30 helyett 22 nap szabadságot ad a főnököm

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Tanácsát kérném, hogy vendéglátásban dolgozom egy panzióban, ahol reggel 7-től 19.30-ig dolgozom. Két nap munka, két nap szabad. Egyenlőtlen két havi munkaidő beosztásba vagyok sorolva a szerződésben. Igaz a jelenlétibe 7-től 18.40-ig kerül. A koromnál fogva 30 nap szabadság jár nekem, amit a munkáltató visszaoszt 8 órás munkaidőre, így csak 22 napot ad ki. Szabályos ez?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Mt. 124.§-a beszél a szabadság kiadásáról és nyilvántartásáról. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban a munkáltató azt is megteheti, hogy a szabadságát a napi munkaidővel felszorozza, órásítja, és abból a szabadságnapra eső munkaidőt mindig levonja. Ebben az esetben Önnek 30x8 óra szabadsága van, ami 240 óra. Amennyiben 12 órás beosztása van, abban az esetben annyit kell levonni, ha nincsen munkaidő-beosztása, akkor pedig a napi munkaidőt, ami 8 óra.

Sajnos egyébként a vendéglátás az egyik olyan terület, ahol a munkaügyi ellenőrzések a legtöbb szabálytalanságot tárják fel minden évben.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

30 helyett 22 nap szabadságot ad a főnököm

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

30 helyett 22 nap szabadságot ad a főnököm

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!