Legfrissebb híreink - 2015. oldal

Sokszor érezzük azt beszélgetés közben, hogy nem értjük egymást – olyan, mintha nem is egy nyelvet beszélnénk. A genetika és a neveltetés együttesen határozza meg, hogy hogyan adjuk át a mondandónkat és hogyan értelmezzük a másik fél közlendőjét. Teljes cikk...

Stresszkezelés a Munkahelyen konferenciát Balogh Katalin, a Nemzeti Fókuszpont vezetője nyitotta meg, bevezetőjében röviden bemutatta a 2014-2015-ös EU-OHSA (Európai Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség) „Kezeljük a stresszt!” nemzetközi kampányát. Teljes cikk...

Rekordszámú település és munkáltató: 55 önkormányzat és 67 munkahely képviselői vehették át az idei Kerékpárosbarát pályázatok díjait, írja a velo.hu. Teljes cikk...

A három év alatti gyerekek napközbeni elhelyezésének újabb lehetőségeiről készít javaslatot a kormány számára az Emberi Erőforrások Minisztériuma család- és ifjúságügyért felelős államtitkársága, hogy az anyákat ne akadályozza a gyermekfelügyelet hiánya a munkavállalásban. Teljes cikk...

A munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt érdeke, hogy a megfelelő munkakörülmények megteremtése, a munkavállalói jogok ismerete, a tájékozottság, tudatosság, gazdasági és társadalmi érdek is. Teljes cikk...

Irónia, jótékonyság, szerencsés véletlenek sora a munkahelyi sztorikban. Miként lesz a kávéból híd? Milyen lehet vakon élni? Hogyan tud egy kórházi kollektíva segíteni egy szerencsétlenül járt munkatársuk villanyproblémáin? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kaphatunk azokból a történetekből, amelyek megnyerték a Tchibo áprilisi sztoripályázatát. Teljes cikk...

A régi kínaiaknak igazuk volt. Azt mondták: "Soha ne tégy semmit!" - Albert Einstein Teljes cikk...

A két legfontosabb nap az életedben az, amikor megszületsz, és az, amikor megtudod, miért. - Mark Twain Teljes cikk...

Egy szervezet életciklusából adódó problémákra milyen megoldásokat nyújt a coaching, mennyire nyomja rá egy cég működésére bélyegét a felsővezetők személyisége vagy, hogy miért jó, ha egy munkahelyi csapatban vannak ellenvéleményt, kritikát megfogalmazó kollégák, ilyen és ehhez hasonló problémákkal foglalkozott a nemzetközi coaching hét alkalmából szervezett konferencia. Teljes cikk...

A leghatékonyabb motivációs eszközök nem anyagi természetűek, a jó kommunikáció, a kollégákra odafigyelés sokat javíthat a munkahelyi motiváción, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

Az irodai ülőmunka okozta mozgásszervi problémák megelőzhetők! Egyre több irodában, munkahelyen találkozhatunk a Flabélos mozgásterápiás készülékkel. A gondoskodó vállalatok vezetői és HR szakemberei tudják, hogy a dolgozók egészségi állapota közvetlenül és mérhetően is hatással van a vállalat teljesítményére, és tisztában vannak azzal is, hogy a Flabélos irodai alkalmazása életszerű és hatékony megoldás a mozgásszegény életmód okozta mozgásszervi problémák megelőzésére, így valódi értéket jelent a dolgozók számára. Teljes cikk...

Párkapcsolataink minősége alapvetően befolyásolja életünk minden területét. Hatása nem csak életörömünkre, egészségünkre, hivatásbeli- és privát kiteljesedésünkre, hanem másokhoz való kapcsolatainkra is kisugárzik. Ezen túlmenően a partneri kapcsolatok minősége társadalmak egészsége vonatkozásában is felmérhetetlenül fontos. A párterápia egyes eszközei a szervezetfejlesztésben, a konfliktus coachingban is jól alkalmazhatók. Teljes cikk...

Amerikában a tandíj és a diákhitel által okozott adósságspirál eléri az 1 trillió dollárt, ez több, mint a bankkártya adósság. Vajon megér ennyit a továbbtanulás? - teszi fel a kérdést A tudás ára című dokumentumfilm. Aggasztó és aktuális kép a csőd szélén álló amerikai intézményekről. Teljes cikk...

Innovatív és smart. Ez a két divatos jelző fémjelzi azt a piaci alapokra épített integratív munkaerő-kölcsönzési modellt, amely egyszerű választ ad arra a kérdésre, miként válasszunk vállalkozásunk számára költséghatékony, kiemelten megbízható kölcsönzött munkaerőt. Teljes cikk...

Én folyamatos munkarendben dolgozom. Reggelesben 06-18 óráig, éjjelesben pedig 18-06 óráig. 3 napot dolgozom és 3 napot pedig pihenek. Április 4, 5, 6-án reggeles műszakba voltam beosztva. 4-én szombaton voltam dolgozni, de 5-én és 6-án nem, mert ugye Húsvét volt. A Húsvét hétfőt elszámolták nekem fizetett ünnepként, de a Húsvét vasárnapra szabadnapot írtak, amire ugye nem kaptam bért. A kérdésem az, hogy miért nem kaptam? Jogosan járt el a munkáltatóm? A törvény 2015-ben ezt írja elő? És sajnos most is így leszek a Pünkösddel, mert május 22, 23, 24-re be vagyok írva reggeles műszakra. És ugye a 24-e ismét vasárnapra esik. Teljes cikk...

A jelöltek az önéletrajzuk összeállításakor akarva, de akaratlanul is úgy igyekeznek feltüntetni magukat, a tudásukat és a tapasztalataikat, hogy az meghirdetett pozícióban felsorolt követelményeknek minél jobban megfeleljenek. A motivációs levél megfogalmazásakor azokat a kompetenciákat támasztják alá személyes példákkal, amiket a munkaadó a hirdetésben előnyként jelöl meg. A jelöltek igyekeznek eladni magukat, ebben semmi újdonság nincs. Ez a – már professzionális - self branding nagy fejfájást okoz azoknak, akiknek a jelöltek között meg kell találni azt az embert, akire valójában szükségük van. Ők nem a magát legjobban eladó jelöltet akarják megvenni, hanem az ő kritériumaiknak megfelelő legjobb embert keresik. Teljes cikk...

Szeretném Öntől megkérdezni,hogy amennyiben én 24 órás munkarendben dolgozom egy bevásárlóközpont diszpécsereként, telefonközpontosként,valamint a garázs bérletesek általi éjszakai forgalmának a lebonyolítási is az én dolgom, jár-e nekem pihenőidő és ha igen, milyen formában? Teljes cikk...

Kérdésem a nők 40 éves szolgálati idővel kapcsolatos. 1956. októberben születtem, 3 gyermekem van, az egyik tartósan beteg, így 1986 júliusától, 1999 augusztusáig voltam otthon a gyerekekkel gyesen. Közben 1992-1996 közötti időszakban, közel 4 évet dolgoztam gyes mellett napi négy órában. Az a kérdésem, hogy a gyes ideje alatti munkavégzésem biztosított időszaknak számít-e? Mivel a nők 40 éves szolgálati idejével rendelkezőknek 8 év, tartósan beteg gyerek esetén maximum 10 év lehet a gyes időszaka, kérdésem, hogy a gyes időtartama alatt történt 4 órás foglalkoztatásom, hogy számít be a szolgálati időmben - a nők 40 éves szolgálati idejébe -, beszámítható-e biztosítással ellátott jogviszonynak, mely után munkabér és járulékfizetés történt? (A cég ahol gyes mellett dolgoztam, eladásra került, a jogutódot pedig felszámolták. Jelenleg nincs igazolásom arról, hogy milyen járulékokat fizettek utánam.) Teljes cikk...

Olcsóbb és hatékonyabb eszközök is rendelkezésére állnának a magyar kormánynak, az emberek munkához juttatása érdekében, derült ki az Európai Bizottság által szervezett beszélgetésen, amelyről a Napi.hu számol be. Teljes cikk...

Bár a kreativitást sokunkban letiltották a szülői kritikus hangok, azért mindenkiben meg lehet találni a csíráját és újra felszínre lehet azt hozni – legalábbis Kiss Péter, a Restart ügyvezetője, a május 27-én megrendezésre kerülő HRPiknik ötletgazdája így gondolja. Vele beszélgettünk zombi munkavállalókról, magukat kreatívnak gondoló jelöltekről és a kreativitás elakadásairól. Teljes cikk...