Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.11.05 - 3 hónapja
Andó Ildikó (drai)

Mennyit ér valójában a plusz egy havi?

Nemrégiben szakmabeli ismerőseimmel beszélgettünk, amikor is egyikük a következő kérdést vetette fel: ha egy szervezetben a menedzserek szakítani akarnak azzal a jó szokásukkal, miszerint mindenféle teljesítményméricskélés nélkül, bónuszként évente az összes munkatársuknak plusz egy havi bért fizetnek, és ehelyett az ösztönzőt valamiféle eredményhez kívánják kötni, akkor vajon mi tévők legyenek?

Az iparos HR-esek feltehetően azonnal rávágják, hogy gyártsanak mindenkinek külön Excel-táblát, írják tele mindenféle teljesítménycéllal, aztán egy év múlva nézzék meg, hogy kipipálhatják-e a listát.

Ami engem illet, egyáltalán nem vagyok benne biztos, hogy az ilyenfajta méricskélés megéri azt a tengernyi adminisztrációt, ami vele jár. Ugyanis akár merre megyek, mindig azt tapasztalom, hogy mire centizgetni kellene, addigra a főnököknek végképp elmegy a kedve attól, hogy Mari néni és Józsi bácsi teljesítménycéljainak az értékelésével vesződjenek, no meg attól is, hogy az éves bónuszkeretet osztogassák. Így hát marad a legkényelmesebb megoldás: amikor elérkezik az idő, akkor mindenki csont nélkül zsebre vágja a maga egy haviját.

No meg azért sincs ez másként, mert ha a főnök szemszögéből nézzük, akkor azzal, hogy mindenkit egy kalap alá vesz, a kollégáknak nem lesz miért hajba kapniuk, neki pedig nem kell vég nélkül magyarázkodnia, hogy az egyiknek miért fizet annyit, a másiknak meg miért csak amannyit. És persze a dolgozóknak sem érdeke a változás, hiszen, ha csakúgy hétköznapiasan teszik a dolgukat, és közben nem köpnek bele senkinek a levesébe, akkor szinte biztos, hogy a teljes összeget a bankszámlájukon tudhatják.

Mindezt látva nem kétséges, hogy azt a bölcsességet, miszerint az egy havi plusz jobb teljesítményre ösztönzi a dolgozókat, már csak a rettenetesen naiv menedzsereknek lehet beadni. Ellenben elég jól lehet ezzel az összeggel revolverezni. Merthogy a megvonásának vagy a csökkentésének a kilátásba helyezésével a főnök legalább arra ráveheti a teljesítményben hátul kullogókat, hogy a minimális kötelezettségüknek megpróbáljanak eleget tenni.

Hogy ezek után mit is ér az a plusz egy havi? Ha az állásinterjún azt kell a főnöknek mondania, hogy náluk nincsen, akkor a jelentkező ezerszer meg fogja gondolni, hogy oda menjen-e dolgozni. Ha van, akkor ez a kérdés pipa. Persze a munkatárs részéről plusz teljesítmény nem jár érte. Viszont ha van, de a főnökök valami kósza ötlet folytán megpróbálják a dolgozóikat attól részben vagy egészében megfosztani, akkor azt kockáztatják, hogy azok rögvest elkezdik a távozás gondolatát fontolgatni.

No, de visszakanyarodva a kiinduló kérdéshez, azaz, hogy vajon mi tévők legyenek a menedzserek, leginkább azt válaszolnám nekik, hogy aki egyszer belelépett a plusz egy havi csapdájába, az nemigen tud abból kikecmeregni.

Ám ha mégis megpróbálkozik vele, akkor cselekedjen merészen. Például, a legjobban teljesítő 20%-nak adja a bónuszkeret 80%-át. Persze, ettől a maradék 80% nem fog tapsikolni. Ezért egy valamire mindenképpen figyeljen. Mégpedig arra, hogy mielőtt bármit is tenne, ne felejtse el a gatyáját jó szorosan felkötni.

drai

Photo by Charles Deluvio on Unsplash

Megosztás


Tweet
Címkék:
motiváció vezetés teljesítményértékelés bónusz ösztönző
Andó Ildikó (drai)

Hogy ki vagyok, azt magam sem tudom. De valószínűleg kell, hogy legyen bennem egy adag exhibicionizmus, ha a csupasz gondolataimat, mint egy cukrosbácsi, mutogatom.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-01-18 10:50:23
Home office bevezetés egy hazai KKV-nál
2021-01-18 09:15:41
Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés?
2021-01-17 19:27:40
A kiégés - 1. rész - Kinek a felelőssége megelőzni?
Vezetői Mesterműhely

Ezt a blogot a saját kedvtelésemre írom. Te pedig a saját felelősségedre olvasod.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-01-13 22:45:00 | Restart Mom Project blogja

    Karrier újratöltve? - Újrakezdési dilemmák gyermek mellett

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció állásinterjú vezetés munkavállaló vezető önéletrajz állás toborzas Linkedin munkáltató munka stressz képzés tippek kiválasztás önismeret változás tanulás coach tipp siker online tanulás Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés Y generáció felmondás tananyagszerkesztés Dr. Kocsis Ildikó kommunikáció Munka Törvénykönyve együttműködés ARS ENERGICA tárgyalástechnika visszajelzés fejlődés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu