Kérdezz-felelek

Az Szja tv. 1. melléklet 3.3. pontja alapján szakszervezetek adómentes kifizetést teljesítenek tagjaik számára a törvényben rögzített havi korlát betartásával. Ugyanakkor az 1. melléklet 3.4. pontja általános megfogalmazással felsorolja azokat az eseteket, amikor nem teljesíthető adómentes kifizetés. Felvetődik a kérdés, hogy a szakszervezet vezető tisztségviselői számára lehetséges-e ilyen szabályok mellett kifizetés. A vezető tisztségviselők nincsenek munkaviszonyban a szakszervezettel és egyéb más polgári törvénykönyv által szabályozott jogviszonyban sem. Vitatott, hogy a szakszervezeti tagsági viszony az adómentes kifizetés szempontjából minek minősül. A másik kérdésem: a szakszervezet számára jogsegélyszolgálatot - nem munkaviszony keretében ellátó jogtanácsos, aki egyébként tagja a szakszervezetnek - történhet-e adómentes kifizetés jogszerűen?

Egy anyuka gyesen van, de mellette 6 órás munkaviszonyban dolgozik, de a munkaviszonyától függetlenül még egyéni vállalkozó is. A kérdésem, hogy ha a vállalkozásában egyedül dolgozik, nincs alkalmazottja, akkor fizetnie kell-e járulékokat maga után, ha nem vesz ki vállalkozói kivétet?

Egy kórházban határozatlan munkaidőben rokkantsági ellátottként dolgozom. Azzal az indokkal, hogy részmunkaidős vagyok soha nem kaptam cafeteriát. Én ezt sérelmesnek tartom. Az a kérdésem, a jelenlegi vitás cafeteria-helyzetben jogos-e az igényem, hogy számomra is fizessék ki az immár három év ki nem fizetett cafeteriát? Ha igen, mire /jogszabály stb./ hivatkozhatok ez ügyben a munkáltatómnál?

Rokkantsági ellátott vagyok, B2 besorolással. Napi 4 órában dolgozom, lehet-e még egy másik bejelentett 4 órás munkahelyem?

Gyesről visszatérő vagyok, 12 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, február közepéig tartanak a felgyülemlett szabadságok. A régi munkaköröm bár megvan, de engem nem tudnak visszavenni oda, (mást vettek fel a helyemre), másik munkakört ajánlottak fel. Időközben sikerült új munkahelyet találnom. Érdeklődnék, hogy felmondás esetén, melyik az a legkorábbi időpont, amikor az új munkahelyen kezdhetek. Tehát esetleg szabadság alatt/felmondás alatt lehet e már dolgozni az új munkahelyen, vagy azonnali hatályú felmondást kérhetek arra hivatkozva, hogy a béremet nem korrigálták, pedig az évek alatt volt béremelés, a Munka törvénykönyve szerint kötelesek lettek volna, illetve a megmaradt szabadságokra a pénzt így hogy kapom meg? Tehát szeretnék felmondani, az új munkahelyen minél előbb kezdeni, de úgy, hogy a nekem járó szabadságokra a bért is megkapjam. Van erre módom?

Azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy a mozgóbérrel kapcsolatos aggályaimat eloszlatni szíveskedjenek. A munkaszerződésem azt tartalmazza, hogy alapbér 100000 Ft, mozgóbér 5000 Ft. A mozgóbér kifizetése akkor történik, ha a munkaköri leírásban szereplő feladatok maradéktalanul teljesültek, és semmilyen tényező nem befolyásolja annak kifizetését. Ebben az esetben valamilyen indokkal megvonható a mozgóbér kifizetése? Valamint a mozgóbér összege csak közös megegyezéssel módosítható?

Három hónapos munkaidőkeretet alkalmazunk teljes munkaidőben foglalkoztatott, több műszakos munkarendben - munkaszüneti napon is rendelet folytán működünk. A szóban forgó munkavállalóink minimál-órabéresek. A munkaidőkeret lényege nálunk, hogy az első vagy második hónapban keletkezett túlmunkát le tudjuk csúsztatni szabadidővel. Viszont a problémánk az, hogy ha a második-harmadik hónapban pihenőnapot kap az illető, - hogy lecsúsztassa az első hónapban túlmunkáját - akkor nem jön ki a havi minimálbére, így minimálbér órakiegészítés formájában tehát ki kell fizetni neki a havi előírt munkaórák mértékéig. Mi értelme van a keretnek így? Sok kiadatlan szabadság is van, de nem tudom kiadni még ha nem is dolgozzák a harmadik hónap felét, mert az a túlóra számot növeli? Egy megoldás lenne, ha nem minimálbéresek?

Idegi hallássérülésem van hallókészüléket viselek, jár-e a támogatás?

Egyszemélyes kft tulajdonosa, ügyvezetője vagyok. Főállásban alkalmazottja is /nem minimálbéren/. Kérdésem: én igényelhetem-e cafetériaként a lakáshitel támogatást? Egy személyben vagyok munkáltató és munkavállaló is.

Érdeklődnék, hogy rokkantsági ellátás mellett 2016-ban, bruttó mennyi pénzért lehet dolgozni? Van-e különbség a diplomás minimálbér és a szimplán megállapított között, és azt figyelembe kell-e venni a rokkantsági ellátás mellett? Cafeteria felvehető-e, ha valaki a meghatározott maximumot dolgozza?

Szeretném megkérdezni, hogy hogyan kell értelmezni a ,,nők 40 év" szolgálati idő utáni nyugdíjazását. 1960-ban születtem. 1979 óta dolgozom, 1983-tól 1996 augusztusáig gyesen, gyeden és a beteg lányom miatt főállású anyaként voltam otthon. Három gyermekem van egy beteg közülük. 1996 -tól folyamatos és 1983 előtt is folyamatos a munkaviszonyom. A kérdésem, hogy mikor érem el a negyven év munkaviszonyt, mert olvasom sok helyen, hogy 32 év kell + 8 évet számítanak be a gyerekekkel töltött időből? Vagy 1979- től napjainkig beszámítható a gyerekekkel otthon töltött idő is végig?

A 40 év letöltött év utáni nyugdíj öregségi nyugdíjnak minősül. Ebben az esetben is létezik a jövedelemkorlát, ami a minimálbér 18-szorosa jövedelemhatár?

A munkahelyem tulajdonosváltás alatt áll, amely egy, az új tulajdonosba történő beolvadással és telephelyváltással -agglomerációból a fővárosba - egész biztos jár. Kérném segítségét abban, hogy ilyen esetben a munkavállalónak milyen jogai vannak, mire érdemes odafigyelni illetve milyen lehetőségek vannak abban az esetben ha ez az új szituáció valamiért nem felel meg.

Köztisztviselő vagyok, a 30 éves jubileumi jutalmat 2009. augusztus 13-án kaptam meg. Ezután az új jogszabályra való hivatkozva a szolgálati idő számítás 2012-ben elvégezték. Az adatok értelmezéséhez segítséget nem adtak. Kérdésem az lenne, hogy a 35 éves jubileumi jutalom kb. mikor esedékes?

Egy állami nagyvállalat egyik Kft-jében kezdődött jelenlegi munkaviszonyom 2013-ban. Az akkori vezetés a cégnél tapasztalható korrupciós helyzet felszámolására kért fel a mindennapi irányítási feladataim mellett. A nem kívánatos helyzetet felszámoltam. A Kft a vállalati integráció keretében beolvadt az állami anyavállalatba. Az új struktúrában ugyanazon feladatokat kell ellátnom, azonban új megnevezéssel. Az új rendszerben mindezt több mint 30 százalékos bércsökkenéssel kínálják fel. Milyen jogaim és lehetőségeim vannak a helyzetben?

Az elmúlt nyolc évben egy holdingnál dolgoztam, hét és fél évig a holding egyik cégénél, ez év május 22-től pedig a holding egy másik cégénél. Decemberben szerződést bontottak velem, szeretnem megtudni, hogy ebben az esetben jár a végkielégítés?

Kapom a cégemtől az adómentes lakástámogatás cafeteria típust a lakásomra amit nemrégiben vettem hitelre, be is jelentettem oda magam állandó lakcímmel, de beköltözni még nem költöztem be. Azon gondolkodom, hogy ki szeretném adni albérletbe és valószínűleg szerződéssel be is jelenteném. Ebben az esetben továbbra is jogosult vagyok a lakástámogatásos cafeteriára vagy ha kiadom a lakásomat (továbbra is maradok ott bejelentve) akkor esetleg van valamilyen korlátozás és esetleg nem kaphatom ezt a típusú cafeteriát emiatt?

Én azt szeretném meg tudni, hogy a férjem cukorbeteg, gyógyszert szed, akkor jár-e neki a támogatás?

A cég cafeteria szabályzatában – amit csak ebben az évben olvashattunk – szerepel, hogy 6 órás dolgozónak is jár a juttatás. Nos mi eddig sem (2,5 éve) kaptunk, most pedig ma lenne az igény benyújtásának határideje, de a gépbe nulla keretre vagyunk állítva! Mi tehetünk?

56 éves vagyok, pont egy éve vagyok baleseti táppénzen, mivel súlyos munka helyi balesetem volt.Teherautó-sofőrként a ponyvázás közben a gumipók belecsapódott a bal szemembe. A kérdéseim a következőek, a szabadságom után jár-e pénzbeli térítés nekem, illetve a betegállomány mellett vállalhatok-e 4 órás könnyű irodai munkát hivatalosan?