A karrierben bekövetkező törés mögött személyes és munkahelyi okok egyaránt állhatnak. A karrierbuktató okokat legtöbbször csak a munkavállaló szüntetheti meg, de a munkaadó is sokat segíthet ebben, főleg a dolgozók közti személyes konfliktus esetén, derül ki a Világgazdaság cikkéből.

A vállalatok számára ajánlatos válság-forgatókönyvekkel rendelkezni. Minél szerteágazóbb a cég tevékenysége, minél bonyolultabb – műszaki vagy szervezeti téren – a működési rendszer vagy rendszerek, annál inkább szükséges a forgatókönyvek megléte. Ennek képezi fontos részét a jól kidolgozott kommunikációs aspektus.

Az állásinterjú előtt gyakori, hogy várni kell a titkárnőre a leendő főnök társaságában. Sokan gondban vannak az ilyen helyzetekben, hiszen nem tudják mit ajánlatos, mit illik mondani ez alatt a néhány perc alatt. A "small talk" alábbi szabályait követve azonban már a legelső, ráadásul váratlan helyzetben elejtett mondatokkal is sikereket érhet el a pályázó.

Az új állást keresőknek ma már gyakran két-három lépcsőben is bizonyítani kell rátermettségüket az adott munkára, ennek során pedig a legváltozatosabb próbatételeken esnek át. Az alkalmasság felmérésének munkáltatók által kedvelt eszköze a teszt, amelytől viszont a munkavállalók többsége megretten, derül ki a Népszabadság cikkéből.

A brit vállalati vezetők 90 százaléka már fiatal korában is vezető volt, negyven százalékuk pedig nem csak egy, hanem legalább három ilyen „pozíciót” is betöltött.

Antidiszkriminációs törvény ide vagy oda, Magyarországon köztudott és elviselt dolog a nők hátrányos helyzete a munkahelyen és a munkakeresés során egyaránt. A munkaerő túlkínálatával azonban a munkavállalók kiszolgáltatottsága egyre csak nő.

A legrosszabb pillanatokban lefagyott vagy másként engedetlen számítógépet sokan tettleg bántalmazzák munkahelyükön, hogy dühüket levezessék. Főleg az informatikusok hajlamosak komputerük szétverésére.

Úgy tűnik, tipikusan a francia vállalatok betegsége, hogy a cégalapítók túl csökönyösen ragaszkodnak az igazgatótanácsban betöltött posztokhoz

A nagy amerikai szoftvercégek hajmeresztő feladványokkal igyekeznek kiszűrni a legélesebb elméket az állásra jelentkezők közül. Magyarországon sem számít különlegesnek, hogy egy-egy nagyvállalat egyedi módon rostálja ki a jelentkezőket, a lényeg általában a kihívás és a versenyeztetés, derítette ki a Menedzsment Fórum.

A munkavállaló nők felelősségteljes pozíciókba lépve egyre gyakrabban fordulnak legális drogokhoz, hogy levezessék a stresszt. A férfiak közül magasabb beosztásba kerülve sem több a drogfogyasztó.