logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2026.02.12 - 4 órája
Kovács-Pajor Michaela

„Ezt még soha nem mondtam el így senkinek.”

Nagyon sokszor elhangzik ez a mondat a szupervízió során. Ismerős?

Ritkán arról van szó, hogy a történet korábban soha ne lett volna kimondva a szupervizált részéről.

Tapasztalataim alapján a legtöbb ember nincs igazán meghallgatva. A mindennapi beszélgetéseink nagy része gyors, reagáló, tanácsadó. Figyelünk,de közben már válaszolunk is, emiatt nem is halljuk meg sokszor a kimondott szavak mögötti tényleges érzéseket, mondanivalót. Habár fizikailag ott vagyunk,de közben értelmezünk és nem figyelünk.

Csakhogy így ritkán jön létre az a fajta meghallgatás, ahol valaki saját maga is először hallja meg, amit mond.

A meghallgatás nem passzív jelenlét, hanem aktív figyelés. Sokan azt gondolják, hogy hallgatni egyfajta „nem csinálás”. Pedig a valódi meghallgatás aktív munka.

Szupervízióban fontos jelen lenni úgy, hogy:
- nem sietsz előre,
- nem emeled ki, amit TE fontosnak tartasz,
- nem veszed el a történetet a másiktól.

Miért ennyire hatásos az aktív figyelés?
Mert az idegrendszerünk társas szabályozásra épül. Amikor valaki figyelmes, ítélkezésmentes jelenléttel van velünk, a testünk is megnyugszik. Ilyenkor nemcsak „jobban érezzük magunkat”, hanem hozzáférhetőbbé válik a gondolkodás, az emlékezés, az önreflexió.

Egyetlen meghallgatott beszélgetés nem változtatja meg az életet a másiknak.
Viszont:
- csökkenti a belső feszültséget,
- oldja a szégyent,
- visszaad egy darabot az önbizalomból.

Amikor valaki azt mondja: „Ezt még soha nem mondtam el így senkinek”, akkor valójában nem a múltról beszél.....

#szupervízió

Címkék:
Kovács-Pajor Michaela

„Nem megoldásokat adok, hanem teret teremtek ahhoz, hogy az ember újra értse önmagát a kapcsolataiban, a munkájában és a rendszerben, amelyben működik.” Szeretnék a hozzám fordulók számára önismereti tanfolyamokat, tanácsadást nyújtani, amelyek segítenek nekik abban, hogy könnyebben megbirkózzanak a mindennapok és a munkahelyi kihívásokkal. Eddigi tapasztalatom az, hogy nagyon sokan igényelik ezt a fajta segítő szolgálatot, amelyet kevés cég - kapacitás hiány miatt - nem tud biztosítani a kollégái számára.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-02-10 08:05:30
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
2026-02-09 11:26:43
Hazautazással kapcsolatos költségtérítés - 2026
2026-02-02 07:46:10
A düh nem rossz tanácsadó?....
SzupervízióHub

„A szupervízió olyan lélektani munkaforma, melynek célja a személyes-, szakmai- és szervezeti kompetencia- és hatékonyság növelés, szem előtt tartva a felgyorsult világunkban oly fontos mentális egészség megőrzését és a munkahelyi kiégés megelőzését. A szupervízió a hivatásgondozás és a munkahelyi lelki egészségvédelem hatékony eszköze. Olyan partnerségre épülő, szerződésen alapuló tanulási folyamat, melynek elsődleges célja a tapasztalatokból való tanulás és a szakmai tevékenység reflexiója, ami tudatosabb, egyre professzionálisabb munkavégzést tesz lehetővé." - Magyar Szupervizorok és Szupervizor-Coachok Társasága

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu