Megjelent: 5 éve

30 százalékos növekedés, Magyar Termék Nagydíj, családias hangulat

Az új év kezdetével érdemes visszatekinteni az elmúlt hónapok eredményeire, sikereire, és adott esetben persze meg kell vizsgálni a gyengeségeinket is. Így teszünk mi is, a Beck and Partners Kft. munkatársai. Már összegeztük, milyen eredményekkel zártuk a 2015-ös évet, amikre joggal lehetünk büszkék, és kitűztük a 2016-os célokat is.

A 2015-ös eredményeink magasan a 2014-es fölött járnak. Beck Zsolt, ügyvezető elmondta, hogy 2014 év végén még merész célkitűzésnek tűnt a 30 százalékos növekedés elérése, mára biztosan látszik, hogy valóra válik a kitűzött cél. A Beck and Partners Kft. fejvadász üzletága az elmúlt évben többször is megdöntötte saját rekordját. A fejvadász üzletág első sorban a közép-, és felsővezetőkre specializálódott, ezen belül, cégünk speciálisan az IT-s, a mérnök, és a pénzügyi szakemberek felkutatásában emelkedik ki. A közel 10 éves szakmai tapasztalatunknak köszönhetően olyan szakembereket is elérünk, akik nem találhatóak meg egyetlen nagy adatbázisban sem, csak az évek alatt kialakított saját kapcsolati hálónk segítségével lelhetők fel.



A sikereink ezen túl a napi munkánkat támogató informatikai rendszernek köszönhetőek.

A HR Felhőnek hála, a kereséseinket gyorsan, hatékonyan, és pontosan tudjuk teljesíteni. A toborzási-kiválasztási folyamatok menedzselésére, és szűrhető, saját adatbázis építésre alkalmas felhő alapú szoftvert idén, több funkcióval is fejlesztettük. Több nagy cégnél és néhány KKV-nél is sikerrel használják már a rendszert, mellyel nagyban megkönnyítik HR folyamataikat.

A cég, és a HR Felhő üzletágunk legnagyobb sikere tavaly egyértelműen a legmagasabb rangú elismerés, a Magyar Termék Nagydíj, mellyel hivatalosan is elismerték, hogy valami olyat adtunk a piacnak, amivel nagyban hozzájárulunk a sikeres és eredményes munkanapokhoz.

Nagy és fontos lépés volt az arculatváltásunk is. Megújult a honlapunk, és ehhez kapcsolódóan minden design elemünk, amely sokkal inkább passzol a cég lendületes, fiatalos, dinamikusan fejlődő szellemiségéhez.
A sikereink kulcsa a kéz a kézben járó rugalmasságunk és precizitásunk. Ügyfeleink minden igényéhez igazodó szolgáltatáscsomagokat kínálunk, és az executive search mellett, a toborzó szolgáltatásunkkal a kevesebb szakmai tapasztalatot igénylő pozíciókra is megtaláljuk az ideális jelöltet.
Zsolt elmondta, hogy a folyamatosan növekvő statisztikák kulcsa a magas szakmaiság és nagy tapasztalat mellett a jó csapatban rejlik. A cég lelkét a kollégák jelentik, akik egy igazán jó, összetartó csapatot alkotnak, és a lelkesedésükkel és személyiségükkel hozzájárulnak a növekedéshez és a jó hangulathoz is.

Igazán hálásak vagyunk azért, hogy ilyen remek emberekkel dolgozhatunk, és ezt igyekszünk is megmutatni nekik. Fontosnak tarjuk, hogy a kollégák tudják és érezzék, hogy a cég sikerei mindenkin éppen ugyanannyira múlnak. Ezt a megbecsülést igyekszünk mindig kimutatni. A havi céges meetingeken együtt értékeljük ki az eredményeket, megbeszéljük a sikereket, és kiemeljük azon kollégákat, akik kiemelkedően jól teljesítettek a hónapban. Az egy órás rituálén nem csak a lelkünket simogatjuk, hanem reggelivel, tortával, sütikkel is kényeztetjük magunkat.

Havonta egyszer gyümölcsnapot tartunk az egészség jegyében, és céges angolóráinkon csiszoljuk a szakmai nyelvtudásunkat. Karácsony közeledtével rászoruló gyerekeknek állítottunk össze ajándékcsomagokat egy nassolósós, teázós délutánnal egybekötve.

Összességében tehát elmondható, hogy eredményeink a szakmai tapasztalatok mellett nem jöhetnének létre, ha nincs egy ilyen, elkötelezett tagokból álló, lelkes csapatunk, akikkel egy embereként dolgozunk a cég sikereiért. Beck Zsolt, ügyvezetőnk szerint a növekedés, bővülés 2016-ban is megállíthatatlan lesz, és nem fél nagyot álmodni. Számtalan újdonsággal készülünk az új évre mind az ügyfeleink, mind a jelölteink számára, akik megtisztelnek minket bizalmukkal.

Reméljük, Ön is közéjük fog tartozni!

Kollégáinknak pedig ez úton is köszönjük a kitartó munkát, és a mosolygós munkanapokat!
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter