5 kreatív toborzói kampány – olcsón a legjobbakat
Miként lehet költséghatékonyan elérni a megfelelő jelölteket? Szerte a világban próbálkoznak kreatív fogásokkal. Akad olyan kampány, amely több ezer pályázót hozott szinte nulla költséggel. Öt példa külföldről.
1. Webdesignert a „Lorem Ipsum-kampánnyal”
Kreatív toborzási eszközhöz folyamodott a német Jung von Matt média, -és reklámügynökség. A cég webdesignerek munkamódszereit figyelte meg, és erre építette a kampányát. Egy dizájn kialakításánál például rengetegen lépnek fel a lipsum.com oldalra, ahonnan latin szöveget (Lorem ipsum) másolnak ki saját projektjükhöz „helykitöltőnek”. A médiacég a „Lorem Ipsum-oldal” működtetőivel abban egyezett meg, hogy a latin szövegbe egy álláshirdetés szövege jelent meg. Ezt a szöveget ékelték bele: „Többet érdemelnek a lay out-jaid, mint a Lorem Ipsum? Pályázz kreatív igazgatónak és dolgozz együtt a legjobb szövegírókkal a Jung von Mattnál!” A megadott linkre kattintva már lehetett is pályázni az állásra. A netes akció 200 ezer felhasználóhoz ért el... 14 ezren a linkre kattintva a cég weboldalára léptek. Az akciót ráadásul a hagyományos és a közösségi média is felkapta.
Íme a kampány dióhéjban:
2. Álláshirdetések a kartondobozok belső oldalán
Izgalmas eszközzel vett fel új munkatársakat a svéd bútorbirodalom. Az Ikea ausztrál leánycége a náluk megvásárolt termékek papírdobozának belsejét szórta tele „karrier összeszerelési” útmutatóval, ami az állásajánlatokat és jelentkezés módját tartalmazta. Az újonnan nyitó ausztráliai mega-store-ok toborzási kampánya végül telitalálatnak bizonyult. Nulla dollár költséggel az üzletlánc 4285 CV-t, majd a pályázók közül válogatva 280 új munkatársat nyert. A kampány azokra a potenciális munkatársakra célzott, akik ismerik, szeretik, vásárolják az Ikea termékeit. Abból indultak ki, hogy ők lojálisabb, elkötelezettebb munkatársak lesznek.
Itt is egy rövid bemutatás videón:
3. Karkötőkkel csábítottak a network megmozgatására
Az amerikai Carmax használtautó-hálózat például a náluk dolgozók személyes ajánlási rendszerére építette fel toborzási kampányát. A cég arra bátorította a kollégákat, hogy "...és Te kit ismersz?" feliratú, kék karkötőik viselésével hozzák közelebb egymáshoz a többiek kapcsolatrendszerét. A karkötő azért is volt célravezető, mert az ismerősök, családtagok rákérdeztek, mit is akar jelenteni az a felirat. A munkatársak pedig olyanoknak is említették az álláslehetőséget, akiknek maguktól nem is tették volna. A Carmax minden 35. jelentkezőt vette fel, az összes felvételének pedig 32 százaléka jött az ajánlási rendszerből.
4. Ha a nyerő telefonszám egy képlet megfejtése
A Microsoft csapatába bekerülni akarók körében rendszeresen meg kell szűrni a pályázók népes táborát. A cég így végül a "Mi tényleg problémamegoldókat keresünk: hívd a következő számot most!" kampánnyal válogat a jelöltek között. Csakhogy a felhívásban a telefonszám helyett a telefonszám kiszámításában segítő képlet látható, így: X=24y=30=01.( y-x).(y-10)X10 Ennek köszönhetően nem lehet kétségük afelől: valóban a szoftverfejlesztők krémje pályázik hozzájuk.
5. Provokatív üzenet a kávéautomata oldalán
A németországi jobsintown.de toborzócég viszont ötletes, ám provokatív reklámkampánnyal hívta fel a lehetséges regisztrálók figyelmét arra, hogy eddig csupán mókuskeréknek bizonyuló, egyre terhesebbé váló állásukat inkább valamely náluk pályázható pozícióra cseréljék le előrelépés gyanánt. A cég többnyire kávéautomatákon, bankjegykiadó terminálokon, közösségi használatú mosógépeken látható képsorokkal sokkol. Méghozzá úgy, mintha az automaták oldalára festett szereplők épp a gép belsejében, szűk helyen nyomorogva teljesítenének pont szolgálatot. Mottójuk: "Az élet túl rövid ahhoz, hogy rossz munkahelyed legyen." (a fotó felül).
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 3 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 4 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 2 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 2 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 2 hónapja