Beleüljünk-e a főnökünk ölébe…? 8 viselkedési jó tanács a céges karácsonyi partikhoz

Közeledik 2015. vége és ezzel együtt beköszöntött – a sokak által várva-várt - karácsonyi céges bulik izgalmas időszaka. Ha végiggondoljuk, nem volt egyszerű ez az év sem, biztos mindenkire ráfér a lazítás, a felüdülés, a fel

Közeledik 2015. vége és ezzel együtt beköszöntött – a sokak által várva-várt - karácsonyi céges bulik izgalmas időszaka. Ha végiggondoljuk, nem volt egyszerű ez az év sem, biztos mindenkire ráfér a lazítás, a felüdülés, a felhőtlen szórakozás. Kérdés csak az mennyire tehetjük ezt meg a cégünk karácsonyi rendezvényén, amelyik látszólag a hivatalos- és a szabadidő határán helyezkedik el? Erre az összejövetelre sokan már hetekkel korábban készülnek, hiszen például megmutathatják a kollégáknak az új szexis ruhájukat, vagy éppen azt, hogy milyen szédítően jó táncosok. Mások inkább arra várnak, hogy végre közelebbről is megismerjék a főnököt, vagy valamelyik kollégájukat, esetleg kapcsolatokat, információkat gyűjtsenek, amelyek még hasznosak lehetnek a karrierépítésben. Persze akármennyire is szeretnénk gondtalanul, elengedve magunkat, vidáman szórakozva tölteni a karácsonyi bulit, azért azt ne felejtsük el, hogy ez egy céges rendezvény… Bár nagyon eltérő vállalati kultúrák léteznek, a legkülönbözőbb cégeknél, többtíz karácsonyi partin szerzett tapasztalataim alapján hasznos lehet számunkra, ha betartjuk a következő viselkedési szabályokat. (Ha bátran szeretnénk másnap a kollégáink szemébe nézni…)

1. Készülj fel pszichikailag és külső megjelenés szempontjából is a partira Egy-egy cég életében egy ilyen rendezvény jelentős eseménynek számít, különösen magas dinamikai szinttel rendelkezik, aminek előkészítése pénzt és energiát igényel. Tiszteld meg azzal, hogy végiggondolod, hogyan javíthatsz külsődön a parti időpontjáig, mit szeretnél csinálni, kikkel szeretnél beszélgetni a rendezvényen és miért válik ez az egész a hasznodra. 2. Ne hagyd ki, a karácsony partit Sokan hezitálnak elmenjenek-e ezekre az összejövetelekre. Különösen azok, akik nem érzik jól magukat az adott cégnél, vagy/és inkább introvertáltak, akiket zavar a zajos tömeg, stb. „Minek nézzem még ilyenkor is a pofájukat? vagy „Mi értelme van ezeknek a kényszeredett beszélgetéseknek?” „Zavar ez a fékevesztett, zajos jókedv.” Ha nem akarunk feltűnően kilógni sorból, akkor legalább egy időre mutassuk meg magunkat. (És ne feledjük Woody Allen szavait: „A siker 80%-a, hogy jelen légy.”) Aztán persze szép csendben leléphetünk. 3. Ne együnk-igyunk túl sokat Ez az összejövetel nem a jóllakásról szól. Eléggé visszatetsző, ha valakit egyfolytában enni látunk… Ennél csak egy rosszabb van: ha valaki folyamatosan vedel. Az este alakulása szempontjából az alkohol a legveszélyesebb tényező… Ha nem ismerünk mértéket és például vad duhajkodásba kezdünk, ez lerombolhatja a céges megítélésünket és ezen elúszhat a szépen megtervezett karrierünk. (Nagyon sok szaftos céges legendát hallottam, amelyiknek gyökere egy-egy buliig nyúlt vissza és kerékbetört biztatóan induló karriereket.) 4. Tarts távolságot Bár ezeken a rendezvényeken általában lecsökken az emberek közötti fizikai távolság, (különösen tánc közben) célszerű kerülni a túl bizalmaskodó, félreérthető helyzeteket. Sokéves, nehéz munkával kialakított személyes márka omolhat össze néhány perc alatt. Ne feledjük: nem a barátainkkal, párunkkal mulatozunk valahol a tengerparton… (Folytatás –ha van- a 8. pontnál.) 5. Élj a kitűnő kapcsolatépítési lehetőséggel Egy-egy karácsonyi partin sok olyan emberrel beszélgethetünk, alakíthatunk ki személyes - akár baráti – kapcsolatokat, akikkel egyébként ritkán találkozunk, vagy ismerhetjük meg jobban közvetlen kollégáinkat. Nagyon erős vonzerő lehet például egy-egy –a beszélgetések során kiderülő- közös hobbi. (pl. sport, zene, stb.) Tehát, ne legyél szégyenlős, bátran kezdeményezz. Sokan hálásak lesznek, hogy valaki odamegy hozzájuk. 6. Légy óvatos a beszélgetési témák kiválasztásánál Ha lehet, maradj a semleges területeknél. Idetartozik például a család, hobbi, főzés (pl. karácsonyi menü), utazás, színház, celebek. A munkahelyi problémák (pl. szervezetlenség, kollégák felkészületlensége) részletes megvitatása nem ajánlott. Az oldott légkörben könnyen tehetünk felelőtlen megjegyzést, amelyik aztán általunk már nem kontrollálható módon, szépen bekerül a céges informális rendszerbe – természetesen úgy, hogy ezt X-től hallottam. Legyünk diszkrétek. Ne meséljünk vicceket. Leegyszerűsítve: lehetőleg maradjunk tehát a halászlé, vagy a bejgli főzésének-sütésének rejtelmeinél. 7. Öltözzünk az alkalomhoz illően Tartsunk mértéket: egy-egy céges karácsonyi rendezvény nem az Opera-bál, viszont nem is egy hétvégi farmeres laza buli. Egy túl mélyen kivágott csili-vili ruhával, feltehetőleg magunk felé fordítjuk a férfikollégák érdeklődését (és esetleg kivívjuk a hölgykollégák gúnyos megjegyzéseit), de talán mégse ezzel tegyük emlékezetessé a partit. A legjobb, ha megpróbáljuk belőni az átlagot. Ha újak vagyunk a cégnél, kérjük ki egy tapasztal kolléga tanácsát.

8. Gondold alaposan végig, milyen románcba bonyolódsz a partin Egy alkohollal locsolgatott, tánccal dúsított, oldott légkörű céges bulin nagyon könnyen omlanak le a gátak, gátlások, kerülnek közel a kollégák egymáshoz és erősen megnőhet az érdeklődés a másik nem iránt.. Gondolom, sokan tudjuk, hogy milyen nehéz az ilyen kísértésnek ellenállni. Ha lehet… De, ha nem vakít el teljesen a gyors hódítás ígérete, akkor a következő lépés előtt, számolj el legalább 50-ig. Na jó, legalább 10-ig… Mert lesz 2016 is, és a néhányórás románc következményei nem tűnnek el 2015-tel együtt… Tehát, a céges karácsony nem az a hely, ahol nyugodtan lazíthatsz és bátran áthághatod a korlátokat, de ennek ellenére számtalan lehetőséget kínál a kellemes körülmények között történő kapcsolatépítésre, a személyes márkánk erősítésére és a szórakozásra. Kívánom, hogy így az évvégén –a céges bulin kívül- találj más alkalmat az éves stressz feloldására, a gőz kiengedésére, az önfeledt szórakozásra! Remélem lesz kedved és alkalom, ahol ezt megteheted!

Csuport László www.inspiralocoaching.com