A szabadidős hobbink fejlesztheti a munkahelyi kreativitásunkat?
Azt már tudjuk, hogy a munkahelyi teljesítményünkre közvetett hatással lehet az, hogy munkán kívül, szabadidőnkben milyen tevékenységeknek hódolunk. De hogy a hobbink jellege még a munkahelyi kreatív képességeinket is fokozhatja, az
Azt már tudjuk, hogy a munkahelyi teljesítményünkre közvetett hatással lehet az, hogy munkán kívül, szabadidőnkben milyen tevékenységeknek hódolunk. De hogy a hobbink jellege még a munkahelyi kreatív képességeinket is fokozhatja, az már különösen érdekes. Pedig úgy tűnik: így van.
A San Francisco University munkatársai végeztek tavaly egy vizsgálatot, mely bebizonyította, hogy azok a munkavállalók, akik kreatív hobbival töltik a szabadidejüket, lényegesen jobb teljesítményt nyújtanak a munkahelyükön, mint azok, akiknek a hobbijuk nem kreatív jellegű, vagy nincs is hobbijuk. A vizsgálatot két körben is megcsinálták, hogy biztosak legyenek az eredményeikben.
Az első körben – a kutatásba az ország különböző területeiről meghívott - 341 munkavállaló esetében vizsgálták a kreatív szabadidős tevékenységek jellegét, a munka-magánélet egyensúlyát, továbbá kértek a személyektől önjellemzést is, hogy mennyire pozitívan teljesítenek a munkájukban, beleértve azt is, hogy tudásukkal mennyire támogatják kollégáikat és a szervezetet.
A második körben pedig az amerikai légierő aktív szolgálatot teljesítő pilótáit vették górcső alá. A pilótákat is hasonló vizsgálatba vonták be, egyetlen eltéréssel, az ő esetükben a munkateljesítményüket a kollégáikkal értékeltették.
Az eredmények - a várakozásoknak megfelelően - egyöntetűen azt mutatták, hogy a kreatív szabadidős tevékenységek – beleértve bármit, akár a regényírást, akár a videójátékokat – hatékonyan segíthetnek az embereknek abban, hogy felépülhessenek a munkájuk igénybevételéből, fokozhatja a kontrollérzetet, és akár új készségek elsajátítására is ösztönözheti őket.
Ami azonban figyelemreméltó, hogy az eredmények szerint a kreatív jellegű hobbiknak közvetlen hatása van arra, hogy a vizsgált személyek a munkahelyükön mennyire jól teljesítettek a kreatív problémamegoldás és a másoknak való segítségnyújtás területén is.
Érdemes ezért tudatosabban megválasztani szabadidős tevékenységünket? Minden bizonnyal. És érdemes odafigyelnünk kollégáinkra is.
Szerencsére már számos vállalat törekszik arra, hogy biztosítsa alkalmazottainak a fizikai egészségmegőrzés, a mozgás és az egészséges étkezés lehetőségét. A fokozódó mentális leterheltség miatt ajánlatos a munkavállalók mentális egészségének megőrzésével, a felépülés fontosságával is egyre többet foglalkoznunk. És ha már nyitunk ebbe az irányba, ajánlásainkkal bátoríthatjuk kollégáinkat olyan kreatív szabadidős tevékenységekre, melyek elősegíthetik a munkahelyi kreativitás erősödését is. Mindez pedig a szervezet teljesítményére és megújulási képességére is kedvező lehet.
A teljes kutatási összefoglaló elérhető a Wiley könyvtárában.
