logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2026.01.26 - 8 órája
Kovács-Pajor Michaela

Felvételi időszak egyenlő a stresszel?

Nemcsak a gyereknek, a szülőnek is nehéz ez az időszak.

Izabell lányom is most szombaton írta a központi felvételit. Őszinte leszek, szülőként nekem is nehéz ez az időszak: közösen várjuk az eredményt, utána pedig izgulunk, hogy bejut-e az általa kiválasztott suliba...

Pontosan tudom, min megy most keresztül sok szülő: a feszültség, az aggódás, a „jól csináljuk-e?”, a visszafogott (vagy kevésbé visszafogott) belső nyomás mind ismerős.

Szülőként sokszor „megoldani” szeretnénk a helyzetet: tanulási tervet készítünk, határidőket figyelünk, motiválunk.

De a felvételi stressz elsősorban érzelmi terhelés.

Itt jöhetnek jól olyan szupervíziós szemléletű eszközök, amelyeket szülőként is alkalmazhatunk.

1. Biztosítsuk a lehetőséget gyermekünknek, hogy megélje a benne lévő érzéseket
Nem kell azonnal megnyugtatni vagy relativizálni. Elég néha ennyit mondani, hogy „Látom, mennyire nyomaszt ez.” Ezáltal jelezzük felé, hogy elfogadjuk érzéseit és támogatjuk jelen helyzetben.

2. Valódi érdeklődést mutató kérdések használata:
– „Mi most a legnehezebb számodra?”
– „Mikor érzed magad egy kicsit kevésbé feszültnek?”
Ez segít a gyereknek a saját erőforrásaira koncentrálni.

3. Normalizálás, nem bagatellizálás
A stressz nem gyengeség, hanem természetes reakció egy nagy tétű helyzetben.

4. Saját szülői feszültségünk kezelése
A gyerek stresszét nem tudjuk csökkenteni, ha közben mi magunk is túlfeszítettek vagyunk.

A szupervíziós szemlélet lényege, hogy nem megjavítani, hanem megtartani szeretnénk a másikat az érzései megélésében.

Ez sokszor többet segít, mint bármelyik tanulási módszer.

Ha most ebben vagytok: nem vagytok egyedül.
Ez az időszak sok családnak nehéz. Kitartást kívánok minden érintettnek...
 

Címkék:
Kovács-Pajor Michaela

„Nem megoldásokat adok, hanem teret teremtek ahhoz, hogy az ember újra értse önmagát a kapcsolataiban, a munkájában és a rendszerben, amelyben működik.” Szeretnék a hozzám fordulók számára önismereti tanfolyamokat, tanácsadást nyújtani, amelyek segítenek nekik abban, hogy könnyebben megbirkózzanak a mindennapok és a munkahelyi kihívásokkal. Eddigi tapasztalatom az, hogy nagyon sokan igényelik ezt a fajta segítő szolgálatot, amelyet kevés cég - kapacitás hiány miatt - nem tud biztosítani a kollégái számára.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-01-19 16:37:24
Mi történik valójában egy Szupervízión?
2026-01-13 08:08:30
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
2026-01-10 10:04:52
A hó, mint tükör....
SzupervízióHub

„A szupervízió olyan lélektani munkaforma, melynek célja a személyes-, szakmai- és szervezeti kompetencia- és hatékonyság növelés, szem előtt tartva a felgyorsult világunkban oly fontos mentális egészség megőrzését és a munkahelyi kiégés megelőzését. A szupervízió a hivatásgondozás és a munkahelyi lelki egészségvédelem hatékony eszköze. Olyan partnerségre épülő, szerződésen alapuló tanulási folyamat, melynek elsődleges célja a tapasztalatokból való tanulás és a szakmai tevékenység reflexiója, ami tudatosabb, egyre professzionálisabb munkavégzést tesz lehetővé." - Magyar Szupervizorok és Szupervizor-Coachok Társasága

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu