Órabéres, változó munkabeosztásban dolgozó munkavállaló a heti-havi munkaidőt ledolgozva a szabadnapjain (hét közbeni)táppénzre megy. Keletkezhet-e túlóra a táppénzes órák elszámolásával? Ha a havi óraszámot túlórával is túl lépte és utána megy táppénzre, hogyan számolható el a járandósága?

Az Mt. szerint akkor kell 18.00-06.00-ig tartó időszakra 30 % műszakpótlékot fizetni, "...ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van." Kérdésem, hogy a két feltételnek együttesen kell -e teljesülnie, vagy külön-külön. Pl: Egy hónapban valakinek "csak" ötször tér el a munkaidő kezdetének időpontja, de akkor a kezdési időpontok között több mint 4 óra eltérés van. Műszakpótlék akkor jár -e ha pl.csak egyszer tér el műszakkezdés, de a 4 óra különbség meg van.

Multicégnél dolgozom, 8 év után pozícióváltás következtében határozott idejű szerződésem lett, melyben úgy állapodtunk meg a munkáltatóval, hogy addig tart, amíg akinek a helyére jöttem (kismama) vissza nem jön, ez körülbelül 2 év. 1 év elteltével csoportos leépítés van a cégnél, melybe bele estem én is. Kérdésem, hogy ebben az esetben várhatom-e a fennmaradt időre eső távolléti díjat (körülbelül 11 hónap), vagy a munkáltatónak van-e valamilyen kiskapu, amit kihasználva ezt számomra nem fizetné meg. Vagy minden esetben köteles lenne ezt az időt kifizetni? Megjegyzem kapok végkielégítést és egy "csomagot" is, amennyiben ez befolyásolna bármit.

Több, mint egy éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, ami egy dohánybolt és lottózó. A kérdésem az lenne hogy megteheti-e azt, hogy egész évbe csak 5 nap szabadságot ad a többit pedig ki se fizeti. Hozzáteszem ez az üzlet az év minden napján nyitva van ahol mi dolgozunk még ünnep nap is, beleértve a Karácsonyt is sose zár be. 26 nap szabadság illetne meg. Hogyan tudnám a jogaimat érvényesíteni?

2017-ben mennyi bér jár minimálisan a szakmai gyakorlat idejére? Sok cikket találtam, de nem vagyok biztos az értelmezésben. "...A hallgatói munkadíj jelen szerződés esetében havi bruttó 19 125 Ft..." Rendben van ez így?

4,5 hónapot dolgoztam egy cégnél, amikor is július 24-én kirúgtak létszámcsökkentés miatt. Cafatériát nem kaptam, mivelhogy azt mondták nem dolgoztam végig a hónapot. Érdeklődni szeretnék, hogy ezt meg tehetik-e hogy nem fizetik ki.

Mi a teendő ha túl hidegre van állítva a klíma? A hőmérséklet ugyan 23,5 fok de 1 óra után elviselhetetlenül csontig hatoló a hideg, ráadásul a ventilátor fújja folyamatosan a jeges levegőt. Aki kintről belép hozzánk mindenki megrázkódik, micsoda jégkamra van, pedig elvileg megfelel a 21-24 foknak. Pulóvert, félcipőt nem viselhetek hiszen kint 30-35 fok van, ha átmegyek másik irodába, a folyosóra ott már normális a hőmérséklet.

Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2017. februárjába visszamentem a munkahelyemre Gyed alatt és az új kollégákkal nem igazan jöttem ki ezért úgy döntöttem, hogy inkább keresek egy másik állást! Július 13-án közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyt, amibe 30 napos felmondási idő volt leírva, de felmentettek alóla! Így augusztus 13-án szűnik meg rendesen a munkaviszonyom! Az lenne a kérdésem, hogy kapok-e a felmondási időre vagy sem? Csak azért,mert ezt a munkáltatóm nem közölte velem!

Ha valaki havibéres, akkor ha 18 munkanap van akkor is ugyanannyi bér jár, mintha 23 munkanapot dolgozna. Vagyis a bér független a ledolgozott munkanapoktól?

A munkavállalók szempontjából a "kölcsönbeadás" időszaka nem biztosítással járó jogviszony, ami a nyugdíjjogosultság szempontjából lényeges. Ez komoly, hogy nem számít munkaviszonynak?

2016-ban tettem le egy képzést (zöldség és gyümölcsfeldolgozó) OKJ bizonyítványt kaptam és csak közmunkabérben dolgozom a helyi savanyítóüzembe (OKJ 31-541-12 azonosító számú, rész szakképesítés) Szóval a kérdésem nem vagyok jogosult csak közmunkabérre?

16-17 hetes kismama vagyok, és most akarom elmondani a főnökömnek, hogy babát várok. Úgy tudom, hogy már nem él az a törvény, mely védené a kismamákat az elbocsájtástól, így nem nagyon látom a megfelelő pillanatot, hogy elmondjam neki, viszont a kötelező vizsgálatok miatt pedig el kell mondanom, mert úgy tudom, azokra munkaidőn belül is elmehetek. A kérdésem az, hogy tényleg nem él már a kismamákat védő törvény? És ha nem él, akkor mit tehetek? Mire vagyok még jogosult ebben a helyzetben? Mit tehetek a saját védelmemben?

Első gyermekem 2010-ben született, 2012-ben, mikor betöltötte a 2. életévét, visszamentem a munkáltatómhoz részmunkaidőben, 4 órában, másik munkakörbe. A módosításról úgy lett megírva a szerződés, hogy a gyermek 3. évének betöltéséig leszek 4 órában, utána az eredeti munkakörömbe kerülök vissza, 8 órába. Időközben megkérdeznék, be tudom-e vállalni a 6 órás munkaidőt, elfogadtam, mert több pénz. Ekkor úgy írtak szerződést, hogy attól a naptól kezdve 6 órás, és már nem szerepelt rajta, hogy a gyermek 3. évéig. Ekkor beszéltem a főnökömmel, hogy én szeretnék majd visszamenni 8 órában dolgozni, ha lejár a 3 év. Közölte velem, mindegy, hogy most írjuk meg így a papírt, 6 órába, vagy majd a 3 év lejártával, mert ő visszavesz akkor az eredeti munkakörömbe, amit a gyerek miatt úgyse fogok tudni vállalni ( korai munkakezdés, késői munka befejezés, segítség hiánya). Belementem, mert kellett a pénz, a régi munkakörömet meg nem tudtam volna vállalni. De folyamatosan emlegettem, hogy ha adódik rá