Hazánkban a cégek menedzserei a legkülönbözőbb presztízsmárkákat használják cégautóként, s eltérés van abban is, mennyi idő után cserélik újabbakra azokat. Több vállalatnál már a visszafogottabb modelleket részesítik előnyben, derül ki a Világgazdaság összeállításából.

A vállalatirányításban jártas tréner nem felülésekre és fekvenyomásra biztat, sokkal inkább komplex vezetői problémák megoldásában segít. A Nyugat-Európában coaching néven ismert, személyre szabott szolgáltatásokat az IT-vezetőknek is érdemes igénybe venniük.

Kevés munkáltató vállalja fel, hogy tegyen valamit a zaklatás ellen a munkahelyen. Pedig a vezetés hozzáállása és a benti légkör alapvetően meghatározza, előfordul-e szóbeli vagy fizikai agresszió a kollégák közt.

Szilencium, imádság, szigorú rendszabályok - a vállalatvezetők a kolostori falak között keresnek átmeneti megnyugvást. Van szerzetes, aki vezetőképző szemináriumot is tart nekik, a Bibliából és a rend életéből merítve példáit.

A divatelőrejelzéseket készítő szakértők elemzéseire egy egész iparág épít: a dizájnerektől a kereskedőkön és a textilgyártókon át a pénzintézetekig. Ebbe az illusztris körbe beférkőzni nem könnyű, de akinek sikerül, borsos fizetésén túl bizton számíthat jópár ingyenes párizsi utazásra is.

A kiégés jelensége nem új keletű, jelentősége azonban az utóbbi években számottevően megnőtt. A nemkívánatos helyzeten a betegszabadság és a munkahely változtatás mellett számos egyéb trükkel lehetünk úrrá.

Sok cég tudásmenedzsment-csoportját a tudás gyűjtése, rendszerezése, szétosztása teljesen lefoglalja, és gyakran senki sem gondol arra, hogy az így előállított értékre vigyázni kell, áll a Világgazdaság beszámolójában.

A mai fiatal, legfeljebb 38 éves sikeres üzletembereket nem a munka öröme vagy a hatalomvágy, hanem a a megcélzott egzisztencia elérése motiválja leginkább. Sokuk környezetével is konfliktusba kerül egyre magasabbra ívelő karrierje során, derül ki a Napi Gazdaság cikkéből.

A túl sok munkát nem, a nem megfelelő színvonalat ezzel szemben azonnal szóvá teszik a munkaadók. A munkamánia csak akkor merül fel problémaként, ha a dolgozó már belebetegedett, írja a Népszabadság.

Egy közelmúltban készült amerikai elemzés szerint az alkalmazottak cserélődése felgyorsult a cégeknél, és ez minden vállalat esetében negatívan hatott az üzleti eredményekre.

Ismét elkészült a Transparency International néha kétséges módszerekkel dolgozó, de a gazdasági szereplők által figyelemmel kísért korrupciós észlelési indexe. Az országok rangsorában Magyarország a 42. helyezett.