Kérdezz-felelek

Munkaidő keretben vagyok foglalkoztatva napi 8 órában hétfőtől péntekig. A cégvezető a munkaidő keretbe eső szombati napokat is munkanapnak rendelte el. Az így ledolgozott szombatokkal keletkezett többlet órákat hétköznapra adja ki pihenőnapnak. Viszont azt szeretné, hogy ezeken a pihenőnapokon is elérhető legyek, és szükség esetén munkát végezzek(beosztásom karbantartó) Kérdéseim a következők lennének: 1: a fentiekben említett pihenőnapokon a munkáltató kötelezhet arra, hogy mindenféle ellenszolgáltatás nélkül rendelkezésre álljak, vagy csak úgy ha készenlétet rendel el? 2. viszont ha készenlétet rendel el akkor azzal, hogy otthon vagyok készenlétben csökkentheti a többlet óráimnak a számát?

2017. október 18-án mentem nyugdíjba, és december elején kaptam meg az október 19 - december 31-ig járó nyugdíjam egy összegben. Milyen emelésre számíthatok (évvégi egyösszegű, 3%) 2018 elején?

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a beadott 0,5 bar -os helyiségben eltöltött időre 5 évre egy év kedvezmény jár a törvény szerint. Tizenhét év kazánházi munkaviszony beadás megtörtént, de még a Nyugdíjfolyósító még nem válaszolt ez ügyben. Ön szerint mire számíthatok? Idáig 47 és munkaviszonnyal rendelkezem.

Érdeklődnék, hogy anyukám most lett nyugdíjas és az édesapja hadifogoly volt. Sorozása 1941 március 12-én Szegeden, majd bevonult 1941.október.13-án Szabadkára onnan sorkatonai szolgálatból 1944.augusztus 14-én indult a frontra. 1944 október 09-én esett fogságba. 1947 július 20-án ért haza Mindszentre mint felszabadult hadifogoly. 1951-ben házasodtak össze gyermekei születtek 1952-ben és 1954-ben. Ő életjáradékot kapott haláláig, majd tovább a felesége kapja a mai napig utána az életjáradék bizonyos százalékát. Kérdezem, hogy a családja már nyugdíjasok és igaz-e, hogy ő nekik is jár valami a nyugdíjhoz a hadifogság után,vagy nem jól értesültek róla?

A feleségem 2018 márciusára van kiírva első gyermekünkkel. Érdeklődnék a szabadságaim napjainak alakulása felől, hogy ebben az évben engem az 5 plusz napon felül a 2 nap megillet-e? Vagy az adott évben csak 1 nap jár és a következőben kapom meg a kettőt? Ha időarányosan jár, akkor a márciusi szülés esetén 1 vagy 2 nap jár?

Megigényeltem és meg is kaptam az öregségi nyugdíjat, sajnos nagyon keveset és ezért igénybe szerettem volna venni a 2007.04.01. és 2011.12.31. közötti időszakra az un. félszázalékos nyugdíjnövelést. A megyei Kormányhivatal ügyintézője közölte is velem, hogy erről majd az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Központja hivatalból intézkedik. Azóta már eltelt hat hónap. Kétszer már írásban is fordultam az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatósághoz, de még választ sem kaptam a leveleimre. Szeretném megkérdezni, hogy hova fordulhatok segítségért ?

1955 áprilisában születtem. A Tny szerint, 2x0,5 kedvezményt számítok, így az 1955-ben születettek számára a 65 év helyett 64 évesen leszek kor betöltött nyugdíjas. 2000-ben már egyszer szolgálati nyugdíjas voltam egy rövid ideig,majd járadékossá váltam. A BM-nél szereztem 2 év korkedvezményt. Reményeim szerint ezt nem veszíthettem el. Azóta folyamatosan dolgoztam, dolgozom most is tanárként. Nem tudom mikor leszek nyugdíjas, és mi szerint? Összevonja a törvény a szerzett éveimet? (az 1-,a 2,vagy 3 év vonatkozik rám) Ha nem,akkor az 1 év vagy a már korábban megszerzett 2 év vonatkozik rám?

Én egy megváltozott munkaképességű rokkant nyugdíjas vagyok. 67%-al. Annyi lenne a kérdésem, hogy ha külföldi munkát vállalnék, és osztrák céghez lennék bejelentve ez miben befolyásolná az itthoni rokkant nyugdíjamat. Elvennék tőlem, vagy hogy működik ez? Van egy meghatározott összeg határ, ameddig dolgozni lehet? Ezt itthon, a magyar állam nyomon tudja követni?

Rokkantsági ellátás folyósítása mellett a bérkorlát figyelembe vételével 6 órás munkaviszonyban dolgozok. Október hónapban bérkorlát túllépésem volt. Értesüléseim alapján a Kormány november hónapban nem csak a nyugdíjasoknak, hanem a nyugdíjszerű ellátottaknak is - rokkantsági ellátottak - nyugdíj kiegészítést, nyugdíjprémiumot fizet, valamint december hónapban Erzsébet utalványt juttat. Kérdésem az, hogy ezeket az ellátásokat rokkantsági ellátottként a bérkorlát összegébe bele kell-e számítani.

Jelenleg rehabilitációs ellátásban részesülök, viszont közben megszűnt a munkahelyem. Ha megigényelem az álláskeresési járadékot akkor a rehabilitációs járadékot megszüntetik, de a letelte után ismét meg tudom igényelni?Ha közben találok munkát és megigénylem a fennmaradó ellátást egy összegben,akkor is jogosult leszek rá?

A rehabilitáció melletti munkavégzés esetén az egymást követő 3 hónap az a tárgyévre vonatkozik, vagy áthúzódik pl. 2017. november- 2017. december és 2018 január?

Bizonyos helyeken azt írják, hogy az asztma, COPD súlyos fogyatékosságnak számít, amely alapján lehetne kedvezményes utazást igényelni. Rokkantsági ellátásban részesülök, C2 minősítéssel. További információ, mely szükséges lehet válaszához: 1957- ben születtem, 1994 óta 3 csoportú rokkantsági ellátásban részesültem. Méltányosságból vagy miként igényelhetnék utazási kedvezményt évente 1-2 alkalommal?

C2 kategóriás járadékban részesülök 1 éve. Kérdésem, hogy fél munkaidőben, tehát heti 2 napot kórházban dolgozhatok e anélkül, hogy megszűnne a rokkantsági járadékom.

2012-ben a Városi Önkormányzat kifizette az akkor esedékes 35 éves jubileumi jutalmat - 2007-ben a 30 évest 2002 - ben a 25 évest. 2012 - 2017-ig pedagógusként elértem a 40 éves jubileumi kategóriát- ezt most a KLIK felülbírálta illetve nem veszi figyelembe és nem is kívánja kifizetni (természetesen ezen 5 havi jutalom Ft összege) beszámítana a nyugdíj alapba - az alap kérdésem továbbra is - ismerve a Kjt- idevonatkozó §-át- de jog értelmezés szempontjából - azt hogy, honnét kell a jogfolytonosságot számítani 1,/ a munka kezdetétől, mind addig míg az meg nem szakadt, 2./ vagy a végétől ahol megszakadt- -ha és amennyiben az 1974 - 1980 ig tartó időszakot elismeri ez 4 év, mely után áthelyezéssel mentem egy másik egyesületbe ez 11 év, ami ráadásul a városi Tanács felügyelete alá tartozott. 1991 márc 31- el megszűnt- - ezért a KLIK ezt a dátumot tekinti - deklarálja és vissza számol 11 évet és nem ismeri el- azaz 26 évet állapít meg- ha ez igaz akkor viszont jogosult vagyok-e a 25 éves jubileumi jutalomra - annak ellenére, hogy egyszer már ezt kifizették.

Változik-e az idén az 5 nap pótszabadságra vonatkozó szabály? Az egyik kolléganőm kérdezte ma, mert olvasta valahol, vagy a TV-ben látta, hogy az idéntől már azoknak is jár a pótszabadság, akiknek "csak" 40 % az egészségkárosodása.

2013-ban leszázalékoltak, C2 kategóriában (50%), súlyos értelmi fogyatékosnak minősítettek. Nyugdíj mellett négy órában tudtam elhelyezkedni egy védett munkahelyen, aminek nagyon örülök. 2018 júniusban kell mennem felülvizsgálatra, rendszeresen járok a mentálhigiénés gondozóba. Azt kell mondjam, sajnos, van gyermekem, egy fiú. Kérdésem lenne, ha úgy alakul Őt is leszázalékolják?

Az egyetemista gyermek aki nappali tagozatos és nincs kisebb testvér miért nem számítható?

Szeretném megkérdezni, hogy a 100.000 Ft-os cafetéria elemet két különböző cégnél igénybe vehetem -e azonos feltételek alapján?

9 évig vállalkozónál dolgoztam. Január 01-től közalkalmazotti állásba tennének át, de bejelentettem a terhességet, viszont azt mondták hogy maradjak a régi munkáltatómnál,mivel a mostaninál,nem nézik,hogy előzőleg hol dolgoztam és mennyi ideig. Rosszabbul járnék táppénzügyileg, ilyenkor mi a teendő?

Egyedül nevelem súlyos beteg felnőtt fiamat. Napi 24 órai felügyeletre szorul. Kapom a felemelt összegü ápolásit. Nyugdíjas még jelenleg nem vagyok. Kihagyásokkal a 20 év meglenne, hogy itthon neveltem, mivel megpróbáltam dolgozni, de nem bírta a bentlakásos intézetet. Nyolcadik éve itthon ápolom. Mire számíthatok, kérem segítségüket és mire számíthatunk? Nagyon nehéz a megélhetésünk!