Mi kell ahhoz, hogy valakiből vezérigazgató legyen? Ezt a kérdést tette fel levelében egy amerikai és egy német diák több száz vezérigazgatónak. Azok pedig válaszoltak, személyes jó tanácsokat, ajándékokat küldtek.

Gyakori, hogy az újságokban, illetve az interneten szereplő állásajánlatok mögött nincs valódi munkahely, de olyan is előfordul, hogy már betöltötték a pozíciót, ám még olvasható a különféle orgánumokban az álláshirdetés, írja a Világgazdaság.

A stressz, a szorongás, a feszültség, a 24 órás készenlét szívinfarktusba, trombózisba torkollhat. A korszerű diagnosztikának köszönhetően már vizsgálható az e betegségek kialakulásáért felelős gén, amelynek hatása életvitelváltással csökkenthető, olvasható a Világgazdaság cikkében.

A munkaerőpiac az utóbbi években felgyorsult, folyamatosan késznek kell lennünk az állásváltoztatásra, a kínálkozó karrierlehetőségek kihasználására. A váltási stratégiákról, az álláspiaci érték megőrzéséről kérdezte a Jobpilot Cservenyák Tamás HR-szakértőt, a DBM outplacent-tanácsadással foglalkozó vállalat ügyvezető partnerét.

Érdekes eredményt hozott egy most publikált amerikai felmérés: a felsővezetők 60 százaléka nem szívesen lenne nagyvállalati vezérigazgató.

A pályakezdők ma már felkészülten vágnak neki az álláskeresésnek, de lehetőségeikről gyakran reálisabb képet alkotnak, mint önmagukról. A cégeknek egyre nehezebb választaniuk a sok hasonló jelentkező közül.

Egy német vizsgálat készítői szerint a bizonytalanság, a munkahely elvesztésétől való félelem okozza a depressziós panaszok számának növekedését, derül ki a Jobpilot cikkéből. A depresszió egyik első jele lehet, hogy a dolgozónak visszaesik a munkateljesítménye

Holland és magyar kutatók laboratóriumban végzett vizsgálatából kiderült, hogy a stressz és az agresszió kölcsönösen serkentik egymást. Ez az oka annak, hogy egy feszült nap végén olyan nehéz megnyugodni.

Kiderül-e, mit követett el a Moulinexnél Pierre Blayau, a cég egykori elnök-vezérigazgatója? Vele is hosszabbodik a csaláson ért francia felsővezetők nem éppen rövid listája, melyet a Le Monde című lap állított össze a teljesség igénye nélkül.

Az ötven feletti munkavállalók egészségi állapota megfelelő, szakmai tudásuk sem elavult. Mégis, minden ötödik magyar vállalathoz csak akkor vesznek fel 45 feletti jelentkezőt, ha nem találnak fiatalabbat az állásra.

Marina Berlusconi, a Fininvest milánói média holding alelnöknője, Silvio Berlusconi kormányfő lánya az egyetlen olasz nő a Fortune című magazin világ tíz legbefolyásosabb női menedzseréről összeállított listáján.

Az állás elvesztése nem csak a biztos fizetés hiányát, hanem pszichikai válsághelyzetet is jelent, különösen vezető beosztás esetén. Sokat segíthet azonban az álláskeresés munkaként való kezelése, derül ki a Népszabadság cikkéből.