A munkavállalók már több európai országban beiktathatnak időről időre egy „sabbat" évet, amikor a munka helyett a hosszú szabadságot választják. Skandináviában még fizetést is kapnak ezalatt.

Ötvenszeres a különbség a brit főnökök és beosztottak nyugdíja között. Ezt a hatalmas egyenlőtlenséget támadja a legnagyobb brit szakszervezet, a TUC.

Az álláskeresés első lépése annak meghatározása, hogy valójában mit keresünk. A preferált vállalattípus, pozíció és feladatkör tisztázása az álláskeresés első fázisa, az újságok lapozgatása csak ezután hozhatja meg a várt sikereket, írja a Népszabadság.

A britek negyede túllépi azt a keretet, amit el akart költeni a vakáció idején. 14 százalékuk pedig annyira megfeledkezik magáról, hogy elkölti az utolsó fillérig a bankszámláján levő összeget.

Az elmúlt évtizedben az Y generáció dominált a munkaerőpiacon, állítja John-Louis Mutte HR professzor, de most újabb típus bukkant fel.

A nők többségének még mindig felteszik az állásinterjún a gyermekei számát és családalapítási terveit firtató kérdéseket. A magyar jog nem ad egyértelmű védelmet ebben a helyzetben, a bizonyítás is nehéz.

Aránylag alacsony arányban helyezkednek el a munkavállalók úgy, hogy iskoláik elvégzésével jelentkeznek egy meghirdetett állásra, és ezzel már be is kerülnek a végzettségükkel harmonizáló pozícióba.

A frankfurti tőzsde harminc legnagyobb vállalata vezetőinek javadalmazása tavaly átlagosan 11 százalékkal nőtt és elérte az évi 1,42 millió eurót. Ezt a kisrészvényeseket tömörítő DSW alapítvány tette közzé csütörtökön.

Már több alkalmazott is az utcára került, mivel bizalmas céges információkat teregetett ki internetes naplójában. Legutóbb egy online szolgáltató cég, a Friendster rúgta ki egy fejlesztőjét.

A pszichopata főnökök hosszú távon a cég kárára vannak, de válsághelyzetekben, amikor gyorsan, racionálisan, érzelemmentesen kell dönteni, hasznot hozhatnak, idézi egy amerikai gazdasági pszichológus nemzetközi konferencián tett kijelentését a Jobpilot.

Sokan gyorsan újra szabadságra mennek azok közül, akik most tértek vissza az irodába. Mindössze minden negyedik ember piheni ki magát szabadsága ideje alatt, és megy vissza felfrissülve a munkahelyére, állítja egy brit felmérés.

Philippe Stern, a nagy múltra visszanyúló genfi Patek Philippe tulajdonosa és gazdasági vezetője a minőségellenőrzés egyedi és fáradtságos módját gyakorolja cégénél: a vezér minden egyes órát saját maga is ellenőriz a piacra kerülés előtt.

Százmillió forintos beruházási adókedvezményt vehetnek igénybe a feldolgozóiparba befektető kis- és középvállakozások a tervezett adótörvény szerint. A helyi adók emelésével nőnek az önkormányzatok bevételei is.