kapubanner for mobile

15 százalékkal magasabb lesz a diákszövetkezetekben dolgozók jövedelme

Körülbelül 130 ezren dolgoznak rendszeresen diák- vagy iskolaszövetkezetekben. A fiatalok nem egyszer azoknál a cégeknél helyezkednek el, amelyeknél diákként dolgoztak, ezért ezt a foglalkoztatási formát érdemes támogatni - jegyzete meg a szövetkezetekről szóló törvény vitájában az előterjesztőként felszólaló Kósa Lajos (Fidesz).

images

Kósa Lajos szavai szerint számos olyan szabályozási problémát vetnek fel a diákszövetkezetek, amelyeken érdemes elgondolkodni. A mostani javaslat azt tárgyalja, hogy bizonyos minimális megbízási díj alatt ne lehessen szerződni az iskolaszövetkezetekkel, mert ha van a foglalkoztatás világában minimálbér, akkor meg kell teremteni az úgynevezett diákminimálbért is - fogalmazott. Ennek alapján a diákszövetkezetekben dolgozók jövedelme 10-15 százalékkal magasabb lesz - közölte.

Banai Péter Benő államháztartásért felelős államtitkár kijelentette, hogy a kormány támogatja a javaslatot. Kiemelte, hogy az alapbérként a minimálbérnél illetve a garantált bérminimumnál kevesebbet nem lehet fizetni a munkavállalók számára. Speciálisnak nevezte, hogy a diákszövetkezet költségei között a munkabér rendkívül magas hányadot képvisel. A kormány támogatja a minimális szolgáltatási díj meghatározásáról szóló javaslatot - szögezte le.

Gelencsér Attila (Fidesz) kiemelte, hogy a törvényjavaslat számos alkotmányos alapelvet is érint. A kormány fontosnak tartja, hogy minden olyan munkaképes ember dolgozhasson, aki akar - közölte. Hozzátette, fokozottan kell támaszkodni a jövő generációira, így helyzetük javítása indokolt.

Szakács László (MSZP) felhívta a figyelmet: korábban a parlament elé került egy javaslat, amiben meghatároztak volna egy 15 százalékos, minimális működési összeget, azonban az előterjesztők ezt visszavonták.

Farkas Gergely (Jobbik) arról beszélt, hogy a javaslat egy létező problémával foglalkozik, mert előfordult, hogy akár az iskolaszövetkezet, akár a munkaadó miatt a minimálbérnél is kevesebb bért kaptak a fiatalok. A Jobbik szerint az indítvány viszont mégsem fogja tudni megoldani a problémát, mert eddig sem a törvényi szabályozás hiánya miatt kaptak az előírtnál kevesebb bért a diákok.

Ikotity István (LMP) közölte, hogy a javaslat arra a valós problémára reagált, amely szerint az árversenyben egyre jobban szorítják le a díjakat. A politikus emellett magyarázatot várt arra, hogy miért vonták vissza azt a korábbi indítványt, amelyik törvényi szinten szabályozta volna a minimális bért. Ezt követően Latorcai János levezető elnök az általános vitát lezárta.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek