A magyar nők dolgoznak a legtöbbet, de ez közel sem jelenti azt, hogy kevesebb házi munkát végeznének, mint a gyengébbik nem más országban élő tagjai. A tévézés viszont nemtől függetlenül a legkedveltebb szabadidős tevékenység Magyarországon.

A 25-35 évesek új tömegbetegsége, hogy tanulmányaik befejezte után rájuk tör a szorongás: jó foglalkozást választottak, van értelme a munkájuknak? Túl nagyok az elvárások, túl sok a lehetőség és a kétely.

Mintegy 38 ezer vállalat - a legalább egy főt foglalkoztató hazai cégek 30 százaléka - jelenik meg a világhálón saját honlappal - olvasható a BellResearch vállalati internetes alkalmazásokról szóló jelentésében.

Változóban van a vállalatok hozzáállása alkalmazottaik külső megjelenéséhez: egyre több helyen ismerik fel, hogy javítja a hangulatot az öltözködési kódex lazítása.

Amióta világ a világ, az a generáció, amely már megette a kenyere javát, azzal biztatja a reményteljes ifjakat: jobb lesz nektek, mert tiétek a jövő!

Másokat nem akadályozva az előbbre jutásban, önmagunk életét igyekszünk hatékony és sikeres módon irányítani: ez az önmenedzselés lényege, derül ki a Világgazdaság cikkéből.

Az üzleti sikerhez ma már elengedhetetlenek a jó kapcsolatok, mint ahogy az alkalmazottak laza halmazából is ütőképes teamet kovácsolhatnak a csapatépítő tréningek, állítják a Világgazdaság által megkérdezett szakértők

Míg Németországban több, mint negyven szabadnapot vehet ki egy munkavállaló évente, addig az USA-ban csak a kivételezett helyzetben levők nyaralnak hetekig, írja a Népszabadság.

Inkább legyen szigorú vagy lekezelő a főnök, állítják az európai munkavállalók, minthogy a gyengeség vagy a következetlenség mintapéldányai álljanak a cégek élén.

Egy aktuális német felmérés azt vizsgálta, milyen faktorok befolyásolják leginkább a menedzserek teljesítményét. Az eredmény szerint a motivációra alkalmas tényezők közül az öröm, a gátlók közül pedig a kommunikáció hiánya emelkedik ki.

Az érintettek közül senki sem akarta, hogy név szerint említsék azon nemi megkülönböztetéssel kapcsolatos per résztvevőjeként, amely azzal végződött, hogy a Morgan Stanley amerikai befektetési bank beleegyezett a felperesek összesen 54 millió dolláros kártérítésébe.

Nagykövet, röghöz kötött, mobil középvezető, kötődő elégedetlen vagy kifelé tekintő - hogy egy magyar munkavállaló melyik csoportba tartozik, az a vezetésnek és a HR-eseknek sem mindegy.