Kérdezz-felelek

Szoktak-e referenciát adni az elbocsátottaknak az új álláskeresés felgyorsítása érdekében?

Mik a legnagyobb buktatói egy outplacement (gondoskodó leépítés) programnak?

Mikor nem térül meg a gondoskodó leépítés program egyik félnek (munkavállalónak, munkaadónak) sem?

Milyen kételyek vannak az outplacementtel (gondoskodó leépítés) kapcsolatban a munkavállalókban?

Milyen jellegű támogatásokat tartalmaz egy outplacement (gondoskodó leépítés) program?

Fizetés nélküli szabadságra szeretnék jönni. Van egy 2,5 éves fiam, úgy tudom 3 éves koráig bármely szülő igénybe veheti ezt a lehetőséget. Én az édesapja vagyok. Viszont a fizetés nélküli tényleges oka külföldi munkavégzés lenne, amiről érdemes, szabad, vagy éppenséggel kötelező tájékoztatni a céget, vagy engedélyt kérni? Ha erre való hivatkozással elenged a munkáltató, akkor ebben a 1/2 éves időtartamban dolgozhatok-e külföldön? Be kell-e jelentenem a munkáltató felé a külföldi munkavégzést vagy csak a gyerek nevelése legyen az indok? Egyáltalán jogszerű-e, ha a gyerek után járó fizetés nélküli szabadságot külföldi munkavégzésre "használom el"? Az ebből származó jövedelemről (pl.GYES) értelemszerűen lemondanék. Megtagadhatja-e, és ha igen, milyen törvényre, rendelkezésre hivatkozva? Az MT-ét áttanulmányoztam, de csak a 128.§-ban találtam erre vonatkozó információt összesen egy mondatban.

Temetési segéllyel kapcsolatban szeretnék kérdezni. Testvérem nemrég hunyt el, egyedüli családtagként minden költséget nekem kell magánerőből finanszíroznom. Sajnos ez elég tetemes összeg ami komoly terhet jelent számomra. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben kaphatok a munkáltatómtól segélyt, vagy testvér után nem jár.

Kérném segítségét, hogy 2016-ban milyen munkabér kedvezményeket vehet igénybe munkáltató 55 év feletti foglalkoztatása esetén. Szochó kedvezményt? Jár-e hozzá szakképzési hozzájárulás kedvezmény is? Mit jelent a miniszterelnök úr kijelentése, hogy nem kell járulékot fizetni utánuk? Van-e 2016-ban is munkahelyvédelmi támogatás, vagy egyéb pályázat munkaügyi berkekben, olyanra gondolok amelyben meghatározott ideig foglalkoztatott után támogatást kap a foglalkoztató?

Szeretnék egy gyakornokot véglegesíteni és Employer Branding témára kinevezni. Mit gondol erről?

Hogyan értessük meg a felsővezetéssel az Employer Branding lényegét és hozzájárulását a vállalati eredményességhez?

Miért fontos az Employer Branding Analízis a folyamat elején? Több tanácsadó is ezt ajánlotta.

Jelenleg C1-es rehab ellátásban részesülők. Márciustól - most kaptam meg a határozatomat, C2 kategóriába kerültem, állapotrosszabbodás miatt. Munkaviszonyom van 4 órás (Bb. 105.000 Ft). Az lenne a kérdésem, hogy táppénz ellátásra jogosult leszek-e a rokkantsági ellátás folyósítása mellett, illetve hogy a munkáltatóm milyen járulékokat von majd a jövedelmemből.

Hogyan írjuk meg az Employer Branding briefet?

A szakmunkásképző iskola évei beleszámítanak-e a 40 éves munkaviszonyba?

A munkahelyem lehetőséget biztosított, hogy 2016-ban igénybe vegyük a cafeteria keretet lakáscélú hiteltörlesztés támogatásra. Az elbírálást OTP Adlak szolgáltatásán keresztül bírálják el. A papírok beadása után az OTP azt a tájékoztatást adta, hogy elutasítják, mert a méltányolható szobaszám meghaladja az együtt költözők törvényben meghatározott számát, mivel édesanyám csak abban az esetben számít együtt költözőnek, ha eltartottnak minősül (öregségi nyugdíjas, rokkant). Problémám ezzel, hogy édesanyám és én vagyunk a ház tulajdonosai 60-40 százalékos arányban. A ház 3,5 szobás. 3 személy lakik benne, a harmadik személy a feleségem. Kérdéseim a következők lennének: 1. Édesanyámat miért nem veszik figyelembe a méltányolható szobaszámnál, ha ő tulajdonos, a hitel adóstársa, és más ingatlanja nincs, állandó tartózkodási helye az ingatlan? (Szerintem nem együtt költöző családtagnak minősül, mivel tulajdonos. Sajnos nem találtam semmi érdemi információt az interneten.) 2. Ha nem veszik figyelembe édesanyámat, akkor a tulajdoni hányad alapján meg lehet-e osztani a szobák számát? (40 százaléka a háznak a tulajdonom, erre kérem a támogatást, a szobaszám rám eső rész 40 százalék, ami 1,5 szoba, így a méltányolható szobák szám a törvényben előírt alatt marad.)

Másodállásban dolgozom egy cégnél félállásban, jár nekem cafeteria? A főállásomban, a másik munkáltatómtól kapok cafeteriát.

2007. december 1-től szolgálati/korkedvezményes nyugdíjas, majd 2012. január 1-től szolgálati járadékos vagyok. 2010. szeptembertől külföldön dolgozom mint alkalmazott. Lehet–e beszámítani a külföldi éveket?

Rokkantsági ellátásban részesülök. 2016.07.30-án töltöm be a 63. életévemet, mi a teendőm, hogy kapjak öregségi nyugdíjat?

A passzív jogon eltöltött gyes beleszámít-e a 40 év jogosultsági időbe?

Nyugdíj melletti munkavégzés esetén a munkabérből a nyugdíjjárulékot le kell vonni? És még miket kell?