Sok cég tudásmenedzsment-csoportját a tudás gyűjtése, rendszerezése, szétosztása teljesen lefoglalja, és gyakran senki sem gondol arra, hogy az így előállított értékre vigyázni kell, áll a Világgazdaság beszámolójában.

A mai fiatal, legfeljebb 38 éves sikeres üzletembereket nem a munka öröme vagy a hatalomvágy, hanem a a megcélzott egzisztencia elérése motiválja leginkább. Sokuk környezetével is konfliktusba kerül egyre magasabbra ívelő karrierje során, derül ki a Napi Gazdaság cikkéből.

A túl sok munkát nem, a nem megfelelő színvonalat ezzel szemben azonnal szóvá teszik a munkaadók. A munkamánia csak akkor merül fel problémaként, ha a dolgozó már belebetegedett, írja a Népszabadság.

Egy közelmúltban készült amerikai elemzés szerint az alkalmazottak cserélődése felgyorsult a cégeknél, és ez minden vállalat esetében negatívan hatott az üzleti eredményekre.

Ismét elkészült a Transparency International néha kétséges módszerekkel dolgozó, de a gazdasági szereplők által figyelemmel kísért korrupciós észlelési indexe. Az országok rangsorában Magyarország a 42. helyezett.

A cégek számára az egyik legjobb ösztönző módszer a teljesítménybér, és mintegy egynegyede az európai munkáltatóknak eredményesen alkalmazza ezt a fajta juttatási formát, derül ki egy nemzetközi felmérésből.

Minden magyar munkavállaló élhetne a pályaorientációs tanácsadás lehetőségével, de a legtöbben nem tekintenek előre, csak amikor már munkanélkülivé váltak, azután keresik fel a munkatanácsadót.

Egy szicíliai vállalkozó szinte szó szerint életét és vérét adja vállalkozása életben tartása érdekében. A cégtulajdonos megrendült finanszírozási helyzetbe került társaságának likviditását igen sajátságos módon kívánja megoldani: saját szerveit ajánlotta fel eladásra.

A német vállalatok befektetéseik során a növekedési kilátásokat és a kedvező értékesítési lehetőségeket fontosabb szempontnak tartják beruházásaik során, mint a bérköltségeket - derült ki egy most közzétett felmérésből.

Minden második ember csak néha érzi úgy, hogy felettesei értékelik a teljesítményét, a munkavállalók egyötöde pedig úgy gondolja, semmire sem tartják a munkahelyén, derül ki egy nemzetközi felmérésből. A legnépszerűbb bónusz a biztosítás, jutalomképpen csapatot építeni viszont kevesen szeretnek

Egy aktuális felmérés szerint a német dolgozók jelentős része motiválatlanul végzi mindennapi munkáját. A probléma elsősorban vezetési hiányosságokra, például az elégtelen főnöki figyelemre vezethető vissza.

Minden második ember csak néha érzi úgy, hogy felettesei értékelik a teljesítményét, a munkavállalók egyötöde pedig úgy gondolja, semmire sem tartják a munkahelyén, derül ki egy nemzetközi felmérésből. A legnépszerűbb bónusz a biztosítás, jutalomképpen csapatot építeni viszont kevesen szeretnek.