Átadtam felmondásom a munkáltatómnak, aki a 30 napos felmondási idő ledolgozásához ragaszkodik, az időarányos szabadságra nem enged el. A leendő munkahelyem viszont már vár, képzéseket tart, melyekre elmennék. Ennek az idejére táppénzt vennék igénybe, ez tudomásom szerint nem tolja ki a felmondási idő végét. Ami talán bekavar: jelenlegi foglalkoztatásom 55 év felettiek munkahelyteremtő támogatásának igénybe vételével jött létre, a fizetésem és a járulékokat a munkaügyi központ folyósítja. Épp lejár a támogatási időszak, így sikerül felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. Ez esetben mi a helyzet a táppénzzel, igénybe vehetem-e, ki fizeti, van-e valamilyen különleges eljárás, amire figyelni kell, vagy csak orvoshoz megyek és leadom a munkahelyem a beteglapot?

Egy multinacionális cégnél dolgozom majdnem 3 éve. Sokat betegeskedtem itt a tüdőmmel a klíma, és az óriási nyitott iroda miatt ahol majdnem 100 ember dolgozik egy légtérben. Augusztusban találtam egy másik munkahelyet, ezért augusztus 28-án felmondtam, miután 2 hét táppénzről jöttem vissza. (A táppénzem alatt nem küldtem emailt, és nem telefonáltam, hogy felmondjak, ami így utólag egy logikus lépésnek tűnt volna). A hivatalos 30 napos felmondásom szeptember 27-ig tartana, de kérvényeztem, hogy engedjenek el szeptember 24-én (szeptember 22.én lenne az utolsó munkanap), mert az új cég szeretné, ha kezdhetnék szeptember 25-én mert szükségük van rám. Mikor beadtam a felmondásom, akkor a project manager és a project vezető is beleegyezett a felmondási időm rövidítésébe, de akkor még azt mondták, hogy a felettük lévő vezetőnek is alá kell ezt írnia. Ő meg ezt a legnagyobb bosszúságomra elutasította. Az új munkaszerződésemet még nem írtam alá az új munkahelyen, de ott is sürgetnek, hogy le

Érdeklődnék, a délutános pótlék számítási alapját hogyan számoljuk ki pl. 9 napra jutó délutános pótlékkal együtt mennyit keres egy alkalmazott?

Abban szeretném a segítségét kérni , hogy egy munkavállaló, rendes felmondással felmondott , ez alapján 30 nap a felmondási idő, amelyet a munkáltató elfogadott. A felmondási idő alatt, azonban nem tölti le a munkaszerződésében előírt munkaidőt, vagy be se jön dolgozni. Többször figyelmeztette a munkáltató hogy legyen szíves a rá irányadó munkaidőben megjelenni, és a felmondási idejét törvényesen letölteni. Van-e valamilyen szankcionálási lehetősége a munkáltatónak a munkavállalóval szemben, vagy mindent el kell-e nézni-e.

Szeretném megkérdezni, hogy pihenőnapra lehet-e oktatást elrendelni a munkáltatónak. Folyamatos műszakba járok 3 nap munka 12 órában 3 pihenőnap.

2015.11.02-től (22 hónapja) dolgozom óvodában közalkalmazottként, határozatlan idejű szerződéssel. Ez év tavaszán közölték velem, hogy létszám csökkenés miatt aug 31-el megszűnik a munkaviszonyom. Papírt még semmiről nem kaptam, dolgozom. Annyit mondtak, majd közös megegyezéssel fog megszűnni a munkaviszonyom. Nem jár nekem felmentés? Ha jár miként tudom érvényesíteni? Vagy alá kell írjam a közös megegyezést?

Barátnőm 2014.08.hónapban egyik közalkalmazotti intézettől a másik közalkalmazotti intézetbe ment áthelyezéssel. Sok nap szabadságát is átvitte. A szabadságát a mai napig sem tudta igénybe venni. Mikor teheti meg legkésőbb?

Jelenleg harmadik gyermekemmel vagyok itthon, aki 2017. március 30-án született. A tegnapi nap folyamán bementem a munkáltatómhoz és jeleztem, hogy október 1-én szeretnék visszatérni a munkába. Ő ezt egy az egyben elutasította, mondván, hogy az iskola nehéz anyagi körülmények között van, ezért maradjak otthon. A munkaköröm jelenleg betöltetlen ezért is voltam teljesen értetlen. Tudom, hogy jogom van visszatérni a munkába, de tartok attól, hogy az első adandó alkalommal felmond nekem az intézményvezető. A kérdésem ezzel kapcsolatosan az, hogy felmondhat-e abban az esetben nekem a munkáltatóm, amennyiben még két kollégám is hasonló munkakörben dolgozik alacsonyabb végzettséggel, de hivatkozva arra, hogy én gyeden is vagyok ezért én leszek a létszám feletti?

Egyik ismerősöm megtudta, hogy kismama, és nem mindegy neki, hogy a szüléskor lesz-e biztosítási jogviszony vagy sem. A mostani munkáltatójánál határozatlan idejű a jogviszonya. Megilleti-e a felmondási védelem? Sajnos a munkáltató pár hónap után mindig megszünteti a jogviszonyt, pár napig egyszerűsített foglalkoztatási jog viszonyban foglalkoztatja a dolgozóit, majd megint új munkaszerződést köt velük határozatlan időre. Ha ő most bejelenti, hogy kismama, akkor elküldheti a munkáltatója? Vagy határozatlan idejű szerződésből csinálhat határozott idejű szerződést?

Adott egy munkáltató, aki 6 hónapra előre fizeti ki az alkalmazottaknak a cafeteria juttatást, ám ez az elem a munkaszerződésben nincs feltüntetve, hogy ha megszorul a cég úgymond bármikor elvonható legyen a következő kifizetés. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben, ha a munkavállaló mondjuk 3 hónap múlva felmond, akkor a túlfizetett rész visszavonására van joga a munkáltatónak? Ha igen, akkor az érintheti akár a teljes havi munkabért is amennyiben akkora az összeg?

2017. 08.15 napján jeleztem munkáltatómnak felmondási szándékomat szóban, amire ő nem reagált, nem vette komolyan. 2017.08. 22-én személyesen bevittem az írásbeli felmondásomat, amit nem fogadtak el. Az nap este jeleztem munkáltatómnak, hogy orvoshoz fogok menni, mivel kiújult a korábbi betegségem. ​23-án háziorvosom táppénzre vett. A táppénz felvételt igazoló lappal egy időben felmondásomat is csatoltam munkáltatómnak ajánlott tértivevényes levélben, amit mai napig nem vett át. közben ő folyamatosan perrel fenyeget, mivel 23-án nem vettem fel a munkát, az az napi bevételt peres úton akarja tőlem behajtani. Nem tudom ehhez van-e joga? Azóta levélben kétszer is felszólított engem, hogy vegyem fel a munkát, de mivel 3 hét biztos hogy táppénzem leszek (kezelésekre kellesz járnom) így nem tudom elvállalni. A 30 napos felmondási időhöz ragaszkodik . Le lehet dolgozni táppénzen ? Mivel nem vette át a felmondási levelet, nekem ebből milyen hátrányom lesz? Jogosan fenyegetőzik bírósági perrel

27 éves vagyok, tartós beteg. Édesapám még gyerekkoromban hunyt el és emiatt kaptam és kapok is még mindig árvaellátást. A kérdésem az lenne, hogy én dolgozhatnék emellett a támogatás mellett, vagy az kizáró ok? Erre sajnos sehol nem találtam választ. Illetve, ha munka mellett nem folyósítják az összeget és emiatt úgy döntenék, hogy inkább dolgozom, erről hogyan, milyen formában és mikor kellene tájékoztatnom a folyósító intézményt?

Jelenleg itthon vagyok Gyeden a 8 hónapos kisfiammal. Szülés előtt középiskolai tanárként dolgoztam 3 évet egy alapítványi iskolában teljes állásban határozatlan idejű munkaviszonnyal. A minap kerestek meg egy állami iskolából részmunkaidős határozatlan idejű állással. Ez közalkalmazotti munkaviszony. Kérdésem a következő: Lehet-e két munkaviszonyom vagy fel kell mondanom az első állásomat, ha elvállalom a fél munkát?? kapnék-e továbbra is gyedet és gyest? Ha 1 év múlva bevállalnék-e egy másik babyt, akkor részmunkaidős bevételből számolják újra a Csedet vagy a részmunkaidős + Gyed-es bevételből?

Szeretném tudni, hogy havi munkaidőkeretben dolgozóként mennyi lehet a maximum munkában töltött óra egy adott hét leforgása alatt? Vonatkozik-e ránk így a maximum 48 óra, és ezt hogyan jelezhetem munkáltatóm felé észszerűen, mivel eddig ez nem volt figyelembe véve, vagy ritkán jött ki véletlenül jól?