Legfrissebb híreink - 18. oldal

Elindult az EduMod, az első magyar felsőoktatás-pedagógiai módszertani tudástár. Az online platform országos szinten támogatja a felsőoktatási oktatókat és oktatásfejlesztési szakembereket, valamint az innovatív pedagógiai megoldások elterjedését. Teljes cikk...

Egy friss kutatás szerint a nemzetközi médiafigyelem és a MeToo mozgalom hatására javult a munkahelyi kultúra az alkalmazottak negyede szerint. 2026-tól ugyanakkor a munkáltatóknak már bizonyítaniuk kell, hogy minden lehetséges lépést megtettek a zaklatás megelőzéséért. Teljes cikk...

Egyre élesebb a vita arról, hogy a generatív mesterséges intelligencia (MI) tömegesen szünteti-e meg a szellemi munkaköröket, miközben az MI-infrastruktúra építése hatalmas keresletet támaszt a szakmunkák iránt. A szakértők szerint a kép összetett, a fiatal pályakezdők pedig válaszút elé kerültek. Teljes cikk...

A 45 év feletti, 20-30 éves tapasztalattal rendelkező szakemberek munkaerőpiaci kiszorítása nem csak HR-kihívás vagy egyéni probléma, hanem súlyos makrogazdasági és vállalati veszteség. A The Seniors számításai alapján a kordiszkrimináció Magyarországon évente 1400-2200 milliárd forintos GDP-kiesést okoz. Pedig az 50 feletti kollégák arányának növelése csökkenti a fluktuációt és javítja a termelékenységet. Teljes cikk...

A munkáltatók ma már nem tekinthetnek a hőségre csupán átmeneti kényelmetlenségként. Ez egy komoly munkahelyi egészségügyi kockázat, amely közvetlenül befolyásolja a dolgozók közérzetét és teljesítményét. Teljes cikk...

Történelmi nyereségrészesedési megállapodást kötött a Samsung Electronics a dél-koreai memóriacsip-gyártó részlegének dolgozóival. A mesterséges intelligencia (AI) iránti hatalmas keresletnek köszönhetően a munkavállalók fejenként átlagosan több tízmillió forintos jutalomra számíthatnak. Teljes cikk...

Egy friss DPR-kutatás szerint a pályakezdő diplomások többsége elsősorban a bérezéssel és a szakmai előrelépési lehetőségekkel elégedetlen. A felmérés ugyanakkor rámutat arra is, hogy a hallgatók már az egyetemi évek alatt is aktívan jelen vannak a munkaerőpiacon, sokan tanulmányaik mellett dolgoznak. Teljes cikk...

A német kormány elé kerülő új javaslat szerint a gyermektelen dolgozók magasabb társadalombiztosítási járulékot fizetnének, miközben a cél a gondozási rendszer hosszú távú finanszírozhatóságának biztosítása. Teljes cikk...

A gondolkodás átalakítása, a döntéshozatali és mérlegelési képesség lesz a munkavállalók számára a legfontosabb az MI-val formálódó jelenben és jövőben. Ha egy munkavállalónak megváltozik a feladatköre az MI miatt, átirányítjuk egy másik területre – mondja Bábel Gabriella, akit a munka jelenéről és jövőjéről kérdeztünk, a Microsoft Work Trend Index eredményei fényében is. Teljes cikk...

A NAV éjfélig mintegy 400 ezer cégtől vár társasági adó (tao), és több mint 100 ezer társaságtól kisvállalati adó (kiva) bevallást. A bevallások mellett az adót is június 1-jéig kell megfizetni - figyelmeztetett hétfőn a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV). Teljes cikk...

A NAV ellenőrei többek között az alkalmazottak bejelentését is vizsgálják majd. Teljes cikk...

Míg Nagy-Britanniában már több mint egymillió fiatal nem dolgozik, nem tanul és nem vesz részt képzésben, addig a hollandok Európa egyik legalacsonyabb NEET-arányát tudhatják magukénak. Szakértők szerint a siker kulcsa a munkaerőpiaccal szorosan összekapcsolt szakképzésben, a személyre szabott szociális támogatásokban és a fiatalokat alkalmazó cégek ösztönzésében rejlik. Teljes cikk...

Az elmúlt évtizedben nem változott érdemben az egészségi állapot szubjektív megítélése - derül ki a KSH Egészségi állapot és egészségmagatartás 2025 című kiadványából. Teljes cikk...

A tréningszakma új kulcsszava a mikrotanulás: a cégek egyre inkább rövid, 1,5–3 órás képzésekben gondolkodnak a klasszikus tréningek helyett. De vajon lehet-e valódi fejlődést elérni ennyi idő alatt vagy ez csak egy jól hangzó kompromisszum a túlterhelt szervezetek számára? Erről beszélgettünk Telegdy Balázzsal, a p2m Cégcsoport tanácsadójával, trénerével. Teljes cikk...

Sok vezető hónapokat tölt a stratégia finomításával, ám a kivitelezésnél mégis elakadnak a folyamatok. A kudarc oka gyakran nem a rossz üzleti terv, hanem a „meghibásodott” szervezeti kultúra, amely képtelen kiszolgálni az ambíciókat. Teljes cikk...

Egy chicagói csúcstalálkozón HR-vezetők, vezérigazgatók és akadémikusok keresték a választ arra, miért akadozik a modern szervezetfejlesztés. A szakértők szerint a cégek többsége technológiai váltásnak álcázza azt, ami valójában mélyreható emberi transzformációt igényelne. Teljes cikk...

Egyre több külföldön élő magyar dönt a hazaköltözés mellett, ám a valódi kihívások sokszor csak az itthoni munkába állás után kezdődnek. A nemzetközi tapasztalat komoly érték, a hazatérők mégis nehezen találják a helyüket, a vállalatok pedig nem mindig értik az új szemléletet. Hogyan válhat a kinti tudás valódi versenyelőnnyé? Minden a tudatos onboardingon és a befogadó szervezeti kultúrán múlik. Teljes cikk...

Köszönetet mondott a közlekedési dolgozóknak a labdarúgó Bajnokok Ligája budapesti döntője kapcsán végzett munkájukért Vitézy Dávid közlekedési és beruházási miniszter a Facebookra szombat éjjel feltöltött posztjában. Teljes cikk...

Közel 250 New York-i szálloda állapodott meg a szakszervezettel egy nyolcéves szerződésről, amely a történelem legnagyobb fizetésemelését hozza el a szektorban. A szobatakarítók éves jövedelme néhány éven belül átlépi a bűvös 100 000 dolláros határt, ami új mércét állít a munkaerőpiacon. Teljes cikk...

A HR-ről rengeteg hangzatos vélekedés kering, de a cégeknek most nem újabb divatszavakra, hanem kutatással alátámasztott, azonnal használható megoldásokra van szükségük. A V4-régióban erős a HR-szakmai tudásbázis, de ez ritkán jut el a cégekhez világos, közérthető és bevezethető formában. Ezen igyekezett változtatni a Best HR Solutions in V4 Countries projekt és annak záró konferenciája. Teljes cikk...