7 ok, amiért visszakoz a célba ért álláspályázó
„Az utóbbi két hónapban hét jelöltem is a munkaszerződés aláírása után visszalépett az állástól” – osztotta meg tapasztalatait a HR Spirittel egy fejvadász. Ő úgy látja, hogy egyre gyakoribb az a pályázói magatartás, hogy a szóbeli vagy írásbeli megállapodás után mégsem állnak munkába. Vajon mi állhat a háttérben?
Ráígér jelenlegi munkahelye
„Ismerek olyan jó nevű informatikai céget, ahol a fejlesztők a béremelési kérés megalapozásaként használják az álláskeresést” – árulta el magazinunknak ugyanez a fejvadász. Pályáznak IT-s állásokra, majd a főnöküknek beviszik a munkaszerződést vagy annak tervezetét, rajta a bruttó összeggel.” Ennél meggyőzőbben nehéz érvelni, főként akkor, amikor informatikusból nagy a hiány. A munkaadó lépéskényszerbe kerül. Ezen kívül a kolléga az állásinterjúkon pontos képet szerez arról is, hogy a béren túl mivel csábít a konkurencia.
Több vasat tart a tűzben
Megesik az is, hogy egy álláskereső biztosra akar menni. Párhuzamosan futtat pályázatokat, erről viszont nem tájékoztatja a munkaadókat. Így előfordul, hogy az adott cég csak a második, harmadik választás. Ő igazából máshol képzeli el a jövőt, de onnan még nem érkezett válasz. Így biztosra megy, és inkább elfogadja az ajánlatot.
A család nem engedi
„Győr mellé kerestünk logisztikai pozícióra egy munkatársat” – hallottuk egy másik személyzeti tanácsadótól. Egy soproni pályázó lett a befutó, aki az első munkanapra már nem érkezett meg. Kiderült, feleségével nem beszélte meg a pályázást. Mikor kiderült, hogy Győr mellé kellene naponta ingáznia, a feleség hevesen ellenezte a váltást, mondván, így a férjnek nem jut ideje a családjára. Mivel otthon a feleség „viselte a nadrágot”, ezért meghiúsult a váltás.
Ráeszmél egy fontos szempontra, amit korábban nem gondolt lényegesnek
Egy budapesti jelölt egy dunaharaszti cég könyvelői munkakörét nyerte el. A munkába állás előtt gondolta át, mennyire megerőltető lesz számára a napi 3 óra ingázás. A pályázás során a fizetés és a cég nevének bővületében élt. Aztán rájött, nincs kedve ennyi időt közlekedési eszközön tölteni.
Fél a kockázattól
Minden munkahelyváltás kockázatot jelent és egy biztos hely feladását. Akadnak olyan személyiségek, akik elvben mennének, de éles döntési helyzetben már nem vállalják. A többség még a munkaszerződés aláírása előtt visszatáncol, egy kisebb rész viszont csak ezután.
Nyeregben érzi magát, diktálni akar
„Én kellek a cégnek. Miért ne kérhetnék több magasabb fizetést?” Így is gondolkodhat magában az a pályázó, aki elnyerte az állást. Megjön az étvágya és új bérjavaslattal áll elő. A munkaadó persze nem enged a nyomásnak, vitává fajulhat a fizetési kérdés.
Csak megméretteti magát a piacon
Egyesek csak kísérletezésre, piaci értékük felmérésére használják a pályázást, esetleg üzleti információk gyűjtéséte. Aztán ha célba érnek, magabiztosan nyugtázzák, mennyire értékesek. Ha nem, akkor pedig levonják a konzekvenciákat. Ők sem lépnek be az irodába az első munkanapon.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 2 hónapja
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja