Kérdezz-felelek

40 éves jogviszonnyal két éve nyugdíjba mentem. Májusban leszek 60 éves. Két éve Angliában tartózkodom a lányoméknál. Nekik családi vállalkozásuk van. Ide szeretnének bejelenteni, mint takarítót. Angliában 2020-tól várhatóan 66 év lesz a nők nyugdíjkorhatára. Kérdésem a következő. Ha még 6 évet mint a cég alkalmazottja dolgoznék, az mit változtatna a nyugdíjamon? Az évenkenti 0,5 %/os emelésen túl jelentene ez bármit? A 6 év után résznyugdíjra nem lennek itt jogosult, ha jól tudom, ahhoz 10 év jogviszonyra van szükség.

1982-ben születtem, 2012. szeptember óta egyházi fenntartású iskolában tanítottam. A jogviszonyom jogellenesen megszűnt egy hibás szerződésmódosítás miatt, az ügyet bíróság elé terjesztettem fel, amely felszólított, hogy szám- és összegszerűen jelöljem meg a bennragadt szabadságaimat, de nem sikerül (lévén nem értek hozzá). 2014 januártól nem kaptam szabadságot, februártól terhességi táppénzre kerültem. 2014. szeptemberében megszületett a gyermekem, akivel 2015. februárig tgyást kaptam, majd megkezdtem a gyedet. 2015. szeptember végén megszakítottam a fizetés nélküli szabadságomat, és részmunkaidőben visszamentem dolgozni. 2016. június 15-ével a részmunkaidős szerződésem lejárt, amivel sajnos a munkaviszonyom is megszűnt. Felkértem a munkáltatót is, hogy a bennrekedt szabadságokról adjon tájékoztatást, de nem reagált a kérésemre. Nem is értem, hogy a bíróság ennek kiszámolására miért engem szólít fel, és miért nem a munkáltatót, egy kicsit kétségbeestem...

Jelenleg gyesen vagyok. Szülési szabadságom alatt tulajdonosváltás történt és az új munkáltatóm aki jogfolytonosan vett át minket, nem kíván visszavenni az eredeti munkakörömbe. Kifizeti a végkielégítést, felmondási időt, szabadságot. Jár-e nekem cafeteria? Vagy esetleg milyen egyéb juttatás illet meg engem ebben az esetben?

Egy kft.-ben dolgozó adminisztrátornak minimálbér vagy bérminimum jár? Pénzügyi, gazdasági feladatok, számlázás, pályázatokkal kapcsolatos feladatai vannak.

Válás után közös felügyeletben (50-50%) neveljük volt férjemmel 2 kiskorú gyermekünket. A családi adókedvezményt eddig 50-50%-ban érvényesítettük, de mivel a volt férjemet elbocsájtották az állásából, így munkanélküli lett. Kérdésem, hogy én igényélhetem-e egyedül a teljes támogatást, amíg ő munkanélküli.

Én azt szeretném kérdezni, hogy olyankor mi a teendő vagy egyáltalán valahonnan kaphatunk-e segítséget, ha én 15 órát dolgozok kint a szabadban, és amilyen hidegek vannak mostanában sajnos a szociális helyiségekben is csak 15-16 fok meleg van. Sajnos nem képesek feljebb csavarni a fűtést.

Az a kérdésem, hogy közfoglalkoztatotti jogviszony esetében a közös megegyezés, illetve az azonnali hatályú felmondásom esetén, meg kell fizetnem a fennmaradó napokra eső munkabérem a foglalkoztató részére?

Egyéni vállalkozónál dolgozom, jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Azt szeretném kérdezni, hogy a munkáltatómat így havi szinten terheli-e valamilyen fizetni való utánam?

Egyik napról a másikra leveheti-e a munkáltató 8 óráról 6 órára a munkaidőt előző megegyezés nélkül? És ha nem fogadom el mivel járhat?

Az lenne a kérdésem, hogy jár-e valamilyen juttatás, bér annak a munkavállalónak, aki megszakítás nélküli munkarendben dolgozik (5+5), és december 25-26-ra papíron be volt osztva műszakba (beleesett az 5 munkanapba), de nem kellett bemennie dolgozni, mivel állt az üzem, ünnep volt. Nem jár ilyenkor a fizetett ünnepre járó bér?

Az az egyszerű kérdésem lenne, ha ezen a héten csütörtökön napközben kell visszamennem az orvoshoz a táppénzes papírért, akkor kötelességem-e jelezni a munkáltató felé, hogy jövő hét hétfőn állok ismét munkába, abban az esetben, ha péntekre és szombatra is megkapom a betegszabadságot?

Családi adókedvezménnyel kapcsolatos kérdésem lenne. Férjemnek és nekem is van az előző házasságunkból 2-2 gyermek, illetve van egy közös gyermekünk is. Az én két gyermekemmel és a közös gyermekünkkel élünk egy háztartásban, utánuk én kapom a családi pótlékot és a családi adókedvezményt is (3 gyermek után járót,mivel nálam vannak elhelyezve). Férjem előző feleségének is született egy újabb gyermeke, ott ő veszi igénybe ugyanezeket a támogatásokat az ő 3 gyereke után. Mi most osztott felügyeletet szeretnénk kapni (kétheti váltással) a férjem 2 gyerekére, ami azt jelenti, hogy elvileg 50-50%-ban kapják majd a családi pótlékot, viszont az adókedvezmény tekintetében nem tudjuk, mire számíthatunk. Azt olvastam Önöknél, hogy a most családba kerülő 2 gyerek után 50%-ban jogosultak leszünk, viszont a volt feleség (mivel ott is megvan a 3. gyermek) már a 3 gyerek után járó kedvezményt kapja utánuk, mi viszont nem kaphatunk, csak a férjem 2 gyermeke után 50%-ot (elvileg). Vagy ilyenkor a volt feleség is elveszti a 3 gyerek után járó kedvezményeket? Vagy esetleg mi annak a felére vagyunk jogosultak?

Elváltam, 2 kiskorú gyerekemet én nevelem. Családi pótlékot kapok. A családi adókedvezményt nem tudom kihasználni, mivel Bt-ben dolgozom, kisadózók vagyunk, nem fizetünk személyi jövedelemadót, ezért nem igényelhetem vissza. Volt férjemnek ajánlotta a bírónő gyerektartásdíj emelés ügye közbe, hogy akkor igényelje ő a gyerekek után. Az NAV-nál azt mondták neki,hogy akkor hozzá kell a gyerekeket bejelenteni állandó lakcímre. Ezt én semmiképp nem szeretném. Azt olvastam még, hogy csak az igényelheti, aki kapja a családi pótlékot, és egy háztartásban él a gyerekekkel.

Férjemnek és nekem is szépségiparban szerzett végzettségünk van. Sajnos ő rokkantsági ellátásban részesül hosszú évek óta. Milyen összegű járulékot kellene fizetnünk/fizetnem magunk után, ha én mint vállalkozó alkalmaznám őt 4 órában?

Arra szeretnék választ kapni, hogy újra számolják-e nyugdíjamat, ha elérem az öregségi nyugdíj korhatárát? 2003-tól vagyok leszázalékolva. 67%-os voltam 2016 májusáig. Akkor levettek 50%-ra és véglegesítettek. Májusig a rokkantellátás összege 54800 Ft volt, utána pedig csak 33350 Ft lett. Az ellátás mellett mindvégig dolgoztam egy rehab. foglalkoztatóban. Ha jól értettem, akkor ez is munkaviszonynak számít, de arról nem esett szó,hogy minek alapján számolják majd ki a tényleges nyugdíjas összegét. Újra számolják majd?

Költségvetési intézményben voltam vezető beosztású dolgozó, és nyugdíjam összegének (ill. a nyugdíjalapnak) újraszámítása, felülvizsgálata ügyében fordulok Önhöz tanácsért. Egy régóta húzódó ügy ez, de egyszerűen nem tudok belenyugodni, gyakran dúl bennem a düh, hogy a volt munkáltatóm, annak akkori gazdasági vezetője hanyagsága miatt a nyugdíjazási kérelmem - előrehozott nyugdíj - beadásakor (2007. február) időben nem fizette ki a 40 éves jubileumi jutalmat, ennek lehetőségére nem hívta fel a figyelmemet, s ez az összeg természetesen növelte volna a nyugdíjalapot, így a nyugdíjam összegét is. A gazdasági vezető is tudta, hisz egyeztettük az igazgatómmal a nyugdíjazásomra való kérelem beadását. Létszámleépítés miatt ez „jól” is jött az intézménynek. Az akkori igazgató ugyanakkor ragaszkodott ahhoz, hogy más jogviszonyban dolgozom tovább az intézményben, mint ahogy történt is 2012-ig (2008. febr.-tól vállalkozóként) -, e nélkül nem is vállaltam volna az előrehozott nyugdíjazást. A jubileumi jutalom kifizetésére csak az azt követő évben, 2008. januárban (rákérdezésemre) került sor - a kifizetés jogcíme jubileumi jutalom - de ezt már nem számították be a nyugdíjalapba (bár kértem a nyugdíjbiztosítót), csupán a felmentési időben, mint közalkalmazottként továbbfoglalkoztatott jogcímen emelték meg kb. 1400.- Ft.-tal. Úgy tudom, hogy mivel az eset nem hatályvesztő, a hatóságnak a nyugdíjba vonuló személynek az őt megillető járandóságot későbbi kifizetés esetén is figyelembe kell venni a nyugdíjszámításnál - utólagos korrekcióval, de nem mindegy, hogy a nyugdíjalapot, pontosabban a nyugdíj összegét számítják újra, vagy csak a 0,5 %-ot (ez utóbbi számot remélem jól tudom).

2013-ban korkedvezményes nyugdíjban részesültem Romániából és a magyar nyugdíjbiztosító tudott erről, de még tovább dolgoztatott 3 évig. Ebben az időben kerestem a legtöbbet és nem számítják bele a nyugdíjas ledolgozott éveimhez.

A segítségét szeretném kérni abban, hogy két évvel a nyugdíjkorhatár betöltése előtt megszüntették a munkaviszonyom a munkakör megszűnése miatt. Felajánlottak egy állást, amit lehetetlen elvállalnom a távolság és a közlekedés miatt. Gondolom ezzel részükről jogszerű a felmondásuk. A jövőt illetően tisztában vagyok azzal, hogy munkalehetőséget a környékünkön már nem találok. Amennyiben munkanélküli ellátásban részesülök két évig az hogyan befolyásolja a nyugdíj összegét két év múlva?

1953-ban születtem.1998-tól rokkantnyugdíjas voltam, 2012-től rokkantellátást kaptam. 2015. márciusában behívtak vizsgálatra, ahol első fokon megállapították, hogy egészségi állapotomban tartós maradandó javulás történt és csak 32% az egészség károsodásom. Rögtön, már áprilisban beszüntették a rokkantellátás folyósítását, ekkor már 62 éves voltam 18 év után szerintük tartós maradandó javulás történt. A daganatos alapbetegségem mellett több más betegségem is kialakult 18 év alatt és a korom előre haladtával. Másodfokon 41% egészségkárosodást állapítottak meg ugyanazokból az orvosi zárójelentésekből. Én ennek is örültem igaz, hogy előzőleg 62.000 Ft volt a rokkantellátásom most pedig 41.740 Ft-ot kaptam. 2015 áprilisában a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságnál kiszámoltattam a szolgálati időimet. Nagyon meglepődtem, mert 1998-ban, amikor rokkantnyugdíjas lettem, 25 év 201 nap volt az elismert szolgálati időm. 2015-ben pedig 28 év és 261 nap. Én szinte folyamatosan dolgoztam /muszáj volt/ 1998-tól. 2011.12.31-ig terjedő időszakot ami 5035 nap, nem akarják elismerni szolgálati időnek. Ez majdnem 14 év. 106 napot amit alkalmi munkavállalói könyvvel dolgoztam figyelembe sem vették. Ezekre az évekre én adóbevallást adtam le. Van olyan időszak, amit tudok bizonyítani, hogy nyugdíjjárulékot is vontak a béremből. A határozatban hivatkoznak arra, hogy saját jogú nyugdíj melletti munkát nem számítják be a szolgálati időbe. Akkor sem, ha a munkáltató vont nyugdíjjárulékot? Mi van ilyenkor a levont összegekkel? Az alkalmi munkavállalói könyvvel dolgozott napok miért nem számíthatók be? 2012.01.01-től már a rokkantellátás mellett dolgozott idő szolgálati időnek számít. 2017.áprilisában szeretném az öregségi nyugdíjat igényben venni. Jelenleg is 6 órásként dolgozom. Arra a napra megszakítom a munkát amikor beadom az igényt. Arra szeretnék választ kapni, hogy lehet-e azzal az 5035 nappal valamit csinálni amit nem akarnak elismerni? Mi van azzal a 106 nappal amit alkalmi munkavállalóként dolgoztam? A befizetett nyugdíjjárulékos napokkal mit lehet tenni?

Érdeklődni szeretnék,hogy jár-e részemre valamilyen ellátás,ha cukorbeteg vagyok,28 éves és jelenleg GYED-en vagyok?Van szemszövődményem is.Amíg tanultam kaptam magasabb összegű családi pótlékot,de aztán az orvosszakértői vizsgálaton nem állapítottak meg elegendő százalékú egészségkárosodást és így azóta nem kapok semmit.