Leginkább a pénzügyi és IT szektor vállalatainál biztosítanak egyenlő bánásmódot a melegeknek. A Vállalati Egyenlőségi Indexet két éve számítják ki a Fortune és a Forbes lista óriásvállalatainál.

Elektronikus formában zajlanak tovább a vállalati tréningek

Az emberi tényező a fúziók buktatója

Interjú Sárvári Györggyel a Neosys Kft. ügyvezető igazgatójával

A férfiak és a nők nyelvhasználata eltérő. A férfiak tárgyilagosabbak, és főként szakmai kompetenciáikat domborítják ki a felvételi interjún, a nők még foglalkozásukról is személyesebben beszélnek.

Bele lehet bukni az előléptetésbe

A klub találkozási, információszerzési lehetőségeket biztosít a magyar-belga gazdasági kapcsolatok fejlesztésében érdekelt, beruházásokra készülő, vagy a piacon már jelen lévő kis- és középvállalatoknak.

Nem az évek számától függ a lojalitás

A cégek ma már nem halmozzák el igazgatósági és felügyelőbizottsági tagsággal az aktív honatyákat, mert az üzleti életben inkább hátrányos a „politikai bélyeg". Önkormányzati tisztséget szerezni jobban megéri.

Mégsem csodaszer a részmunkaidős foglalkoztatás

A jó főnöknek több arca van