Legfrissebb híreink - 1062. oldal

Az MFB Csoporthoz tartozó Diákhitel Központ negyedik alkalommal hirdeti meg Ösztöndíj Pályázatát minden olyan 45 év alatti, kiemelkedően teljesítő, nappali tagozatos, aktív vagy passzív hallgatói jogviszonnyal rendelkező egyetemistának, főiskolásnak, aki hatályos Diákhitel szerződéssel rendelkezik. A szakmai teljesítményen kívül a közéleti tevékenység és sport eredmények is plusz pontot érnek. A meghatározott szempontrendszer szerint kiválasztott 10 győztes pályázó a 2019/20-as tanévben összesen 700 ezer, vagyis 10 hónapon keresztül havi 70 ezer forintot kap. Teljes cikk...

Miután 5 éven át ügyvezetőként irányította a Coca-Cola HBC Magyarország Kft-t, Minas Agelidis új megbízás kapott: a vállalatcsoport irányítótestületének tagjaként ő lesz 2019. április 1-től a Magyarországot is magába foglaló közép- és észak-európai régió igazgatója a Coca-Cola Hellenic Csoporton belül - derül ki a cég sajtóközleményéből. Teljes cikk...

Tarcsa Csabát nevezték ki a Készenléti Rendőrség Nemzeti Nyomozó Iroda (KR NNI) igazgatójának - tájékoztatta a Belügyminisztérium (BM) az MTI-t. Teljes cikk...

Aláírták az idei, 5 százalékos bérfejlesztésről szóló megállapodást a MÁV Zrt. és a képviselettel rendelkező szakszervezetek a Vasúti Érdekegyeztető Tanács (VÉT) hétfői ülésén; a béremelés mértékét a 2017-2019-es időszakra kötött korábbi bérmegállapodás határozta meg - írja az MTI. Teljes cikk...

Csaknem 20 ezer négyzetméteres szoftverfejlesztő központot épül Budapesten a Siemens-csoporthoz tartozó Evosoft Hungary Kft. számára. A beruházó Wing Zrt. elnök vezérigazgatója a rendezvényen kiemelte, hogy a munkaerő-kereslet felértékeli a korszerű irodaházakat, hiszen a legjobb szakemberek megszerzéséhez és megtartásához a vonzó munkakörnyezet is hozzájárul - írja az MTI. Teljes cikk...

Közalkalmazottként dolgoztam 27 évig. 2011-ben a Nők 40 évével mentem nyugdíjba, de tovább dolgoztam 2013. július 1-ig amíg engedték a nyugdíj melletti közalkalmazotti jogviszonyt. Sajnos nekem nem felmentési idővel szűnt meg a közalkalmazotti jogviszonyom, pedig hét hónap felmentési idő járt volna a ledolgozott időre.(Ebből 3,5 hónapra kellett volna felmenteni a munkavégzés alól) Jogos volt hogy a felmentési idő kiadása nélkül szüntették meg a jogviszonyomat Teljes cikk...

Milyen nyugdíjra számíthat az az 1955-ös születésű szakmunkás férfi, aki idén éri el az öregségi nyugdíjkorhatárt közel 50 év munkaviszonnyal, a nyugdíjba beszámító időszakban minimálbérre bejelentett társas vállalkozó volt, az utóbbi 3 évben pedig nem volt jövedelme? Teljes cikk...

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy 1976-1981 között kisegítő családtagként voltam bejelentve. A bedolgozott évek összeszámolásánál ezt az időszakot nem veszik figyelembe. Mivel 62,5 éves nő vagyok, emiatt nem mehettem nyugdíjba a 40 éves nyugdíjkedvezménnyel. Szeretném megkérdezni, hogy ez jogos-e. Teljes cikk...

Kérdésem az lenne, hogy kilépő munkavállaló egyoldalúan lemondhat-e a cafetéria összegéről. Nem nyilatkozott időben, hogy mit szeretne kérni és közben be adta a felmondását. Munkáltatónknál le van szabályozva ha nem készít cafetéria nyilatkozatot a dolgozó, akkor is a SZÉP kártyájára elutaljuk az összeget. Tudomásom szerint ha a munkavállaló jogot szerzett valamilyen juttatásra, de azt nem kapta meg erről egyoldalúan nem mondhat le. Ha tesz lemondó nyilatkozatot, azért cserébe mindig valamilyen ellenszolgáltatást kell kapnia. Teljes cikk...

2 műszakban dolgozok hétfőtől péntekig, 5:30-14-30-ig vagy 14:30-23:30-ig. Járna - e műszakpótlék. Teljes cikk...

Munkavállaló felmondása esetén ügyfelemnél eljárási gyakorlat, hogy az Mt. 80.§ (2) szerint az utolsó munkában töltött napnak a munkavégzéssel töltött napot tekintik. Hiába tudott a munkaviszony megszűnésének időpontja, amennyiben az utolsó napokat szabadsággal tölti, a szabadságot megelőző utolsó munkával töltött napot követő 5 munkanapot biztosít az elszámolásra. Sok esetben a jelenléti leadásakor látjuk, hogy a jogviszony utolsó napjait szabadsággal tölti. Értelmezésem szerint munkában töltött nap nem egyenlő munkával töltött nappal. Teljes cikk...

Titkárnőként dolgozom tíz és fél éve. Másfél éve rendesen meg lettem félemlítve munkahelyemen, amiért 3 éves kislányom visszatérő légúti fertőzései miatt az összes napot kihasználtam, ami gyermekápolási táppénz címen jár. Egy félhomályos irodában 3 fő, köztük az igazgató csaknem 2 órán keresztül pocskondiázott, megpróbálták elérni, hogy felmondjak. Fel is vettek egy munkavállalót a helyemre, illetve neki ezt ígérték, de végül ez az elgondolásuk nem teljesült. Problémám, hogy azóta is elvárja az igazgató, hogy táppénz alatt dolgozzak. Durván lebetegedtem, még most is nagyon gyenge vagyok, de már a táppénz első napjától dolgoztatva vagyok! Hív az igazgató, hogy ezt csináljam meg, azt csináljam meg, és hiába jeleztem, hogy TÉNYLEG rosszul vagyok, mintha meg sem hallaná. Én meg, tartva attól, hogy megint egy félhomályos irodában találom magam, elvégzem a munkát. Kérdésem, hogy milyen lépéseket tehetek ezen körülmények megszüntetése érdekében? Teljes cikk...

Ha köztisztségviselőként határozott munkaviszonyom van augusztusig (egy kismama helyére vettek fel), de májusban elmegyek szülni, tehát a kinevezésem lejártakor otthon leszek a babával, akkor a munkaviszonyom automatikusan megszűnik? Vagy addig nem szüntethetik meg, míg otthon vagyok? Teljes cikk...

Ha folyik ki a pénz és az idő a cégből? Azonnal szervezze újjá az ügyvitelt! Ha nincs rend a cég adminisztrációjában, dokumentumkezelésében, aktáiban, az törvényszerűen elbukáshoz, káoszhoz, működésképtelenséghez vezet. A cég ereje, hatékonysága az akták, iratok, adatok számlák, levelezések, szerződések, az ügymenet rendben tartásában rejlik. A jól szervezett ügyvitelen múlik minden. Papírral vagy/és digitálisan? Mindkettő. S lehetőleg a legfejlettebb technológiákon alapuljon és integrált rendszerekben szervezett legyen. Erről szól a Piac & Profit április 3-án megrendezendő Ügyviteli trendek - 2019 workshopja. Teljes cikk...

Heti 40 órával vagyok bejelentve. Megteheti-e a munkaadóm, hogy 3 hónapon keresztül heti 37 órában foglalkoztat 40 helyett, és a fennmaradó óráimat (36 óra) összevonva, pedig egy hónapot úgy hív be dolgozni, hogy a szabadnapjaimon be kell menjek dolgozni kolléganő szabadsága miatt ami hétfői napra esik. A vasárnap marad pihenőnap. Gondolom nem szeretne túlórát fizeti. Jogilag ez kivitelezhető? Teljes cikk...

A kezdeményezők azt kérik, hogy az állam ismerje el az otthonápolást teljes munkaidős munkaviszonyként. Emellett arra is felszólították a kormányt, vizsgálja felül, hogy az egészségügyi rendszer mennyire képes ellátni a rászorulókat - írja az MTI. Teljes cikk...

„A vendégekkel foglalkozó munkaerő megbecsülése üzleti szükségszerűség is: Nehéz elképzelni azt, hogy a boldogtalan és keserű munkavállaló pozitív vendégélményt tud okozni” - mondja Kovács Balázs, a Danubius Hotels vezérigazgatója, aki nemrégiben vette át Az Év Munkaadója díjat. Kovács Balázzsal a turizmus-vendéglátás munkaerőproblémáiról, a munkavállalókkal való egyedi bánásmódról, partneri viszonyról és a cégnél megvalósult HR innovációról beszélgettünk. Teljes cikk...

A légiirányítók részleges sztrájkja miatt késések és járattörlések várhatók a brüsszeli Zaventem nemzetközi repülőtéren. A légikikötőt üzemeltető társaság tájékoztatása szerint budapesti járatok egyelőre nem érintettek - írja az MTI. Teljes cikk...

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, amire az internetet böngészve nem találtam választ. 2018 júniusától táppénzes ellátásra kényszerültem egy hosszan elnyúló rehabilitáció miatt. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mi történik a ki nem vett szabadsággal? Jelenleg is még táppénzes ellátásban részesülők, de most már reményeim szerint hamarosan vissza tudok térni dolgozni. Teljes cikk...

A MOL Mester-M Díját idén is tíz, kiemelkedő munkát végző tanár és utánpótlásedző kapta meg. A díjazottakat a tanítványaik jelölése alapján a MOL Alapítvány kuratóriuma választotta ki. Az erkölcsi elismerés mellett a díj fejenként egymillió forintos juttatással is jár - írják a lapunknak küldött sajtóközleményben. Teljes cikk...