Nemcsak a cégünkben kell dolgoznunk, hanem a cégünkön is, figyelmeztet Michael Gerbner marketing szakértő. A kisebb vállalatok vezetőinek napi szintű tevékenysége döntő lehet abból a szempontból, értékessé válik-e az adott brand.

Gáláns béremelés és gáláns elbocsátás - avagy mire készül a pénzügyi kormányzat a közszférában. A kormány szándéka szerint jövőre a közalkalmazottak és a köztisztviselők fizetésének vásárló értéke a versenyszférában dolgozókéhoz hasonló mértékben emelkedne. Sajtóhírek szerint ez a célkitűzés logikusan elbocsátásokkal jár majd, mert a kormány a kiadások növelése nélkül úgynevezett átszervezésekkel kívánja megoldani a kérdést. Igaz-e a hír?

A munkavállalók már több európai országban beiktathatnak időről időre egy „sabbat" évet, amikor a munka helyett a hosszú szabadságot választják. Skandináviában még fizetést is kapnak ezalatt.

Ötvenszeres a különbség a brit főnökök és beosztottak nyugdíja között. Ezt a hatalmas egyenlőtlenséget támadja a legnagyobb brit szakszervezet, a TUC.

Az álláskeresés első lépése annak meghatározása, hogy valójában mit keresünk. A preferált vállalattípus, pozíció és feladatkör tisztázása az álláskeresés első fázisa, az újságok lapozgatása csak ezután hozhatja meg a várt sikereket, írja a Népszabadság.

A britek negyede túllépi azt a keretet, amit el akart költeni a vakáció idején. 14 százalékuk pedig annyira megfeledkezik magáról, hogy elkölti az utolsó fillérig a bankszámláján levő összeget.

Az elmúlt évtizedben az Y generáció dominált a munkaerőpiacon, állítja John-Louis Mutte HR professzor, de most újabb típus bukkant fel.

A nők többségének még mindig felteszik az állásinterjún a gyermekei számát és családalapítási terveit firtató kérdéseket. A magyar jog nem ad egyértelmű védelmet ebben a helyzetben, a bizonyítás is nehéz.

Aránylag alacsony arányban helyezkednek el a munkavállalók úgy, hogy iskoláik elvégzésével jelentkeznek egy meghirdetett állásra, és ezzel már be is kerülnek a végzettségükkel harmonizáló pozícióba.

A frankfurti tőzsde harminc legnagyobb vállalata vezetőinek javadalmazása tavaly átlagosan 11 százalékkal nőtt és elérte az évi 1,42 millió eurót. Ezt a kisrészvényeseket tömörítő DSW alapítvány tette közzé csütörtökön.