1465 cikk a(z) toborzás címkével - 70. oldal

15 éve Átalakulóban van az MBA piac, a cégek újabbnál újabb módszereket dolgoznak ki a legtehetségesebbek felkutatására, illetve foglalkoztatására: egyesek a már meglévő rotációs programjukat helyezik a középpontba, míg mások saját tehetségmenedzsment programjukkal kombinálják a tehetségvadászatot, és olyan is akad, amelyik rövid távú projektekre osztja be az MBA-sokat, hogy minél sokrétűbb munkatapasztalatra tehessenek szert. Teljes cikk...

15 éve Nem csak a leépítésektől hangos a munkaerőpiac, a válság a minőségi cseréknek is teret ad: a cégek igyekeznek igazi "szupersztárokat" találni, akik képesek több leépített munkatárs helyett dolgozni, lehetőleg a korábbi kollégák fizetésének másfélszerese fejében. Teljes cikk...

15 éve Háromezer új munkahelyet hoz létre a Honvédelmi Minisztérium, illetve a Magyar Honvédség. A döntést azzal indokolja a két szervezet vezetése, hogy szükség van szerződéses katonákra - adja hírül a Honvedelem.hu. Teljes cikk...

15 éve A gazdasági válság rámutatott, hogy egy munkaadó stabilitása mára teljesen kiszámíthatatlan. A tehetségekért tovább folyik a harc, és egyre nő a minőségi humán erőforráshiány. A béren kívüli juttatási csomagok és céges motivációs rendszerek is egyre kifinomultabbak, színesebbek lesznek - mondta a HR Portálnak Vojnits Bálint, a Human Value International ügyvezetője. Teljes cikk...

15 éve A magyar az egyik európai nyelv, amelynek ismerete előnyt jelenthet az amerikai hadseregbe jelentkezőknek - írta a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve Az elmúlt években a sikertelenül záródó megbízások növekvő száma nagyban rontotta a fejvadászok renoméját. Különösen azok a szabadúszó tanácsadók (freelancer) okoztak nagy károkat a szakmának, akik az elmúlt években fejvadászként aposztrofált és tönkrement cégekből egy-két fős csapatokba tömörülve adták ki magukat fejvadásznak. Pedig a kutatók és a tanácsadók személyiségjegyei annyira különböznek egymástól, hogy a szerepkörök egyáltalán nem átjárhatók. Teljes cikk...

15 éve Egy pozíció betöltésének legfőbb célja a megfelelő személy felkutatása és integrálása a megfelelő helyre a megfelelő időben. E cél eléséréhez célravezető módszertant kell választani. Sokszor azonban gondot okozhat, hogy a legtöbb humán tanácsadó nem egységes szakértői profillal működik, azaz egyszerre kínálnak felsővezető-keresési, toborzási- és kiválasztási, valamint online és offline szolgáltatásokat, illetve munkaerő-kölcsönzési módszertanokat a legkülönbözőbb formákban és szinteken. Teljes cikk...

15 éve Újraindította a hízott baromfi vágását a szentesi Hungerit, ahol korábban egy állatvédő mozgalom kampánya miatt kellett leállítani a termelést. Teljes cikk...

15 éve Csütörtökön indul a GE Energy környezetvédelmi versenye, mely a "Hogyan teheted zöldebbé az egyetemedet" téma köré összpontosul. A versenyre az európai egyetemek mérnök szakos, illetve a már végzett hallgatói is jelentkezhetnek. A benyújtási határidő 2009. február 1. Teljes cikk...

15 éve Együttműködési megállapodást kötött a Károly Róbert Főiskola és az ITD Hungary Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Ügynökség november 27-én. Az együttműködő partnerek célja, hogy elősegítsék EU-kompatibilis gazdasági ismeretekkel rendelkező szakemberek képzését, akik alkalmasakká válnak a térségbe települő külföldi befektetők kvalifikált munkaerővel kapcsolatos igényeinek kielégítésére. Teljes cikk...

15 éve Új módszerrel toboroznak jelölteket egy nemzetközi állásportálon: a jelentkezők feltölthetik online videójukat, amihez nem kell más, csak egy webkamera és egy mikrofon. Az új szolgáltatás elsősorban azoknak a cégeknek jelenthet nagy segítséget, amelyek külföldről is keresnek munkatársakat. Teljes cikk...

15 éve Bár elvileg az álláskeresők közötti szelekció és az elbocsátás sem alapulhat azon, hogy a jelentkező dohányzik, a hazai cégek is igyekeznek nemdohányzókkal feltölteni a munkahelyeket. Teljes cikk...

16 éve A hagyományos nyílt napok ideje lejárt, van már olyan intézmény, ahol show-elemekkel dúsítják a képzések bemutatását. Egy főiskola a nyílt napokon bobozni viszi a középiskolásokat, máshol kiállításokkal, sikeres öregdiákokkal és celeb hallgatótársakkal, szintfelmérőkkel vagy épp éjszakai túrával csábítják a leendő felvételizőket. Teljes cikk...

16 éve Hamarosan 450 új munkahely létesül a Samsung gödi gyárában, ehhez Vácott megkezdődött a jelentkezők regisztrálása, de egyelőre a vártnál szerényebb az érdeklődés - közölte a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ váci kirendeltségének vezetője pénteken sajtótájékoztatón. Teljes cikk...

16 éve Bár a Mercedes-Benz az első álláshirdetések kiírását 2009-re tervezi, a cég részt vesz a kecskeméti Pályaválasztási Vásáron november 12-13-án, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Megfelelő embert a megfelelő helyre - a lehető legrövidebb időn belül, egészíthetnénk ki a közkedvelt mondatot. A hirtelen változó gazdasági környezetben már nemcsak a megfelelő jelölt kiválasztása jelent kihívást a cég számára, hanem a döntési folyamat elhúzódása is. Mennyiben jelenthet megoldást vagy segítséget a 360 fokos interjú, miben jobb vagy éppen veszélyesebb, mint a hagyományos interjútechnika? Teljes cikk...

16 éve Minden valószínűség szerint hiába ígérte a honvédségi bérek és a missziókban szolgálók díjazásának jövő évi emelését Szekeres Imre honvédelmi miniszter, erre ugyanis válság idején nincs fedezete a kormánynak. Fizetésemelés nélkül azonban nincs sok esély további katonák toborzására, amire mindenképp szüksége van a honvédségnek - adja hírül a Ma.hu. Teljes cikk...

16 éve A korszerű e-toborzás egy teljes mértékben Web-alapú, egységes támogatást nyújtó eszköz mind az online internetes pályázatok, mind az e-mailben vagy levélben érkezett önéletrajzok kezeléséhez. Lehetőséget biztosít az egyszeri pályázatok fogadására, és a hosszú távú kapcsolatok kiépítésére a potenciális jelöltekkel. A meghirdetett pozíciók azonnal elérhetővé válnak a belső munkatársak és a külső pályázók számára. Hozzáférést biztosít a toborzási folyamat adataihoz szigorú jogosultsági rendszer mellett. Teljes cikk...

16 éve A kiválasztás célja, hogy megállapítsuk, a jelölt képes lesz-e az adott feladat ellátására, elég motivált lesz-e, illetőleg be tud-e illeszkedni a munkahelyi környezetbe. A villáminterjúra felkészített toborzó mindezt 15 perc alatt el tudja dönteni, csupán abból, hogy a jelölt hogyan mondja, amit mond. Teljes cikk...

16 éve Egy nagy céghez bekerülni szinte lehetetlen, hiszen kivételes karrierút szükséges ahhoz, hogy egyáltalán szóba kerüljünk a toborzáskor. Egyesek ezért egész kis költeményt hazudnak maguknak az önéletrajzukban, tele káprázatos referenciával, vezetői tapasztalattal és ígéretes kapcsolati tőkével. Teljes cikk...