Mit tehetek, ha a Gyesről nem akarnak visszavenni?

Mivel a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 51. § (1) bekezdése alapján a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, amennyiben Ön a törvényi előírásoknak megfelelően legalább harminc nappal korábban jelzi visszatérési szándékát, a munkáltató köteles Ön részére lehetővé tenni a visszatérést.

Az Mt. 123. § (3) bekezdése alapján a szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az általános szabályok szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni. Vagyis az Ön távolléte alatt összegyűlt és ki nem adott szabadságát a munkáltató köteles Önnek kiadni a visszatéréstől számított hatvan napon belül. Ez a gyakorlatban úgy szokott megvalósulni, hogy a közösen egyeztetett visszatérés után a munkavállaló továbbra sem áll munkába, hanem a munkáltató ekkor egyben kiadja az összes összegyűlt szabadságot.

Természetesen amennyiben annak feltételei (a biztosítási jogviszony fennállása, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék-fizetési kötelezettség, orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség) együttesen fennállnak, nincs akadálya, hogy Ön a visszatérését követően táppénzre menjen. Azonban a munkáltató elzárkózása érthető lehet, mivel ahhoz, hogy Ön táppénzre menjen, Önnek előbb igénybe kell vennie a munkáltató által kiadandó 15 munkanap betegszabadságot [ez alól az Mt. 126. § (2) bekezdése alapján kivételt képez a veszélyeztetett várandósság], amelyre a munkáltatót bérfizetési kötelezettség terheli, mely az Ön távolléti díjának 70%-a [Mt. 146. § (5) bek.]. Ezen felül az Mt. 115. § (2) bekezdése alapján a keresőképtelenség tartama szabadságot megalapozó időtartamnak minősül.

A fentiekre tekintettel tehát az Ön elképzelésének jogilag valóban nincsen akadálya. A munkáltatónak tehát anyagi megfontolásból nem érdeke ezt támogatni, azonban jogszerű eszköze nincs annak megakadályozására. Azonban mindenképpen javasoljuk a folyamatos és kompromisszumra nyitott konzultációt a munkáltatóval, ugyanis a jelentős érdekellentétek konfliktust szülnek/szülhetnek, melyek hosszabb távon a munkaviszony megszüntetését is eredményezhetik.