Kérdezz-felelek

A C2-es minősítést (mit kaptam a Rehabilitációs felülvizsgálat során) ami megváltozott munkaképességűnek ismert el, a jelenlegi munkahelyen be kell-e jelenteni?

Aki rokkantsági ellátást kap, kell-e Tb-t fizessen?

1982-től óvónőként közalkalmazotti jogviszonyban dolgoztam 1997-ig. 2008-ig vállalkozó ill. más nem közalkalmazotti jogviszonyom volt. 2009-től újra óvónőként közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom. Az önkormányzat arra hivatkozva, hogy nem volt folyamatos a közalkalmazotti jogviszonyom nem akarja kifizetni a 25 éves jubileumi jutalmat. Jogosan jár-e el, ha nem hova fordulhatok jogorvoslatért?

Én egy szívműtött beteg vagyok, rehabilitációs ellátást kapok, ami 78 ezer Ft. Nagyon kevés az összeg a gyógyszerekre, rezsire és megélhetésre egyedül vagyok. Dolgozhatok-e mellette és milyen feltételekkel?

Felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat április elsejével. A munkaadó által nekem szép kártyára átutalt cafeteria összegét a munkabéremből szeretnék levonni. A cafeteria összegét béren kívüli juttatásként kaptam, és csak bizonyos szolgáltatások igénybevételére használhatom. A szép kártyámon megvan még az egész összeg. Mit kell tennem, hogy onnan tudjam visszautalni a munkáltatómnak?

Egy elektronikai terméket gyártó vállalatnál dolgozom megváltozott munkaképességű alkalmazottként részmunkaidőben heti 30 óra (4 × 8 órás + 1 nap pihenő) munkarendben! Számomra minden kedd a kijelölt pihenőnap! A vállalat a 2019.április 16-i pihenőnapomat áthelyezte április 19-i Nagypénteki fizetett ünnepre, az április 23-i pihenőnapom pedig áthelyezte 2019.április 22-i Húsvét Hétfőre! Azt szeretném megkérdezni, hogy ezt a vállalat jogosan tette-e vagy nem? Ezt melyik törvény írja elő?

Ha én kereskedelemben dolgozok éjszaka és 6 órás munkaidőben vagyok, viszont éjfél után még dolgozom 2 órát ami már ünnepnap akkor azt hogy kellene kifizetnie a munkáltatónak?

Munkámból kifolyólag engem utáló személy a Facebook oldalamról letöltötte az arcképem és az autómat rendszámostól. A képeket naponta többször is megosztja olyan hozzászólásokkal, mely a jó hírnevem sérti sértheti. Mit tudok tenni?

Nagy valószínűséggel várandós. Felmenthetnek-a munkavégzés alól, és megkaphatom-e az alapbéremet? Folyamatos az állómunkát végzek,sokszor 10-20 kg-os emelgetek és fokozott stresszhatás ér. Más munkakörbe áthelyezni nem tudnak. Mi a teendőm ilyenkor? Hogyan induljak el, ha egyáltalán létezik ilyen?

Munkáltatóm egy online nyelvtanfolyam elvégzésére kötelezett, ami szerinte a munkámhoz szükséges. Előzetes egyeztetés és hozzájárulásom nélkül, a munkahelyi e-mail címem felhasználásával regisztrált is egy tanfolyamra. Tanulmányi szerződés, vagy egyéb megállapodás megkötésére nem került sor, a tanfolyam végzésére csak szóban utasított. A hiányosságokra felhívtam a figyelmét, ennek ellenére számlázni kívánja a költségek felét. Más, számomra kedvezőbb, hatékonyabb, vagy olcsóbb tanfolyam választását nem engedélyezi, arra hivatkozva, hogy ezt ellenőrizni tudja. Kötelezhet-e a munkáltató a számlák fizetésére, ha ő írja elő egy ilyen képzés elvégzését?

1983-ban születtem. Munkahelyemen 2011.04.12-től állok munkaviszonyban. Első gyermekem, 2013.01.15-én született. TGYÁS-t, 2012.12.27-től igényeltem. Az összes 2012 évi szabadságomat kivettem. 2. gyermekem 2015.10.21-én született. A két gyermek között nem mentem vissza dolgozni, GYES-en voltam. Ezt követően szeretnék visszamenni, dolgozni. Kérem, szíveskedjenek megírni, hogy mennyi szabadság jár nekem.

Közalkalmazott vagyok. Tegnap beadtam a lemondásomat mától 2 hónapra. Ma betegállományba mentem. Tölthetem a 2 hónapot betegállományba?

A szabadság megváltás címen kapott jövedelemből mit vonnak le? 2019. február 28 -án szűnt meg a köztisztviselői jogviszonyom. A szabadság megváltására 2019. április 17-én került sor.

A munkáltatóm átadott részemre egy szerződésmódosítást, amely 2019.05.01-vel hatályba lépő béremelést foglal magában. Tudván, hogy januárban történt minimálbér és bérminimum emelkedés, rákérdeztem a munkáltatómnál, hogy visszamenőleg lesz-e kompenzáció. A válasz nem volt. Novemberben kerültem a céghez, azóta nem történt béremelés. Vonatkozik e rám a januári kötelező béremelkedés? Órabérben dolgozom, havi 250 órát, vagy felette. Bejelentés teljes munkaidő. Havi átlagkeresetem kb 190.000 ft. nettó. Jogosan követelném a bér visszamenőleges kiegészítését? Valamint szeretnék egy másik dologban is segítséget kérni. Felmerült egy lehetőség, hogy más munkakört töltsek be a cégnél, amely munkabérben kevesebb, mint a jelenlegi illetményem. Jelenleg vagyonőr váltásvezető munkakörben dolgozom, és ezt váltanám diszpécser munkakörre. A munkakör változás feljogosítja a munkáltatót, hogy változtasson a munkabéremen, akár csökkenő irányba?

A munkáltató fizette a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveget. Viszont aláírattak egy papírt, hogy 2 évig érvényes, és ha megszűnik a munkaviszony vagy ha szülési szabadságra megyek, akkor időarányosan vissza kell fizetnem. Ez tényleg így van jogilag, hogy szülési szabadság miatt vissza kell fizetnem?

Szeretném megérdeklődni, hogyha nem értek azzal egyet hogy elutasították a munkahelyi balesetemet hova tudok fordulni? Április 9-én hajnalba történt a baleset! Gépkezelő vagyok, nem egy kis cégnél! Munkaidőben, munkavégzés közben ráléptem egy műanyag heveder darabra, megcsúsztam és becsúsztam kicsit az asztal alá... Kifordult a térdem! Jegyzőkönyvet írtunk azonnal, taxival a kórházba, a sürgősségin ellátták és leszívatták a térdem. Ott mondták keressem fel a térdszakrendelést! Ahogy végeztem hívtam a műszakvezetőt és elmondtam, hogy mit mondtak: részleges szalagszakadás lett! Április 9-én 8-kor felhívtam a térdszakrendelést és április 29-re kaptam időpontot! Meg is jelentem, ahol azonnali műtétre küldött az orvos! Háziorvost is felhívtam utána és szóltam neki, hogy nem tudok felmenni mert nem tudok ráállni! Beszéltem a munkavédelmissel is bent a cégnél, neki az volt a válasza hogy olyan későre kaptam időpontot. Örültem neki, hogy még abba a hónapra kaptam időpontot. Most az érdekelne hogy miért utasította el ezt a munkavédelmis!? Mi alapján vizsgálódik!? Hova tudok feljebb menni, mert nem a pénz miatt, mondjuk mai világban nem olcsó mulatság gyógyszerek stb, de hogy az igazamat be tudjam bizonyítani! Fel se veszi nekem a telefont! Azt mondta, hogy hétfőn kapom meg a határozatot abba benne lesz miért lett elutasítva! Valahogy nem érzem ezt tisztességesnek! Területei főnökkel is beszéltem, az se mondta még mi alapján döntött így, de ha nem értek egyet hova forduljak tovább? Tisztességesen dolgoztam minden munkahelyen! Nem értem ha ez nem munkahelyi baleset, ami munkavégzés közben történik, akkor mi számít annak!? Kórházi jelentéseken és a háziorvos is így vett fel táppénzre! Munkahelyivel. El vagyok keseredve!

Jelenleg kormánytisztviselőként a felmentési időmet töltöm. Kaptam egy álláslehetőséget a versenyszférában. Kérdésem,hogy felmentési idő alatt létesíthetek új 8 órás munkaviszonyt a kilépő papírok nélkül, vagy inkább megbízásival dolgozzak ez a köztes időszak alatt?

Határozatlan idejű közalkalmazotti szerződéssel, amivel második éve dolgozom az intézményben, mennyi fizetetlen szabadság jár? Nekem kettő hónapra kellene? Mennyivel előtte kell szólni? Mely paragrafusok vonatkoznak erre? Mi ennek a hivatalos formája?

Tartósan illetve véglegesen süket vagyok a bal fülemre, és szeretném elindítani az adó-visszaigénylést illetve adó kedvezményt csak problémába ütköztem. A fül-orr-gégészet által van egy BNO kódom ami H9040, igenám de ezzel a kóddal elvileg nem vagyok jogosult. A háziorvosom a leletek tudatában kiadná az igazolást viszont a kórház (szakorvos) azt mondja, hogy nem vagyok jogosult. Tanácstalan vagyok hogy mit kéne most tennem, mivel nem szeretném megütni a bokámat.

Folyamatos 4 műszakban dolgozom a cég azt állítja, hogy 15 nap szabadság jár rá. (29 éves vagyok) Ünnepnap mikor dolgozni kellene de leáll a gyár, arra szabadságot írat. Ez jogos?