logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.04.03 - 5 éve
drai

Amit a MARS tanít nekünk a COVID-ról

2015-2016-ban a NASA HI-SEA programjának keretében 12 hónapon keresztül élt egymással összezárva 3 férfi és 3 nő a Hawaii Mauna Loa vulkánon kialakított, MARS missziót szimuláló, 111 négyzetméteres, kupolaszerű építményben. A kísérleti „asztronauták” meghatározó élményeiket – szabad fordításomban, dőlt betűvel – a következőképpen öntötték szavakba.

Amikor flottul működnek a dolgok, akkor az összes legénység hasonló egymáshoz. Máskülönben  minden csapatnak megvannak a maga sajátságos konfliktusai.

Mindegyikünk másként küzd meg a stresszel és a depresszióval, és ezeknek a különböző megküzdési módoknak a tolerálása különösen megvisel bennünket, amikor nem értjük, hogy a másik miért viselkedik úgy, ahogy éppen viselkedik.

Vajon a saját, kényszerű bezártságunkban képesek vagyunk-e a velünk együttélőknek a megváltozott élethelyzetre adott reakcióit elfogadni?

Egy tökéletes világban a NASA azt várná, hogy amikor visszatérünk a küldetésből, akkor egyértelműen megnevezzük, hogy a csapatunk működésében ezek és ezek idézték elő a gondokat. De ez nem így történik. Helyette az egyetlen dolog, amiben biztosak lehetünk az az, hogy a hosszú összezártság alatt elkerülhetetlenek lesznek a konfliktusok. Ezért az a legfontosabb, hogy a legénység tagjai egyszerre legyenek rugalmasak és stabilak. Rugalmasak azért, hogy képesek legyenek kimozdulni az összekülönbözések mélypontjairól, és stabilak azért, hogy készek legyenek visszatérni abba a kiegyensúlyozott állapotba, amelyben ismét magas szinten tudják ellátni a feladataikat.

Vajon amikor a történések nap mint nap kibillentenek bennünket a mentális egyensúlyunkból, vissza tudjuk-e hozni magunkat egy nyugvópontra, és készek vagyunk-e a tőlünk megszokott módon végezni a napi tennivalóinkat?

A misszió vezetőjeként én vagyok a felelős azért, hogy a csapatom közérzete kielégítő legyen, hogy az embereim vidámak legyenek és tettrekészek. A küldetésünk során azonban mindannyiunknak kijut a levertségből, és ilyenkor nekem kell megpróbálnom felvidítani azokat, akiknek rossz napja van. Ám a jókedv fenntartása egyáltalán nem egyszerű, főként akkor nem, amikor magam is éppen olyan hangulatban vagyok, hogy legszívesebben behúzódnék egy félreeső sarokba.

Vajon van-e elég erőnk ahhoz, hogy saját nyomorúságunkban is jókedvre derítsük azokat, akikkel együtt vészeljük át ezeket az embert próbáló hónapokat?

A küldetés során megtanultam magamról, hogy rendmániákus vagyok, és hogy a többieknek ezt nem könnyű elviselni. Addig még senki sem mondta nekem, hogy rendmániákus lennék. Sőt, amikor gyerek voltam, a szüleim mindig azzal nyaggattak, hogy legyek egy kicsit rendszeretőbb. Ezért azt hittem, hogy trehány vagyok. De olyan emberekkel együttélve, akiknek mások a szokásai és mások a mércéi, ezt a meggyőződésemet át kellett értékelnem.

Vajon valóban ismerjük-e azokat, akikkel közös fedél alatt élünk, és vajon tudjuk-e, hogy ők milyennek tartanak bennünket, és hogy milyennek látják saját magukat?

És végül, ami igazán számít.

A csapat a legfontosabb. Csak ők vannak neked. Vigyázz az egészségükre! Vigyázz magadra!

drai

Ha többet is szeretnél megtudni a HI-SEA programról, innen elindulhatsz:

https://hi-seas.org/

Photo by Steve Halama on Unsplash

Címkék:
vezetés vezető leadership leader koronavírus mMARS izoláció
drai

Hogy ki vagyok, azt magam sem tudom. De valószínűleg kell, hogy legyen bennem egy adag exhibicionizmus, ha a csupasz gondolataimat, mint egy cukrosnéni, mutogatom.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Vezetői Mesterműhely

Ezt a blogot a saját kedvtelésemre írom. Te pedig a saját felelősségedre olvasod.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu