Kérdezz-felelek

60 éves nő vagyok, két gyermekem van és 12 éve Angliában élek és dolgozom. A Nyugdíjbiztosítási Igazgatási szerv 1977-től 23 év 201 nap szolgálati időt , 21 év 205 nap nők kedvezményes nyugdíjra jogosító időt és biztosított jogviszonnyal szerzett szolgálati időt határozott meg számomra, amit lezárt és hatósági nyilvántartásba bejegyzett 2016 szeptemberben. Valódi egyeztetés nem történt mert a kimutatást későn, az egyeztetésre kérést nem kaptam kézhez holott külön levelezési címet is szolgáltattam. Szeretném tudni hogy kérhetem-e hogy újra egyeztessünk, mert talán szolgalati időnek igazolhatom a szakközépiskolai gyakorlatokat ami 3x 4 hét volt, vagy ennek nincs jelentősége? Valamint a lezáró indoklásukban is szerepel hogy gyermekeimről szóló nyilatkozat hiányzik amit szeretnék pótolni.

Kérdésem az lenne, hogy 2019-ben a nyugdíjasnak jár-e a 15 nap betegszabadság, mivel táppénzre úgysem jogosult, mivel már nem biztosított.

Gyárban dolgozom. Februárban megyek nyugdíjba a nők 40 évessel. Jár e nekem felmentési idő?

2019. január 29-én betöltöttem a 64. életévemet. Középiskolai pedagógusként dolgozom, közalkalmazotti jogviszonyom 34 év. A munkáltatóm határozatban értesített, hogy 8 havi felmentési időt számítva 2019. január 30-tól kezdődik a felmentési időm, 2019. szeptember 30-án szünteti meg munka viszonyomat. A felmentési időből 4 hónapra mentesített a munkavégzés alól, 4 hónapon át pedig kötelezett a munkavégzésre. Arra szeretnék választ kapni, hogy a szabadság kiadására milyen szabály vonatkozik. A teljes 8 hónapra jár-e időarányosan a szabadság? Ha igen, akkor a munkavégzéssel töltött időszakban az ezen 4 hónapra eső időarányos szabadságot természetben köteles kiadni a munkáltató? A fennmaradó, munkavégzésre nem kötelezett időszakra eső szabadságot pénzben köteles kifizetni a munkáltató? A felmentési idő 8 hónapjára a nyugdíjam havi fél százalékkal történő emelésére jogosult leszek-e, tekintve, hogy már nyugdíjas korú vagyok ezen időtartam alatt.

"2019. január 1-jétől célszerűbb lehet a nyugdíjast inkább munkaszerződés alapján (a Munka Törvénykönyve szerinti jogviszonyban) foglalkoztatni, miután a bérét kizárólag az szja terheli, mentesül minden járulék alól, akárcsak a munkáltatója, amely mentesül a szocho alól, összegkorlát nélkül. A nyugdíjas foglalkoztatását természetesen ez esetben is be kell jelenteni." Tudtommal nem lehet bejelenteni a 19T1041 nyomtatványon, mivel ez a biztosítási jogviszony bejelentésére szolgál. Tudnak mondani más nyomtatványt ahol a nyugdíjas munkavállalót be lehet /kell jelenteni?

Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy Ausztriában dolgozom 24 órás háziápolóként. Vállalkozóként kell végezni a munkát, havi 180 Eurót kell fizetni SVA-t. Az lenne a kérdésem ,hogy mennyi nyugdíjra, egészségügyi ellátásra vagyok jogosult ezzel?

Emelt összegű családi pótlékot kapok saját jogon és emellett 6 órában dolgozok. A bérem bruttó 146.300 Ft. Áprilistól béren kívüli juttatást is fogok kapni (szép kártya). A kérdésem az, hogy ez beleszámít a jövedelembe?

Kb. 9 éve dolgozom HR-esként, főként adminisztratív teendőkkel foglalkozom (be-kiléptetés, bérszámfejtés előkészítés,stb). Sajnos a szakképzettségeim teljesen más irányúak és középfokúak, én viszont szeretnék egy HR-es bizonyítványt is szerezni. Szerettem volna egy felsőoktatási HR-es szakképzésre beiratkozni, de szomorúan vettem tudomásul, hogy ezek kifutó képzések voltak és már nem lehet beiratkozni. Lelkesen kutattam heteken keresztül, de OKJ-s képzésben is csak a bérszámfejtéssel kapcsolatosan találtam képzéseket. Sajnos a diploma nem jöhet szóba még pár évig, így olyan képzést keresek, amit érdemben elismernek a HR-es szakemberek. Tudna nekem ajánlani ilyet? Néztem a Samling és Soter-Line képzéseit is, de ezek csak tanúsítványt adnak. Van esetleg arról valamilyen információja, hogy a kifutott emberi erőforrások felsőoktatási szakképzés helyett várható-e másik felsőoktatási szakképzés? Illetve az lenne a kérdésem, hogy melyik végzettség még az esetlegesen, amit a HR területen kamatoztatni tudok és elfogadott?

Érdeklődni szeretnék, hogyha gyed mellet dolgozom mindkettő bérem után igénybe tudok-e venni adókedvezményt?

68 éves nyugdíjas vagyok, évek óta nagyot hallok. Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz hogy a nagyothallásom miatt kaphatok-e fogyatékossági ellátást? Azért kérdezem, mert a háziorvosom szerint csak aktív dolgozóknak jár. Az egyik fülem 60 a másik 80 százalékban rossz.

Az lenne a kérdésem, hogy ha a nők 40 év szolgálat szerint megállapított nyugdíjat folyósítják és emellett 2019-ben a versenyszférában alkalmazotti munkaviszonyban dolgozom. Vonatkozik-e rám a jövedelem korlát a minimálbér 18 szorosa összegig?

Férjem 10 éve dolgozik Ausztriában, még a nyugdíjig van 10 éve. Most kaptunk a munkaviszonyról adategyeztetésre dokumentumokat. Itt van egy olyan kérdés, hogy kérem-e a külföldön szerzett szolgálati idő megállapítását, vagy nem kérem. Tanácstalan vagyok, melyiket kell kérnem, hogyan járnánk jobban. Férjem, ha még 10 évig kinn dolgozna, meglenne a 15 éve ott kinn is. Magyarországon 21 évet állapítottak meg. A kinn dolgozott évei után Ausztriából nem lehet nyugdíjat igényelni, és nem kapnánk úgy többet?

Ez év októberében 40 éve lesz hogy dolgozom. A korkedvezményes nyugdíjat ami a 40 év után jár igénybe vehetem -e egy évvel később tehát 2020 júniusában vagy csak 2019 októberében?

2002-2011-ig rokkant nyugdíjas voltam a fellebbezésem elutasították. 2014-ben szociális járadékot állapítottak meg 2011-re visszamenően, miután pert indítottam. 2017-ben rokkant ellátást adtak vissza, de a 2011-ben megszerzett 43.195.-Ft helyett 29.090.-Ftot állapítanak meg. Van-e valamit tenni, van-e jogi lehetőség arra, hogy a megszerzett összeget visszaadják?

Hova forduljak a külföldről visszaigazolt nyugdíjam igényléséhez? Ugyan is kaptam egy értesítést hogy jogosult vagyok, de be kell adnom újra az igénylést.

1991-ben rokkantsági nyugdíjas lettem, akkor a havi bér még nagyon alacsony volt, kb 1800 Ft. Azóta is rokkant nyugdíjas vagyok, illetve 4-5 éve átraktak végleges nyugdíjba. Most 70 éves vagyok. A rokkant nyugdíjba helyezés után 28 évig igen kicsi összeggel emelkedett a járandóság, mivel 1991-ben nagyon kicsi volt a bérem. Kérdésem van-e keresni valóm a leírtak miatt?

Van-e olyan lehetőség, mert sajnos igen nagy gondba vagyok hogy valami anyagi segítség alkalmanként vagy egyszeri esetbe, amit a Nyugdíj Igazgatóság tudna nyújtani? Nagyon megköszönném ha a kérdésemre tetszene válaszolni! Nagyon szégyellem magam, hogy ide jutottam. Annyit hajtom, hogy a nyugdíj mellett dolgozhassak, de a betegségem miatt csak esetleg portásnak vesznek fel, azt meg lehetetlen kifogni.

Szeretném megérdeklődni, hogy aki Bányászként dolgozott mint hányómester vagy egyéb. Hány éves korában vagy épp hány szolgálati év után mehet nyugdíjba, ha már így eltörölték a kedvezményeket. Előnyugdíj vagy öregségi nyugdíj?!

1977.08.01-től fonónőként dolgoztam 1984. októberéig. Akkor veszélyeztetett kismama lettem. Majd 1985.02.17-én szültem. A második gyermekem születése után az ágazat lassan megszűnt 1991-ben. Addig alkalmazotti állományban voltam. A munkaköröm után veszélyességi pótlékot kaptam. Azt mondták akkor, jár plusz év a nyugdíjra jogosító munkaviszony után. Valóban jár e a plusz év, és ha igen, akkor a nők 40-be is beleszámít-e?

Jogosult vagyok-e a tartós ápolást végzők időskori támogatásra? 1996-tól megszakítással 2013-ig összesen 10 évig, ebből 1 évet emelt ápolásin voltam. 2014.októberében a nők 40 éves jogviszonyával mentem nyugdíjba. 2019.januártól rendes özvegyi nyugdíjat kapok.