15 éves csúcson a foglalkoztatottság az Unióban
Tizenöt éves csúcsra emelkedett a foglalkoztatottság az Európai Unióban tavaly, és a huszonnyolc tagállam közül tizenhárom már elérte a 2020-ra kitűzött nemzeti célját - ez derült az uniós statisztikai hivatal (Eurostat) adataiból.
Egy évtizeddel korában, 2008-ban, a pénzügyi világválság idején 70,2 százalékon állt a foglalkoztatottsági ráta, majd 2013-ra 68,4 százalékig esett vissza, onnantól viszont töretlenül emelkedik.
Az uniós országok 2010-ben fogadták el a tíz évre szóló foglalkoztatási és növekedési stratégiát. Az Európa 2020 stratégia egyik fő célja az, hogy 2020-ra a 20-64 éves korosztály 75 százalékának legyen munkája az unió egészében. A fő szám alapján minden ország meghatározta nemzeti célját helyzetének és sajátosságainak figyelembe vételével.
Az egyes uniós tagállamok foglalkoztatottsági rátája között továbbra is jelentősek a különbségek: a legjobb és a legrosszabb adat között 23,1 százalékpont volt a különbség tavaly.
Svédország 82,6 százalékkal állt a lista élén, az egyetlen olyan EU-tagállamként, amelyben 80 százalék fölött van a ráta. Görögország volt az utolsó 59,5 százalékkal.
A két szélső érték között három csoportra oszthatók az egyes országok. Az első csoport a 60 és 69,9 százalék közötti aránnyal rendelkező országoké, ezek közé tartozik Belgium, Horvátország, Olaszország, Románia Spanyolország. A középső csoportban, 70 és 74,9 százalék közötti aránnyal, Franciaország, Luxembourg, Lengyelország, Bulgária, Szlovákia, Ciprus, Írország és Magyarország került. A maradék 13 ország, köztük Németország, Hollandia és Nagy-Britannia, a 75 és 79,9 százalék közötti tartományba került.
Az egyes nemzeti célok között is jelentős a különbség, 62,9 százaléktól (Horvátország) 80 százalékig (Dánia, Hollandia és Svédország) terjed a skála. Tavaly 13 uniós tagállam - Németország, Észtország, Írország, Litvánia, Svédország, Csehország, Lettország, Málta, Horvátország, Lengyelország, Portugália, Szlovénia és Szlovákia - büszkélkedhetett azzal, hogy teljesítette tervét. Közülük öten már 2015-ben elmondhatták ezt magukról.
A célvonalhoz közeledő országok száma várhatóan tovább nő a közeljövőben: Románia csak 0,1 százalékpontra, Luxembourg, Hollandia, Ausztria és Magyarország pedig kevesebb mint 1 százalékpontra áll a nemzeti cél teljesítésétől.
A férfiak és a nők foglalkoztatottságának aránya közötti különbség a 2005-ben mért 16,0 százalékról 11,6 százalékra csökkent 2018-ra, ami alapvetően annak köszönhető, hogy a nők foglalkoztatottsági aránya emelkedett, miközben a férfiaké gyakorlatilag nem változott az elmúlt tíz évben. Tavaly a 20-64 éves korosztályban a férfiak 79,0 százaléka, a nőknek pedig a 67,4 százaléka tartozott a foglalkoztatottak közé.
Magyarország esetében a foglalkoztatottsági ráta 74,4 százalékra emelkedett tavaly a 2017-ben mért 73,3 százalékról. A nemzeti cél 75 százalék. Tavaly a férfiak körében 82,1 százalékra, a nők körében pedig 66,8 százalékra rúgott a foglalkoztatottsági arány, mindkét adat 1,1 százalékponttal javult az előző évhez képest.
MTI
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége 2 napja
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 2 napja
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 4 napja
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 4 napja
- Gyermekes munkavállalók juttatásai 1 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- Nyugdíj melletti munka 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 3 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?