Kötelezhető vagyok tanulmányi szerződés megkötésére?

Ha cégem elküld engem egy 4 napos külföldi oktatásra ami 300 000 HUF és szállás+kiutazás költséggel együtt 500 000 HUF, valamint a bruttó havi bérezésem 500 000 HUF, akkor aláirattathatnak-e velem olyan kötelezettségvállaló nyilatkozatot, amely szerint 1 évig nem mondok fel? Ilyen arányoknál mennyi idő lehet a munkáltató jogos kérése? Munkavédelmi szempontból kötelező részt vennem ilyen képzésen? Ha nem kötelező, akkor kérhet-e tőle a munkaadóm nyilatkozatot?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Két fogalmat kell egymástól elkülöníteni: azt a képzést, melyre a munkáltató kötelez, illetve, amelyet a felek együtt döntenek el. Az előbbi eset jellemzője, hogy az a munkáltató utasítási jogába tartozik. Munkaidőnek számít, idejére munkabér jár és valamennyi munkaidőre vonatkozó korlát érvényesül (maximális napi és heti munkaidő, pihenőnap, pihenőidő stb.). A kötelező képzésköltségeit a munkáltató fizeti, sőt, amennyiben utazni kell hozzá, akkor a kiküldetés szabályait is alkalmazni kell. Erre tanulmányi szerződés nem köthető. Az önkéntes verzióban a felek együtt állapodnak meg és az általában a munkavállaló épülésére szolgál. Ez nem számít munkaidőnek és nem jár díjazás sem az időtartamára. Itt tehát a szabályok lényegesen szigorúbbak. Azt a bíróság ítéli meg, hogy a kikötött 1 év az összeghez képest túl szigorú-e, de itt a munkáltatónak tág mozgástere van. Erre azonban a munkáltató Önt nem kötelezheti. A munkáltató azért írja bele, hogy kölcsönösen előnyös, mert egyébként nem kötelezheti Önt erre tanulmányi szerződéssel.

Érdemes leülni a munkáltatóval és átbeszélni a pontos kereteket. Mindig ez a legjobb megoldás, mivel a munkáltató eszköztára széles az akarata átvitelére. Vesse fel, hogy szívesen, de ez Ön szerint nem tanulmányi szerződés, hanem kötelező képzés, melyen szívesen részt vesz.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kötelezhető vagyok tanulmányi szerződés megkötésére?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Milyen esetekben köthető tanulmányi szerződés?

Visszafizettetheti-e a képzésem díját a főnök, ha felmondok?

Felmondás esetén kifizettethetik a munkahely által fizetett képzést?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló