Kérdezz-felelek

Komplex minősítési keretében B1 kategóriába soroltak, rehabilitálható vagyok, viszont rehabilitációs ellátásra nem vagyok jogosult. Elutasították a kérelmemet, mert 8 órában dolgozom 54.000 Ft-ért (közfoglalkoztatásban). Kérdésem, hogy miért utasították el az ellátást, amikor azt olvasom mindenhol, hogy keresőtevékenységeket lehet végezni, csak a munkabér 3 egymást követő hónapban ne haladja meg a minimálbér 150%-át. Köteles vagyok bejelenteni a munkáltató felé a megváltozott munkaképességemet, ha nem vagyok jogosult a rehabilitációs ellátásra?

2020. áprilisára várom első babámat. A kérdésem arra vonatkozna, hogy pontosan mi számít bele a CSED alapjába. Munkaidőkeretben dolgozom és 4 havonta fizeti ki a cég a túlóráimat, amik az elmúlt 4 hónapban keletkeztek. A kérdésem az lenne, hogy a CSED napi díjának megállapításakor azt veszik-e figyelembe, hogy a cég melyik hónapban utalja ki a túlórákért járó összeget, vagy azt, hogy az adott összeg melyik hónapra vonatkozik? (az első esetben ugyanis akkor csak 1 túlórával megtoldott bérem esik a 180 napos időszakba). A másik kérdésem arra vonatkozik, hogy a készpénz cafeteriát is számításba veszik-e a CSED meghatározásánál, mivel úgy tudom, ez a juttatás munkajövedelemként adózik. Illetve, mivel ezt a juttatást negyedévenként utalja a cég, ugyanaz a kérdés is vonatkozna rá, mint a túlórákra, hogy az számít, hogy az adott 180 napon belül érkezett-e a számlámra készpénz cafeteria is, vagy az, hogy melyik időszak alapján kaptam.

Leszázalékolt C2 kategóriájú személy vagyok, aki jelenleg munkanélküli. Január óta semmilyen rokkantsági ellátásban nem részesülök, csak családi pótlékot kapok. Az érdekelne, hogy nekem kell fizetnem a TB-met? Nem tudom, mert a környetemben lévők azt mondják, hogy nem. A NAV kért egy nyilatkozatot tőlem 2 hónappal ezelőtt, abban benne volt minden, még másolatot is csatoltam a leszázalékolási papíromról, de semmilyen válasz nem érkezett. Az orvos szerint még mindig pirosan világit a TB-m.

Férjem 24 év 9 hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezett, amikor véglegesen áttelepültünk Magyarországra Kárpátaljáról. Az áthozott jogviszonyát elismerve folytatta a munkát szintén közalkalmazotti jogviszonyban. Nem kapott jubileumi jutalmat sem 25, sem 30, sem 40 év után. Járt volna? Amennyiben igen, van-e elévülési idő? Jelenleg is közalkalmazotti munkaviszonyban van, folytatólagosan ugyanannál a munkáltatónál, aki azt a válasz adta, hogy csak a magyarországi évek számítanak.

Pedagógusként dolgoztam tavaly augusztus óta egy tankerületi fenntartású intézményben. Most felmondásra készülök és közölték velem, hogy akkor félhavi bért fizessek vissza mert már az összes szabadságom kiadták. Pedagógusként sajnos nem én rendelkezem a szabadságaimmal, a munkáltató adja ki a szünetekre. Ilyenkor tényleg kötelezhet erre engem? Van erre vonatkozó törvény, amit fel tudok mutatni?

Folyamatos munkarendben dolgozom, azaz 6+2-ben. Ebben az esetben egy adott hónapban, ha mondjuk 2 nappal többet dolgozunk, mint a sima 3 műszakosok, akkor annyi “pótpihenőt” kapunk, ami egy fizetetlen távollétnek felel meg. Mivel ez jár nekünk ilyenkor ki rendelkezik vele? Én, mint munkavállaló, akkor veszem ki amikor akarom. Vagy a munkaadó? Ez úgy szokott működni nálunk, hogy 4 hónapokra van elosztva és ha 4 hónap alatt xy “pótpihenőt” nem veszek ki, akkor azt az 5. Hónapban kifizetik túlórába. De vannak olyan esetek amikor a munkaadó kényszeríti a dolgozókat, hogy vegyék ki a “pótpihenőt” hogy ne kelljen kifizetni túlórába!

Egy Szociális szövetkezetnél dolgozom, ahol sajnos nincsen táppénz. Kisbabát várok. A munkáltatóm azt mondta, hogy olyan esetben, ha a napjaim száma nincs meg, akkor is ugyanúgy bejelent, csak ha már nem dolgozom, addig a járulékaimat nekem kell fizetni. Ez igaz lenne? Abban az esetben, ha én fizetetlen szabadságra jönnék el, akkor attól lenne Tb-m, illetve a napokba beleszámolnák ami hátra van ahhoz hogy kapjak szülés után pénzt, azon kívül ami alanyi jogon jár?

Szeretném megkérdezni, hogy munkaviszonyban és rokkantsági ellátásban részesülő jövedelmi keretébe a cafetériát bele kell-e számolni? 223.500-Ft-ba a cafetéria is beletartozik?

40 éves közalkalmazotti munkaviszony -óvodapedagógus- után felmentési időmet töltöm. Létesíthetek-e munkaviszonyt alapapítványi óvodával -részmunkaidőben- anélkül, hogy elveszíteném a távolléti díjamat? Amennyiben igen, szükséges-e munkavállalási szándékomat jelezni jelenlegi munkáltatómnak -állami óvoda-?

2019-ben változott-e a közalkalmazotti felmondási idő? Úgy tudom, hogy 2 hónap, de egy 2019-es cikk szerint 30 napra változott. Ez igaz?

Orvosi papíromon szerepel a pangásos szívelégtelenség, I5000 BNO kód, amely alapján adókedvezményben részesülhetnék. De! Az orvos nem akarja leigazolni, mert ez szerinte kettes fokozatú és csak hármastól jár adókedvezmeny. Én mar megnéztem az erre vonatkozó törvényt, de semmi kiegészítést nem találtam erre vonatkozólag.

Határozott idejű szerződésemet töltöm és van még hónap végéig pár nap, viszont beteg lettem. Ha elmegyek táppénzre, akkor meghosszabbodik a felmondási idő annyi nappal ahány napot táppénzen töltök vagy nem?

Kismamák védelmével kapcsolatban lenne kérdésem. A munkahelyemen megemlítették, hogy könnyedén felmondhatnak nekem és fontolgatják is ezt a lépést. A cégnél 3 hónap a felmondási idő, akkor is, ha a munkáltató küld el. Férjemmel régóta tervezünk kisbabát és arra lennék kíváncsi, véd-e valamilyen jogszabály akkor, ha a 3 hónapos munkáltató általi felmondási időben esek teherbe?

A munkáltatóm két 20 órás munkaszerződést szeretne velem kötni, különböző munkakörökre. Szeretném megkérdezni, hogy ez milyen hátránnyal járhat, akár egy esetleges betegállomány vagy a későbbi nyugdíj kapcsán? Illetve van-e bármilyen olyan "buktató" amire oda kell figyeljek?

Eddigi információim szerint munkáltatói felmondás esetén 30 nap távolléti díj illeti meg a munkavállalót (alapesetben), és ezen időtartam feléről a munkáltatónak kötelessége felmenteni munkavállalót a munkavégzés alól. Munkavállalói felmondás esetén, ha felek megegyeznek például ugyanígy 15 nap további munkavégzésben, akkor is 30 napos távolléti díj illeti-e meg a munkavállalót, vagy ebben az esetben a távolléti díj megegyezik a ledolgozott napok számával?

Bölcsődei, óvodai szolgáltatásként befogadható-e olyan számla munkáltatóként (és elszámolható a cafeteria terhére), amin „gyermek napközbeni ellátása” megnevezés szerepel?

Mi az első lépés, ha elszeretném indítani a leszázalékolást? Ha jól tudom, már nem így hívják.

Fogyatékossági támogatás jár nekem, de mellette 8 órába dolgozom. Elveszik-e a fogyatékossági támogatást?

A munkahelyemen beadtam a felmondást. Jelenleg a 30 napos felmondási időt töltöm. Most a gyáron belül átraktak egy új részlegre, ahol túlóráztatni akarnak, amit nem szeretnék vállalni. Kötelezhetnek a túlórára?

Egy kedves barátom 2 éve egy cégnél dolgozik karbantartó lakatosként, másfél éve van hátra a nyugdíjig. Tájékoztatták, hogy kiszervezik a karbantartást, a munkájára a továbbiakban nincs szükség. Felajánlottak neki egy állást a gyártósoron, amely sem a végzettségének, sem az igényeinek nem felel meg. Köteles-e elfogadni a felajánlott állást? Milyen jogok illetik meg, ha nem fogadja el? Jelent-e ebben az esetben valamit, hogy védett korban van?