logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.04.03 - 6 éve
drai

Amit a MARS tanít nekünk a COVID-ról

2015-2016-ban a NASA HI-SEA programjának keretében 12 hónapon keresztül élt egymással összezárva 3 férfi és 3 nő a Hawaii Mauna Loa vulkánon kialakított, MARS missziót szimuláló, 111 négyzetméteres, kupolaszerű építményben. A kísérleti „asztronauták” meghatározó élményeiket – szabad fordításomban, dőlt betűvel – a következőképpen öntötték szavakba.

Amikor flottul működnek a dolgok, akkor az összes legénység hasonló egymáshoz. Máskülönben  minden csapatnak megvannak a maga sajátságos konfliktusai.

Mindegyikünk másként küzd meg a stresszel és a depresszióval, és ezeknek a különböző megküzdési módoknak a tolerálása különösen megvisel bennünket, amikor nem értjük, hogy a másik miért viselkedik úgy, ahogy éppen viselkedik.

Vajon a saját, kényszerű bezártságunkban képesek vagyunk-e a velünk együttélőknek a megváltozott élethelyzetre adott reakcióit elfogadni?

Egy tökéletes világban a NASA azt várná, hogy amikor visszatérünk a küldetésből, akkor egyértelműen megnevezzük, hogy a csapatunk működésében ezek és ezek idézték elő a gondokat. De ez nem így történik. Helyette az egyetlen dolog, amiben biztosak lehetünk az az, hogy a hosszú összezártság alatt elkerülhetetlenek lesznek a konfliktusok. Ezért az a legfontosabb, hogy a legénység tagjai egyszerre legyenek rugalmasak és stabilak. Rugalmasak azért, hogy képesek legyenek kimozdulni az összekülönbözések mélypontjairól, és stabilak azért, hogy készek legyenek visszatérni abba a kiegyensúlyozott állapotba, amelyben ismét magas szinten tudják ellátni a feladataikat.

Vajon amikor a történések nap mint nap kibillentenek bennünket a mentális egyensúlyunkból, vissza tudjuk-e hozni magunkat egy nyugvópontra, és készek vagyunk-e a tőlünk megszokott módon végezni a napi tennivalóinkat?

A misszió vezetőjeként én vagyok a felelős azért, hogy a csapatom közérzete kielégítő legyen, hogy az embereim vidámak legyenek és tettrekészek. A küldetésünk során azonban mindannyiunknak kijut a levertségből, és ilyenkor nekem kell megpróbálnom felvidítani azokat, akiknek rossz napja van. Ám a jókedv fenntartása egyáltalán nem egyszerű, főként akkor nem, amikor magam is éppen olyan hangulatban vagyok, hogy legszívesebben behúzódnék egy félreeső sarokba.

Vajon van-e elég erőnk ahhoz, hogy saját nyomorúságunkban is jókedvre derítsük azokat, akikkel együtt vészeljük át ezeket az embert próbáló hónapokat?

A küldetés során megtanultam magamról, hogy rendmániákus vagyok, és hogy a többieknek ezt nem könnyű elviselni. Addig még senki sem mondta nekem, hogy rendmániákus lennék. Sőt, amikor gyerek voltam, a szüleim mindig azzal nyaggattak, hogy legyek egy kicsit rendszeretőbb. Ezért azt hittem, hogy trehány vagyok. De olyan emberekkel együttélve, akiknek mások a szokásai és mások a mércéi, ezt a meggyőződésemet át kellett értékelnem.

Vajon valóban ismerjük-e azokat, akikkel közös fedél alatt élünk, és vajon tudjuk-e, hogy ők milyennek tartanak bennünket, és hogy milyennek látják saját magukat?

És végül, ami igazán számít.

A csapat a legfontosabb. Csak ők vannak neked. Vigyázz az egészségükre! Vigyázz magadra!

drai

Ha többet is szeretnél megtudni a HI-SEA programról, innen elindulhatsz:

https://hi-seas.org/

Photo by Steve Halama on Unsplash

Címkék:
vezetés vezető leadership leader koronavírus mMARS izoláció
drai

Hogy ki vagyok, azt magam sem tudom. De valószínűleg kell, hogy legyen bennem egy adag exhibicionizmus, ha a csupasz gondolataimat, mint egy cukrosnéni, mutogatom.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-02-20 12:37:15
A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen?
2026-02-19 13:07:30
A fókusz rejtett költsége: hol folyik el a pénz és energia a mindennapokban?
2026-02-16 15:32:34
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
Vezetői Mesterműhely

Ezt a blogot a saját kedvtelésemre írom. Te pedig a saját felelősségedre olvasod.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cannot connect to mysql server. Is the server running?

Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu