A biztonságos munkahely alapja egy teljes körű beléptetőrendszer
A SEAWING 25 éve kínál teljes körű biztonságtechnikai megoldásokat. A cég egyik kiemelt területe a munkahelyi beléptetés és irodabiztonság, mely a HR-adatkezelés és a munkaidő-nyilvántartás szempontjából is a legfrissebb technológiai megoldásokat igényli.
A cég legnépszerűbb termékei között az RFID-alapú kártyaolvasók és ajtóvezérlők, forgóvillás beléptetők, az irodák exkluzív tereihez alakítható gyorskapuk találhatóak, melyek egy-egy nagyobb rendszer részeként összekapcsolhatók is, így jól elemezhető adatok nyerhetők a cégen belüli mozgásokról, munkafolyamatokról.

“A SEAWING naprakész megoldásait a házon belül végzett kutatás és fejlesztés garantálja, mely a nemzetközi know-how birtokában történik” - teszi hozzá Pálffy Zoltán, aki szerint egy megfelelően összeállított biztonságtechnikai szolgáltatáscsomag a cég teljes működését követhetővé, költséghatékonyabbá teheti.
Kiemelten igaz ez a munkaidő-nyilvántartás területére, ahol a beléptetés kezelése a pontos bérelszámolás alapja, és egyben sok rejtett költség forrása is lehet. A SEAWING ezért hozta létre Seawork elnevezésű szolgáltatáscsomagját, mely egyszerre tartja nyilván a cégen belül eltérő munkaütemezéseket, a különböző jogosultsági szinteket, illetve a napi ki- és belépések ellenőrzését. “Ezt a rendszert választotta többek között az elektronikai gyártócég, a Flextronics, illetve a DENSO magyarországi gyára. A HR-munkatársak mindig friss információt kapnak kézhez, ezeket az adatokat pedig rugalmasan szerkeszthetik a végleges elszámoláshoz.” - emeli ki a SEAWING ügyvezetője.A cég integrált biztonságtechnikai rendszerén, a SIS-rendszeren belül kimondottan az irodaházak számára készült az a funkció, mely biztonságosan, egymástól elválasztva kezeli az egyes bérlők adatait, miközben a tulajdonos teljes kimutatásokat kaphat kézhez. A fenntarthatóság és a költséghatékony épületüzemeltetés jegyében a rendszerben tárolt belépési adatok alapján megtervezhető és kivitelezhető az épületgépészeti hálózat optimális működése is.
A SEAWING székesfehérvári székhelyű vállalkozásként 25 éve kínál integrált biztonságtechnikai megoldásokat irodaházak, szállodák, wellnessközpontok, arénák, raktárak, parkolóházak számára. A magyar piacon egyedülálló szakmai és üzleti tapasztalattal rendelkező céget a KKV-k és a nagyvállalatok is rugalmas, testreszabott biztonsági rendszerei miatt választják. Versenytársaikhoz képest a legnagyobb előnyt az jelenti, hogy a már beépített beléptetőrendszereket is folyamatosan, fennakadás nélkül, gazdaságosan tudják frissíteni - akár az ügyfelük kéréseinek, akár a jogszabályi, technológiai változásoknak megfelelően.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
Világszerte több millió munkaképes korú ember él cukorbetegséggel – közülük sokan még mindig előítéletekkel, diszkriminációval vagy... Teljes cikk
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 1 hónapja
- Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra 1 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 2 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 2 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 3 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 3 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 3 hónapja
- Feleslegesnek érezzük majd magunkat a feltétel nélküli alapjövedelemtől? 3 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 3 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 4 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 4 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja