban azok az expatok keresettek, akik magasan képzettek és számottevő szakmai tapasztalattal rendelkeznek, ezzel növelik a munkáltató versenyképességét, valamint hozzájárulnak az ország gazdaságához is azzal, hogy a más országból származó jövedelmüket a fogadó országban költik el, s nem utolsó sorban az állami egészségügyet és a nyugdíjrendszert sem terhelik.

 Az újonnan bevezetett engedély nem helyettesíti az egyes országok már meglévő, magasan képzett bevándorlókra vonatkozó szabályzatát, sőt a Kék Kártya kritériumai még szigorúbbak is lehetnek a már létező követelményrendszernél.

Az EU Kék Kártya elviekben vitathatatlan előnyeit elsősorban azon munkáltatók élvezhetik, akik magasan képzett munkaerőt szeretnének kiküldeni valamely EU tagállamba, hiszen akár 4 éves időtartamra kiadható, lehetőséget nyújt a munkahelyváltásra, valamint az Unión belül más országokban való munkavállalásra, s nem utolsó sorban leegyszerűsíti a családtagokra vonatkozó eljárást.  

Mivel a kártya csak tavaly került bevezetésre, gyakorlati hasznát nehéz még látni,s csak remélhetjük, hogy beváltja a hozzáfűzött reményeket, és döntő szerepe lesz az európai tudásalapú gazdaság megerősítésében, a társadalmi elöregedés megakadályozásában és a gazdasági fejlődés elősegítésében, ezáltal hozzájárulva a lisszaboni stratégia végrehajtásához.

Cziczárdi Györgyi, Global Mobility Specialist www.expatcenter.hu

Címkék:
relocation külföldiek foglalkoztatása jogszabályok expat-ügyek Kék Kártya EU Kék Kártya
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2023-12-06 20:41:08
Hivatali Karácsony
2023-12-06 11:24:21
Kérdőjelek helyett válaszok! - Év végi csapatépítés 2023
2023-12-05 10:02:15
Drasztikus engedmények vagy megtévesztés?
gyorgyi.cziczardi_expatcenter.hu blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2023-08-28 10:22:03 | Scotwork

    Nem is kértem kedvezményt, mégis adtak...

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető munkáltató toborzas elearning önéletrajz állás Scotwork tárgyalás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Linkedin tárgyalástechnika Dr. Kocsis Ildikó stressz Munka Törvénykönyve kiválasztás képzés munka változás felmondás tippek szervezetfejlesztés érthető jog online tanulás scotwork coach önismeret tanulás szabadság vezetőfejlesztés tárgyalásikészség-fejlesztás siker tipp
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu