Legfrissebb híreink - 1230. oldal

Már a legalább 20 főt foglalkoztató cégeknél is kötelező a munkavédelmi képviselő, az eddigi 50 fős alsó alkalmazotti határ helyett. A 20-49 fő közötti vállalatoknak erre január 7-ig sort kell keríteni – figyelmeztet a BDO Magyarország tanácsadó cég. Ki lehet erre alkalmas? Mit tehet a vezető, ha ezt a dolgozók nem akarják? Teljes cikk...

A Monster elkötelezetten dolgozik azon, hogy a tehetséges szakemberek folyamatosan - az élet minden szakaszában - találjanak olyan álláslehetőségeket, melyek segítik őket karrierjük építésében. Teljes cikk...

Nemrég egy sikeres HR szakmai rendezvényen jártunk, ahol kiváló szakemberekkel beszélgettünk a legújabb trendekről, irányokról, arról, hogyan változik a világ, és hogyan változunk a világgal együtt, de leginkább a munkahelyek és munkavállalók kapcsolódásairól. Jobbnál jobb előadók váltották egymást a színpadokon, estére zsongott bennünk a rengeteg újdonság gondolata és az inspiráló kezdeményezések hangulata. Teljes cikk...

„Self-menedzser - 91 eszköz és tipp, hogy még jobb vezető légy.” Ezzel a címmel jelent meg december elején egy új szakkönyv Márton-Koczó Ildikó coach, menedzsment szakírótól. A szerzővel arra kerestük a választ, milyen kompetenciák kellenek a versenyképes vezetőnek, illetve hogyan alakul át a menedzserek szerepe a jövőben. Teljes cikk...

Tartják magukat az állásportálok: ez a második leghatékonyabb toborzási csatorna a személyes ajánlás után, és a cégek itt költik el arányaiban a legtöbb pénzt. A toborzók a munkaadói márkaépítést elvben a leghatékonyabbnak tartják, mégis keveset áldoznak erre pénzben és szakemberben egyaránt. Egyebek mellett ez szerepel a LinkedIn Global Recruiting Trends 2017 nevet viselő, tavaly ősszel készített felmérésében. 35 ország 4 ezer HR vagy toborzási vezetőjét kérdezték arról, mit várnak 2017-ben. Teljes cikk...

Versenyképes fizetés, innovatív munkakörnyezet... Felejtse el ezeket a sablonokat, amit mára már nem is vesz észre egy álláskereső. Érdemes kreatív irányba indulni, csak így lehet az álláskereső ingerköszöbét átlépni. Most mutatunk három brit példát a tavalyi évből. Teljes cikk...

Akadnak pillanatok, amikor egy jó ötlet minimális energiabefektetéssel nagy médiafigyelmet generál. Néhány napja Barack Obama leköszönő amerikai elnök mozgatta meg a kreatív agyakat, de korábban akadt már példa Magyarországról is. Teljes cikk...

Nem tudja pontosan, kit is keres. Az első benyomás rabja marad. Az előző kollégát keresi. Túl lassan vagy éppen túl gyorsan dönt. HR szakemberek körében végeztünk gyűjtést, ki, milyen hibát lát vagy tapasztalt a saját bőrén a toborzásban. Íme okulásul 15 pontban a lényeg. Teljes cikk...

Január 26-án (csütörtök) délután kerül sor a Tempus Üzleti Kávéház következő rendezvényére, amely a magyar és külföldi szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálásáról szól. A résztvevők jó céges gyakorlatokat (Ericsson, Egis, LEGO) ismerhetnek meg, bemutatkozik az Erasmus Student Network, a Tempus által kínált lehetőségek, lehetőség nyílik a kapcsolatépítésre is. A szervezők várnak minden érdeklődő HR-est a budapesti Cafe Astoriába. A részvétel ingyenes, regisztrációhoz kötött. Teljes cikk...

Közel negyven pályázó közül Kindli Erna, a Tresorit informatikai vállalkozás marketing és értékesítési igazgatója (felső fotó) lett az „Év fiatal vezetője – 2016” pályázat győztese. A szervezők idén ezúttal kategóriagyőzteseket is hirdettek nonprofit, kkv- és nagyvállalati kategóriákban. Kindli Erna 2014 óta dolgozik mostani munkahelyén, előtte 5 éven át a Google keresőóriás magyar és európai regionális csapatait erősítette. Teljes cikk...

Személyzeti szakemberek körében végzett online kérdőíves felmérést a Human Centrum HR szolgáltató. A cégek képviselői az alacsony bérszínvonalban és a munkaerőhiányban látják a fő problémát. A kitörési pontok között említették a motivációs rendszer fejlesztését, a munkaadói márkaépítést, a diákmunkában rejlő lehetőségek jobb kiaknázását. Teljes cikk...

Képzési területről lépett elő HR vezetővé, dolgozott holland, német hátterű vállalatoknál, 2008 óta az osztrák tulajdonú pénzintézet alkalmazásában áll. Ráczné Szőke Ildikó válaszaiból kitűnik, hogy a szolgáltatói alapú vezetői szemléletben hisz, szerinte az emberi tényező teljesen nem váltható ki a HR-ben gépekkel. Ha nem a HR-ben dolgozna, akkor egy jótékonysági szervezetet erősítene. A tavalyi rendezvények közül a HR Festet emeli ki. A következő két évre egyik szabadidős célja az Országos Kék Túra bejárása a Zempléntől a Kőszegi-hegységig. Portré rovatunkat 2017-re új kérdésekkel frissítettük.   Teljes cikk...

Szoftver- és mobilalkalmazásfejlesztőkből lesz továbbra is a legnagyobb hiány az informatikai munkaerő magyar piacán, és ez a jövőben sem fog változni – derült ki a Codecool informatikai szakoktató cég HR-vezetők körében végzett kutatásából. A probléma globális, a cégeknek pedig egyre kreatívabb utakon kell járniuk a munkaerő-megszerzésben és -megtartásbant. A toborzáshoz a munkaadók kétharmada alkalmaz fejvadászt, tartják magukat az állásbörzék és az állásportálok, egyre hangsúlyosabb az employer branding. A megtartásban pedig a specifikus képzés és az önmegvalósítás a csodaszer. Íme a Codecool kutatása és három IT cég (Lufthansa Systems, NNG, Starschema) személyzeti szakemberének véleménye. Teljes cikk...

Immáron hatodik alkalommal adták át a „Mentor Oscar” elnevezésű díjat szervezeteknek és egyéni mentoroknak. A titulus mellett ez csaknem 5 millió forint értékű jutalmat jelentett. Szervezeti kategóriában első lett a svájci Roche gyógyszermulti magyar üzlettámogató központja., míg egyéniben megosztva Kovács Helga (IBM) és Pók Tamás (Vodafone SSC) nyertek – derül ki az egyik alapító, a Business Coach Kft. közleményéből. Teljes cikk...

Egyre nehezebb megfelelő szakmai gyakorlatost találni a cégeknek, így ki kell lépniük a hagyományos egyetemi világból – mondták el nagy, multinacionális cégek képviselői a Tempus Üzleti Kávéház című rendezvényen. A LEGO és az Ericsson képviselője bemutatta a fiatalok beillesztését és a mentor program felépítését. Sok munkaadónak új irány lehet, ha az Erasmus+ program keretében külföldről fogad tehetséges fiatalt. Erről már a programot kezelő Tempus Közalapítvány munkatársa beszélt. Kiderült az is, hogyan éli meg egy magyar hallgató a külföldi szakmai gyakorlatot, és milyen számára az ideális mentor. Teljes cikk...

Az utóbbi hetekben három nagyvállalat HR osztályának élén is változás állt be. Tarnai Tamás helyét Jagudits Ákos foglalta el a Suzukinál, Jakobsen Petrát a Bonafarmnál Hajnal Géza váltotta, míg a Trigránitnál Páldi Géza került kinevezésre. Teljes cikk...

Az Év Menedzsere címet Váradi J. József, a Wizz Air alapítója és vezérigazgatója, az Év Fiatal Menedzsere címet pedig Árvai Péter, a Prezi társalapítója kapta. Beck György, a Vodafone Magyarország Zrt. elnöke Életmű Díjat kapott a Menedzserek Országos Szövetségének gáláján szombaton. Teljes cikk...

Világszerte több lesz a szabadúszó és még nagyobb teret kaphat az online világ. 5 várható életkép 2017 álláspiacáról a Work Force prognózisa szerint. Teljes cikk...

Barátkozós főnököt szeretnének, lendületet és tanulást ígérnek, rugalmas munkaidőben, vidám csapattal és inspiráló környezetben dolgoznának a Z generáció tagjai, míg a lojalitás a lista végére került - derül ki a Monster.hu állásportál és a Future Work Festival közös gyorsfelméréséből. Az 1996 után született generáció válaszai arra is rávilágítottak, hogy a fiatalok fizetésről alkotott elképzelése még mindig magasan túlszárnyalja a realitást. Teljes cikk...

„Az utóbbi két hónapban hét jelöltem is a munkaszerződés aláírása után visszalépett az állástól” – osztotta meg tapasztalatait a HR Spirittel egy fejvadász. Ő úgy látja, hogy egyre gyakoribb az a pályázói magatartás, hogy a szóbeli vagy írásbeli megállapodás után mégsem állnak munkába. Vajon mi állhat a háttérben? Teljes cikk...