67 éves korukig kell dolgozniuk a lengyeleknek
A lengyel parlament alsóháza ma délelőtt heves vita után elfogadta a nyugdíjreform törvényt, amelynek értelmében a nyugdíj korhatárát egységesen 67 évre emelik - írja a Napi Online.
A lengyel Szolidaritás aktivistái ostromzár alá vették a szejmet, amiért az elfogadta a nyugdíjkorhatár emelését tartalmazó törvényt nem engedik ki az épületből a képviselőket.
Az ellenzék hevesen támadta a törvényjavaslatot, amit "nyugdíjas eutanáziának, nyugdíjcsalásnak, éhség-nyugdíjnak" nevezett.
A javaslat szerint 2013-tól évente három hónappal emelkedik a korhatár, így a 67 évet a férfiaknál 2020-ban, a nőknél 2040-ben éri el. Megszűnik az előrehozott nyugdíj, de belép egy új forma, a részleges nyugdíj, amihez a nőknél befejezett 62 éves kor és 35 évnyi munkaviszony, a férfiaknál 65 év és minimum 40, munkában töltött év szükséges, ekkor nyugdíjuk 50 százalékára nyernek jogosultságot.
Napi Online
Az ellenzék hevesen támadta a törvényjavaslatot, amit "nyugdíjas eutanáziának, nyugdíjcsalásnak, éhség-nyugdíjnak" nevezett.
A javaslat szerint 2013-tól évente három hónappal emelkedik a korhatár, így a 67 évet a férfiaknál 2020-ban, a nőknél 2040-ben éri el. Megszűnik az előrehozott nyugdíj, de belép egy új forma, a részleges nyugdíj, amihez a nőknél befejezett 62 éves kor és 35 évnyi munkaviszony, a férfiaknál 65 év és minimum 40, munkában töltött év szükséges, ekkor nyugdíjuk 50 százalékára nyernek jogosultságot.
Napi Online
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
Állások
- karbantartó
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Junior pénzmosás megelőzési szakértő (2026. 09. 14)
- Global Senior Process Engineer_Assemly (2026. 09. 15)
- Animátor (2026. 09. 15)
- Hétvégi promóter diákmunka az Árkádban (2026. 09. 15)
Partnereink hírei
- Így metszd meg teleltetés előtt a sétányrózsát!
- Pompás varjúháj: így tudod egyszerűen szaporítani
- 5 mesés virághagyma, amit szeptemberben kell elültetni
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés