logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.06.08 - 13 éve
[email protected]

Ha fejtörést okoz a külföldről érkező kollégák jogi státusza

Mikor kell munkavállalási engedély és mikor szabályos az üzleti meghívólevél? Mit és hogyan ír elő a jog? Sok dilemmát okoz, vajon a munkavállalási engedély, vagy az üzleti meghívólevél a szabályos ilyenkor. Más-más jogosults

Mikor kell munkavállalási engedély és mikor szabályos az üzleti meghívólevél?

Mit és hogyan ír elő a jog? Sok dilemmát okoz, vajon a munkavállalási engedély, vagy az üzleti meghívólevél a szabályos ilyenkor. Más-más jogosultságokat ad ugyanis a két dokumentum a cégnek is és a külföldről érkező kollégának is. Fontos, hogy tisztában legyen a cég azzal, vajon az adott helyzetben melyik a jogszerű és célravezető, hiszen a munkaügyi ellenőrzés során igazolni kell a választást.

„Csak” attól függ, milyen céllal érkezik a kolléga az országba?

A céghez rövid időre, pár hétre, esetleg hónapra is érkezhetnek külföldi kollégák. Közöttük van, aki csak tárgyalásra, tréningre látogat, van olyan is azonban, aki annak ellenére, hogy rövid időre, mégis egyértelműen munkavállalás céljából jön az országba. Ez utóbbi, mégsem jelenti feltétlenül azt, hogy ő a magyar bérszámfejtésen lesz.

Nehezíti a helyzetet, hogy a helyi HR – rendszerint - már csak érkezésekor, vagy esetleg még később szerez tudomást a kollégáról, így az engedélyek beszerzésének határideje még tetőzi a fejtörést.

Fontos tudni, hogy a meghívólevél és a munkavállalási engedély - bár hasonló idő alatt készülhet el, - nem ugyanarra jogosít!

A Magyarországon történt munkavégzés esetén, akkor is, ha a munkavállaló nem itt van bérszámfejtésen, és fizetését külföldről kapja, munkavállalási engedélyt kell igényelni.

Üzleti célú vízumot, azaz meghívólevelet csak az kérhet, aki valóban csak üzleti úton, tréningen, tárgyaláson c…stb. vesz részt Magyarországon.

Segítünk azonban Neked a további részletekben is!

Ha nem érzed biztosnak az ismereteidet a kérdésben, szeretnéd, hogy a választás jogilag megalapozott legyen, és egy ellenőrzés során is megállja a helyét, akkor keress minket!

A lehető leggyorsabb, zökkenőmentes engedélyekért és a 100%-ig jogszerű és legális eljárásért keresd tapasztalt kollégáinkat, szívesen állunk rendelkezésedre!

www.expatcenter.hu

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
gyorgyi.cziczardi_expatcenter.hu blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu