A Doctusoft szakértői, Kovács Bernadett és Stéber Andrea arról meséltek a DreamJo.bs-nak, hogy milyen tudatos munkáltatót képviselni, és hogyan próbálnak olyan embereket felvenni, akikkel együtt még sikeresebbé tehetik a céget.

Nem jellemző az SHL-en kívül, hogy a tanácsadó cégek figyelmet fordítanak a kékgalléros munkaerőre, pedig mennyire kifizetődő.

314 fiatal tehetség kapott egy éven át személyre szóló támogatást a Magyar Templeton Programban. A HR Portal videójából kiderül, hogy a tudományos, kulturális munkában jeleskedő 10-30 év közötti Junior Templeton Fellow-k az egyik legfontosabb eredménynek azt tartották, hogy kapcsolati hálójuk a többszörösére bővült. A programot életre hívó Csermely Péter vegyész és hálózatépítő a program záró sajtótájékoztatóján elmondta, hogy a Kárpát-medencében kiépített magyar tehetséggondozó hálózat sikeresen működik, több ország érdeklődik iránta. Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkár elmondta a HR Portálnak, hogy a tehetséggondozásban megvalósul a kormányzat, a tudományos és a civil világ összefogása. A Magyar Templeton Program adományokból és uniós támogatásból mintegy 300 millió forintban részesült.

Kíváncsi vagy, hogyan használhatók az SHL eszközök a legjobb jelentkezők kiválasztására, illetve a munkatársak hatékony fejlesztésére?

Milyen mértékben központosítható a HR? Mit lehet egy SSC-ben végezni, hogyan, milyen feltételekkel?

...ha szeretnénk, hogy az ügyfeleink megmaradjanak, sőt: ajánljanak is bennünket ismerőseiknek?

Október 24-én a BaBér Business és HR Portál a Boscolo Hotelban rendezte meg Babér Panoráma címmel HR konferenciáját.

Hogyan válasszuk ki a megfelelő jelöltet olyan jelentkezők közül, akikről csak annyit tudunk, hogy sikeresen el tudott végezni egy egyetemet?

Úgy tűnik, hogy van, és elmondjuk azt is, hogy mi!

2016-ban Klein Dávid megmászta a világ egyik legveszélyesebb csúcsát, az Annapurnát. De az expedíciós hegymászás nemcsak egy emberről szól, hanem jó esetben egy komoly csapat áll a háttérben, ahogy az üzleti életben is minden egyéni siker mögött.

Te is jöttél már rá - akár a próbaidő alatt -, hogy nem a megfelelő ember került a csapatba? Szeretnél megismerni olyan módszereket, amelyekkel sikeresebb döntéseket hozhatsz, de nem kerülnek egy vagyonba? Az SHL hatékony HR megoldásai neked szólnak!

A generációk változnak, a mondatok, amelyekkel a „mai fiatalokról” beszélünk, már kevésbé. Ha szeretnél ezeknél a mondatoknál komolyabban gondolkodni az Y-ról és saját generációdról is, itt kezdheted.

Nem előny, nem hátrány: sokkal több!

A kiválasztás-toborzás 0-dik lépése. A munkaköri leírás nemcsak olcsó feladat, de a munkáltatót megkíméli a sikertelen kiválasztás plusz költségeitől.