A biztonságos munkahely alapja egy teljes körű beléptetőrendszer
A SEAWING 25 éve kínál teljes körű biztonságtechnikai megoldásokat. A cég egyik kiemelt területe a munkahelyi beléptetés és irodabiztonság, mely a HR-adatkezelés és a munkaidő-nyilvántartás szempontjából is a legfrissebb technológiai megoldásokat igényli.
A cég legnépszerűbb termékei között az RFID-alapú kártyaolvasók és ajtóvezérlők, forgóvillás beléptetők, az irodák exkluzív tereihez alakítható gyorskapuk találhatóak, melyek egy-egy nagyobb rendszer részeként összekapcsolhatók is, így jól elemezhető adatok nyerhetők a cégen belüli mozgásokról, munkafolyamatokról.

“A SEAWING naprakész megoldásait a házon belül végzett kutatás és fejlesztés garantálja, mely a nemzetközi know-how birtokában történik” - teszi hozzá Pálffy Zoltán, aki szerint egy megfelelően összeállított biztonságtechnikai szolgáltatáscsomag a cég teljes működését követhetővé, költséghatékonyabbá teheti.
Kiemelten igaz ez a munkaidő-nyilvántartás területére, ahol a beléptetés kezelése a pontos bérelszámolás alapja, és egyben sok rejtett költség forrása is lehet. A SEAWING ezért hozta létre Seawork elnevezésű szolgáltatáscsomagját, mely egyszerre tartja nyilván a cégen belül eltérő munkaütemezéseket, a különböző jogosultsági szinteket, illetve a napi ki- és belépések ellenőrzését. “Ezt a rendszert választotta többek között az elektronikai gyártócég, a Flextronics, illetve a DENSO magyarországi gyára. A HR-munkatársak mindig friss információt kapnak kézhez, ezeket az adatokat pedig rugalmasan szerkeszthetik a végleges elszámoláshoz.” - emeli ki a SEAWING ügyvezetője.A cég integrált biztonságtechnikai rendszerén, a SIS-rendszeren belül kimondottan az irodaházak számára készült az a funkció, mely biztonságosan, egymástól elválasztva kezeli az egyes bérlők adatait, miközben a tulajdonos teljes kimutatásokat kaphat kézhez. A fenntarthatóság és a költséghatékony épületüzemeltetés jegyében a rendszerben tárolt belépési adatok alapján megtervezhető és kivitelezhető az épületgépészeti hálózat optimális működése is.
A SEAWING székesfehérvári székhelyű vállalkozásként 25 éve kínál integrált biztonságtechnikai megoldásokat irodaházak, szállodák, wellnessközpontok, arénák, raktárak, parkolóházak számára. A magyar piacon egyedülálló szakmai és üzleti tapasztalattal rendelkező céget a KKV-k és a nagyvállalatok is rugalmas, testreszabott biztonsági rendszerei miatt választják. Versenytársaikhoz képest a legnagyobb előnyt az jelenti, hogy a már beépített beléptetőrendszereket is folyamatosan, fennakadás nélkül, gazdaságosan tudják frissíteni - akár az ügyfelük kéréseinek, akár a jogszabályi, technológiai változásoknak megfelelően.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
AI, generációk, mentális egészség. Sok téma szorongatja a HR-t. Nagy az igény olyan külső szakértőkre, akik friss szemmel és rugalmas... Teljes cikk
Az év végi céges ajándékozás sok HR-es számára komoly stresszt jelent, különösen, ha az ötletek elfogytak, és a határidő szorít. Mit tegyünk,... Teljes cikk
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 1 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 2 hónapja
- Feleslegesnek érezzük majd magunkat a feltétel nélküli alapjövedelemtől? 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 2 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 3 hónapja
- 2026. évi munkanaptár: minden, amit tudni kell a szabadnapokról és hosszú hétvégékről 3 hónapja
- Nyugdíj előtt ajándék: lerövidítik a munkaidőt az idősebbeknek 4 hónapja
- Rugalmas munkaidőben dolgoznál? Itt vannak a legfontosabb jogi tudnivalók 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?