Lassan, de biztosan nő a számítógépen végzett, ellenőrzött és kiértékelt munkaerő-piaci tesztek népszerűsége hazánkban is. Az új típusú eljárás a kiválasztás viszonylagos objektivitását ígéri – nem kevés pénzért.

A brit munkavállalók háromnegyede nem szívesen ajánlaná gyerekének azt a munkát, melyet ő végez.

A diplomagyártásra szakosodott felsőoktatási intézményeket kevesebbre értékelik a vállalatok. Sokan saját „listájuk" alapján zárnak ki bizonyos jelentkezőket, néhányan az álláshirdetésben is megjelölik, kik kíméljék őket.

Egy német vizsgálat készítői szerint a bizonytalanság, a munkahely elvesztésétől való félelem okozza a depressziós panaszok számának növekedését, derül ki a Jobpilot cikkéből. A depresszió egyik első jele lehet, hogy a dolgozónak visszaesik a munkateljesítménye.

Silicon.com több neves IT-cég vezetőjét megkérdezte azzal kapcsolatban, vannak-e aggályaik, mikor egy hacker vagy vírusíró felvételéről döntenek.

A sikerhez vezető út önbecsüléssel van kikövezve. A Világgazdaság számos technikát ajánl az önértékelés javításához. Rekessze ki mindennapjaiból a pozitív önértékelést romboló frázisokat!

Itthon főként azon cégeknek van válságkezelési rendszerük, amelyek egyszer már megégették magukat, írja a Világgazdaság.

Két menedzser teljes munkaidejét teszi ki a vállalaton belüli konfliktusok megoldására fordított idő egy átlagos munkahelyen.

Számos vállalat alkalmaz a felvételi eljárás során teszteket, melyekkel kiegészítik az önéletrajzon és az elbeszélgetésen alapuló szűrést. A pszichometriai tesztek mellett a különféle képességeket felmérő vizsgálatok is léteznek, illetve a grafológiai elemzés is igénybe vehető a jelentkezők vizsgálatánál.