Milyen szervet kell keresni ha valaki Kanadából intézi a nyugdíjazását?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJelenleg Kanadában élő, korábban Magyarországon dolgozó személy a kanadai magyar konzulátuson elindította a nyugdíjazási folyamatát, és szeretne érdeklődni mikorra lesz megállapítva a nyugdíj összege. Milyen szervet kell keresnie és mi az ő elérhetőségük, e-mail/telefonszám.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A magyar-kanadai szociális biztonsági egyezmény alapján a Kanadában élő, magyarországi nyugellátást igénylő személynek a saját jogú nyugellátás iránti igényüket a CA/HU 1.1, hozzátartozói nyugellátás iránti igényüket pedig a CA/HU 1.2 számú nyomtatvány kitöltésével nyújthatják be az illetékes kanadai nyugdíjbiztosítási szervnél (International Operations - AB Service Canada P.O. Box 2710, Main Station Edmonton, Alberta T5J 4C2 Canada). Ez a kanadai hatóság keresi meg hivatalosan a nemzetközi ügyekben kizárólagosan illetékes magyar nyugdíjmegállapító hatóságot (Budapest Főváros Kormányhivatala VIII. Kerületi Hivatala).
A kanadai hivatalos tájékoztató és a szükséges nyomtatványok ezen a honlapon érhetők el.
A kanadai magyar nagykövetség/konzulátus ilyen esetben csak postás szerepet játszik, a nyugdíjmegállapítás folyamatában nem vesz részt. (Az egyik szerződő fél jogszabályai szerinti ellátásra való jogosultságra vonatkozó kérelmek, amelyeket ezen jogszabályok alkalmazásában meghatározott határidőn belül kellett volna benyújtani az adott szerződő fél illetékes hatóságához, de amelyeket ugyanezen határidőn belül a másik szerződő fél hatóságához nyújtanak be, úgy kezelendők, mintha azokat az első szerződő fél illetékes hatóságához nyújtották volna be. A kérelmek a másik szerződő fél hatóságához történt benyújtásának dátumát kell tekinteni az első szerződő fél illetékes hatóságához történő benyújtásuk dátumának.)
Az egyezmény alapján a két államban szerzett elismert biztosítási időtartamok egybeszámíthatóak a jogosultság megállapításához azzal a megkötéssel, hogy ha magyar részről a nyugdíjjogosultság elismeréséhez szükséges a két országban szerzett beszámítható idők egybeszámítása, akkor öregségi nyugdíjjogosultság esetén először a kanadai fél részéről a Kanadai Nyugdíjrendszer (Canada Pension Plan) hatálya alá tartozó rendelet alapján igazolt időket, ha pedig ezzel sincs meg a jogosultság, akkor az Öregségi Biztonsági Törvény (Old Age Security Act) hatálya alá tartozó rendelet alapján igazolt időket lehet figyelembe venni. Az egyezmény lehetővé teszi a harmadik állam jogszabályai szerint szerzett időszakok figyelembevételét - ha a két szerződő államban szerzett beszámítható idők nem elegendőek a jogosultság megállapításához -, feltéve, hogy olyan államról van szó, amely államnak mindkét szerződő féllel szociális biztonsági egyezménye van.
A magyar nyugdíjrész kiszámítása az egyezmény szerint:
1. Ha a magyar jogszabályok szerint egy ellátásra való jogosultság kizárólag az összeszámítási rendelkezések alkalmazásával állapítható meg (vagyis nincs legalább 15 év magyarországi igazolt szolgálati idő), a magyar nyugdíjmegállapító hatóság
a) kiszámítja az ellátásnak azt az elméleti összegét, amelyet akkor folyósítottak volna, ha a mindkét szerződő fél jogszabályai szerint szerzett összeszámított beszámítható időszakokat csak a magyar jogszabályok szerint szerezték volna, és
b) az a) pont szerint kiszámított elméleti összeg alapján meghatározza a folyósítandó ellátás tényleges összegét oly módon, hogy a magyar jogszabályok szerint szerzett összes beszámítható időszaknak a mindkét szerződő fél jogszabályai szerint szerzett összes beszámítható időszakhoz viszonyított arányát alkalmazza. (Időarányos, pro rata temporis számítás.)
2. Egy ellátás összegének az 1. bekezdés alkalmazásával történő kiszámításához csak a magyar jogszabályok szerint szerzett jövedelem és ezen jogszabályok szerint fizetett járulékok kerülnek figyelembevételre.
A kanadai nyugdíjrész kiszámítása az egyezmény szerint:
Ha egy személy egy ellátásra kizárólag az összeszámítási rendelkezések alkalmazásával válik jogosulttá (vagyis nem szerezte meg az önálló kanadai nyugdíjjogosultságot), akkor Kanada illetékes intézménye az érintett személy számára folyósítandó ellátás összegét az alábbiak szerint számítja ki:
a) az ellátás keresettől függő részét a Kanadai Nyugdíjrendszer rendelkezéseivel összhangban határozza meg, kizárólag az adott rendszer szerint nyugdíjra jogosító kereset alapján;
b) az ellátás fix részének meghatározásához megszorozza:
(i) a Kanadai Nyugdíjrendszer rendelkezéseivel összhangban meghatározott ellátás fix részének összegét
azzal
(ii) a törttel, amely a Kanadai Nyugdíjrendszerben teljesített járulékfizetési időszakoknak az adott rendszer szerint az adott ellátásra való jogosultság megállapításához megkövetelt minimális időszakhoz viszonyított arányát fejezi ki, azonban ennek a törtnek az értéke semmilyen esetben sem haladhatja meg az egyet.
Az így megállapított nyugdíjrészeket mindegyik állam a saját pénznemében folyósítja a nyugdíjas kérése szerinti államba (az erre vonatkozó esetleges korlátozásokat is figyelembe véve).
Ha az igénylő Québec tartomány lakója, akkor a magyar-québeci megállapodás fentiektől részben eltérő rendelkezéseit kell alkalmazni. Ezt a megállapodást Magyarországon 2006. évi XVII. törvény hirdette ki. A québeci hatósági tájékoztató itt érhető el.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc