Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.12.12 - 2 éve
Eszter Nagyné Czuri

Kismamák a spájzban vannak

Elnézést, a cím egy rossz szójáték. Vagy mégsem? A részmunkaidős, távmunkában, rugalmasan végezhető munkalehetőséget általában Ők keresik. Jelenleg több, mint 260.000 (1) aktív korú részesül olyan ellátásban gyermeke révén,

Elnézést, a cím egy rossz szójáték. Vagy mégsem? A részmunkaidős, távmunkában, rugalmasan végezhető munkalehetőséget általában Ők keresik. Jelenleg több, mint 260.000 (1) aktív korú részesül olyan ellátásban gyermeke révén, amely mellett munkát tud vállalni. Ez a szám azt is jelentheti, hogy potenciálisan ennyi munkavállaló megszólítható egy-egy lehetőséggel. Vagyis valóban egy bizonyos célcsoport arra vár, hogy lehetőséget kapjon.

Tudjuk őket mozgósítani? Foglalkozunk velük? Szerintem nem eleget. A közelmúltban egy vidéki állásbörzén a 25 megszólított cégből 1 mondta azt, hogy van náluk lehetőség részmunkaidőben felvételt nyerni. A többi helyen természetesen a visszatérő Anyukákat a törvényi engedmény szerint foglalkoztatják, kérés esetén, de kívülről bejutni részmunkaidős vagy rugalmas munkarendbe nem lehet. Mit adna bármelyik toborzással, kiválasztással foglalkozó szakember, ha azt mondanám, hogy az előbb említett létszámnak csak a 10%-val aktív munkakeresőkét számolhatna?!

A következő három kérdéskört érdemes végiggondolni a megoldáshoz. 1) Nézzük meg kik ők? Milyen szakterületen jártasak? 2) Mit tudnak elvállalni? 3) Mit tud ehhez nyújtani a Munkáltató? A célcsoport behatárolása viszonylag könnyű, kisgyermek gondozása céljából a munkavégzés ideiglenes szüneteltetéséről munkába visszatérő szülők (nők és férfiak egyaránt). Az általuk képviselt szakterület szerteágazó, több nyelvet beszélők, vagy műszaki végzettségűek éppúgy megtalálhatóak közöttük. Legtöbbet azt hiszem a harmadik kérdéssel érdemes foglalkozni. Adott vállalati struktúra mellett hogyan alakítható ki részmunkaidős, megosztott munkakör, projekt alapú vagy távmunka/homeoffice lehetőség. Ha megszületett a felső vezetői döntés, hogy adott keresés esetén igyekeznek a tipikustól eltérő munkavégzést kialakítani, célszerű a keresett munkakör közvetlen vezetőjével kezdeni a beszélgetést: a feladatok tekintetében megoldható-e valamelyik atipikus foglalkoztatási forma? Mennyi idő szükséges egy-egy feladat elvégzésére?  Milyen szervezési, kapcsolattartási feladatait lesznek az új munkatársnak? A szervezet egészét vagy legalábbis a közvetlen környezetet is szükséges felkészíteni az új munkarendbe dolgozó kolléga érkezésére. Csoportos beszélgetés, tréning keretén belül előkészíteni, hogy más munkarendben vagy eltérő helyszínen fog dolgozni az új munkatárs. A szerepek tisztázása révén elkerülhető egy későbbi konfliktus. Fontos kiemelni, hogy nem minden munkakör alkalmas arra, hogy atipikus foglalkoztatási formával töltsük be. Azonban a nehezen betölthető pozíciók közül is lehet jó néhányat találni, amire megoldás lehetne ez. Ez a feltérképezés, bevezetés plusz időt és energiát kíván, de megéri. Ezáltal a szervezet is megújulni, fejlődni képes. Érzékenyebbé válik egy társadalmi probléma iránt és elkötelezett munkavállalókat talál.

Gondolhatják a HR szakemberek, területi vezetők, cégvezetők, hogy ez a munkavállalói réteg rugalmatlanabb. Könnyebb-e a Z generációval? Vagy egy pályakezdővel? Nem hiszem, hogy szabad általánosítani, és igenis el kell rugaszkodni a megszokott sémáktól. Nyissunk egymás felé, beszélgessünk és kiderül, hogy elkötelezett, kreatív, lelkes, felkészült jelöltek itt is vannak.

Változtak az álláskeresési szokások, változott a munkaerőpiac, változtak a hirdetések. DE az állások feltételei változtak-e? Felismertük-e, hogy 260.000 aktív munkaerő töredékét sem szólítjuk meg? Néhányan azt vallják, hogy nem szorít eléggé a cipő, ezért nem lépnek a munkáltatók. Véleményem szerint nem kellene oda eljutni, hogy akár a gazdaságosságot, akár az eredményeket befolyásolja a munkaerőhiány. Természetesen azt is el kell mondanom, hogy vannak már olyan vállalatok, ahol látunk ilyen irányú törekvéseket, azonban egy fecske nem csinál nyarat. Csatlakozz a fecskékhez!

 

1) http://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_eves/i_fsp006.html

Megosztás


Tweet
Címkék:
HR karrier motiváció munkavállaló munkáltató munka szervezetfejlesztés munkavállalás távmunka részmunkaidő homeoffice atipikus foglalkoztatás
Eszter Nagyné Czuri

Több, mint 10 éves toborzás, kiválasztás és munkaügyi tapasztalattal indítottam el vállalkozásom. Alaptézisem, hogy a megfelelő embert a megfelelő helyre mondás nagyon is igaz, így kkv szektorban toborzás, kiválasztási projekteket vezetek. A megfelelő hely megtalálása az Anyukáknak is nagyon fontos munkába visszatéréskor, így több ezer önéletrajz elolvasásával és több száz interjúval a hátam mögött elindította a Restart_Mom Projectet. Munkába visszatérők számára írok szakmai blogot, vezet csoportos foglalkozásokat és szervezek egyéni tanácsadásokat. A szabadúszó vállalkozói létben leginkább a csapat hiányzott, így egy éve 13 vállalkozónő társammal megalapítottam a BENT Egyesületet, amelyben Balaton környéki vállalkozók, szabadúszók közösségét építi. https://www.facebook.com/restartmomproject https://www.facebook.com/bentbalaton

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-03-05 13:11:23
Hogyan támogathat Téged a karrierváltásodban a kineziológia?
2021-03-04 11:24:35
Összeomlások a munkahelyen
2021-03-04 10:37:09
A szeretet és az odafigyelés az EcoFamily alapértékei
Restart Mom Project blogja

Segíthetek? Naponta többször halljuk ezt a kérdést. Ezt azonban tőlem CSAK akkor fogja hallani, ha közösen indulunk el az úton. Egyedül nem tudok segíteni. Eredményt úgy tudunk elérni, ha EGYÜTT dolgozunk, segítjük egymás munkáját. Kezdjünk neki!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-03-03 14:09:01 | HRinformatika a HRnek

    6 Josh Bershin tipp, hogy elkerülhessük a kiégést

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető önéletrajz állás toborzas Linkedin munkáltató stressz munka képzés kiválasztás tippek önismeret változás tanulás coach tipp siker online tanulás Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés Y generáció felmondás Dr. Kocsis Ildikó tananyagszerkesztés kommunikáció együttműködés tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA visszajelzés szabadság
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu